在職場上，我不計利害地幫助他人解決問題，最終意外地獲得了貴人的相助。這些無私的付出不僅讓我在專業上成長，也讓我建立了緊密的友誼和有力的支持網絡。
如果不希望再虛度光陰，只有一個方法。那就是為你的夢想設定「到期日」。不要每天做白日夢，而是要有具體計畫與目標。
Eat 的意思是吃，吃的可以是具體的食物，也可以是抽象的東西，像是損失、羞辱等。也有「發愁、使人不安」的意思。
常見的職場無禮行為包括：對他人不尊重、在他人說話時打斷、過度監控。員工對工作的不滿意度會比以往提高 3 倍，而且極有可能在未來 12 個月內離職。
由《數位時代》與高雄市政府聯合主辦，Meet創業小聚策展的「2024 Meet Greater South亞灣新創大南方」將在8月23日到24日登場。
耶魯大學商學院教授、談判專家貝利．奈勒波夫，在新書《分餅》中指出，談判成功時產生的附加價值，就是那塊餅。
根據世界銀行（World Bank）調查，美國、加拿大和德國等國的勞動人口正在迅速減少，將無法滿足製造或服務的量能。
與朋友一起創業是很多人開展事業的起點，好處是有足夠的默契和信任，溝通成本較低；壞處則是公私界線易模糊不清，一旦發生糾紛，不僅傷感情，公司也會受到牽連。
隨著疫情結束和企業逐漸恢復辦公室工作，遠端工作機會減少，過度就業現象逐漸退潮。然而。出現５個徵兆，領導者仍要留意員工私下兼職帶來的影響。
美國和中國相繼推出無人駕駛出行服務，美國的Waymo服務已在多城市累積超過100萬次行程，而中國百度的「蘿蔔快跑」以低價進軍市場，也引發傳統業者反彈。
摩斯漢堡推出新業態「Stand by Mos」，利用「格外品」蔬果製作健康飲品，減少食品浪費並支持農戶。首店設於池袋站，未來將拓展至更多人流密集區域。
職場上每天都要溝通，不少人認為講客套話太虛假，有話直說才能真實表達自己的意見。然而，「有話直說」並不等於「說真話」，兩者差在哪？
台積電在美國亞利桑那州鳳凰城廠進度顛簸，從原訂2024年投產到推遲至2025年上半年，其中主要的原因之一，就是台美員工之間的管理問題。
就算你與同事相處得再和樂，還是希望你能多與同事以外的人交流。瞭解外面的世界，你就能體會「社會是多麼廣大」「人生是多麼深奧」。
路透社獨家報導，思科今年將進行第二輪裁員，受影響人數可能與思科 2 月裁減 4000 名員工相近或略高，最早可能週三公布第四季業績時宣布。
2023年，泓德能源成為首家在台灣創新板掛牌上市的能源廠商，營收5年內飆升5倍，從2019年11.6億元成長至2023年58.5億元，並預計2024年第三季從創新板轉一般板上市。
甲桂林廣告與大隱開發建設董事長張裕能，不僅做建築、代銷售不動產，還在淡水成立ART BOX小美術館，收藏藝術品，並熱愛聆聽古典樂。他涉獵廣泛，這些都反映在他的閱讀習慣上。
「產品附加價值不高，我們業務又分布全球各地，公司要好，就要靠規範、制度來管理。」這是炎洲集團創辦人李志賢的經營哲學，炎洲為全台最大聚氯乙烯、雙軸延伸聚丙烯薄膜膠帶生產商，常見的包裝膠帶、雙面膠帶，皆由他們生產。
知情人士表示，趨勢科技正在與投資銀行家合作，以吸引包括私募股權公司在內的潛在買家的興趣，並且警告：「沒有任何交易是確定的。」
美吾華副董事長李伊俐回憶，她和同仁面談時，問對方有沒有用過美吾髮的產品，得到「媽媽有在用」的答案，讓她驚覺，美吾髮溝通的對象，已經是上一代的消費者。
從打工小妹到 CoCo 壹番屋社長！22 歲便執掌年收高達約 20 億的數家 CoCo 壹番屋、擁有約 400 名員工，顛覆日本商界的諸澤莉乃是誰？
道歉比我們想象的要複雜得多。僅僅說一句「對不起」是不夠的。最有效的道歉就需要遵循一種儀式的順序和模式。
BCG 報告指出，AI 時代，「就業保障」及「學習與職涯發展機會」對員工的重要度提升。這代表雇主必須提供完整 AI 培訓計畫，以吸引和留住人才。
將複雜的計畫，拆解成簡單的概念和步驟，這麼做有助於把事情想 透，並且能說透，才容易讓大家聽明白、有共識。
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