技嘉科技集團於 21 日發布聲明，證實創辦人暨副董事長劉明雄先生於凌晨 2 時 30 分安詳辭世，享壽 64 歲。
「抱歉，我忘了」當這樣對話在你的組織中顯得理所當然時，那就糟了。首先，有可能是因為「責任分配不明確」的關係。
通用汽車近日宣布，將在全球裁減其軟體服務部門的逾 1000 名員工，專家認為，通用汽車這次裁員反映著其針對軟體和數位轉型戰略的調整。
鍛造輪圈大廠巧新在2017爆發經營權之爭，前任總經理跳槽，當時的財務長黃聰榮接任董事長暨總經理，帶領公司 5 個月完成上市、營收創新高。
常見的「一年一聘」、「一年一簽」、達標續聘的定期契約，真的合法嗎？陽明交通大學科技法律學院副教授邱羽凡來解答。
中信金於今（20）日下午發布重訊表示，「董事會決議通過向金管會申請投資新光金融控股股份有限公司。」這個消息，也為延宕已久的「新新併」僵局投下震撼彈！
從禁用到全面採用，摩根大通想通了！摩根大通 CEO 傑米・戴蒙（Jamie Dimon）：企業領導者應該直接參與 AI 和其他技術的引入，而不是⋯
根據蓋洛普（Gallup）研究，51% 的美國員工目前正在觀望或積極尋找新工作。不過，如果企業能及早識別和應對員工的不滿，是有機會預防員工離職的。
假承攬、真雇傭，業主小心違法！健身房、養生館，甚至醫院門診護理師，都出現承攬取代雇用，被要求按照班表、繳業績報告等等，這樣公司就必須支付退休金和資遣費
路易斯是位多語達人，能用中文、捷克語、匈牙利語、阿拉伯語、德語等10種語言與不同國家的朋友對話。更厲害的是，路易斯學習速度驚人，不到半年內，就能駕馭任一種語言達到中級以上的水準。
7-11日本母公司Seven &i Holdings收到加拿大超商巨頭AlimentationCouche-Tard的收購提案，已成立獨立委員會來評估
麥肯錫調查指出，超過一半的中階主管表示，他們花在策略工作上的時間不足四分之一，這使得他們無法充分發揮在此方面的價值。好的中階主管，會把時間花在哪？
在2024年7月，台灣產業創生平台董事長黃日燦，發表自傳《黃日燦傳》。一貫低調的林憲銘更擔任首位致詞人，黃日燦不只是律師，也是許多企業的策士。
傳統的「信封存錢法」重新爆紅！年輕一代為何推崇用信封理財？如何開始信封存錢法？信封存錢法好嗎？有哪些優缺點？
2023 年所得收支調查顯示，台灣民眾的收入水平呈現穩定增長趨勢，平均年收入突破 70 萬元大關，創下歷史新高，且各年齡層所得均創新高。
蛋黃酥界愛馬仕｜陳耀訓蛋黃酥５分鐘完售！一手打造蛋黃酥界愛馬仕，世界麵包冠軍陳耀訓的領導哲學：當加班變成常態，調整工作流程、縮減工時就是領導者的責任。
丹麥人基本上不做不必要的自我勉強。他們相當務實，說到工作，只要把該做的事情做好，風格、形式都不重要。
萬事達卡計劃將其全球員工規模削減 3%，宣布了組織結構調整，重組地區和業務線來加速成長並釋放能帶來長期機會投資的能力。
舉辦第八屆「2024 未來經理人年會：全員 AI 激發團隊十倍生產」，邀請 9 位專家，幫助領導者帶領團隊搭上 AI 高速列車，掌握數位時代新先機！
拳擊國手林郁婷成為台灣首位拿下奧運金牌的拳擊手。她在受訪時提及，自己最推薦的書是《冠軍心理學》，是她成功的重要養分。
上班第一天就遇到組織變革，是什麼體驗？在AI浪潮下企業無不紛紛推動轉型，但當員工生產力被解放後，企業應該讓他們做什麼？IBM鼓勵員工找到新價值和舞台。
40% 的商界領袖認為Ｚ世代畢業生沒有為步入職場做好準備，其中更有高達 94% 主管曾經避免雇用Ｚ世代員工。為何有些主管不願意雇用Ｚ世代？
升遷的道路往往充滿挑戰，除了工作表現和經驗之外，性格特質也有影響。人資專家、心理學家的職場建議，幫你更快升遷加薪：
在職場中，有些人可能會透過不斷的批評來削弱你的自信心，讓你陷入自我懷疑，這就是所謂的「職場 PUA」。學習與這些人交手，不要受他影響。
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