數位身分證New eID喊停，廠商獲2.8億賠償！數位身分識別證是什麼？費用？對象？功能？跟傳統紙本身分證差在？有個資監控疑慮，能關閉自然人憑證功能？
法國連鎖運動品牌迪卡儂（Decathlon）於台北時間3/12在法國巴黎雅高體育館舉行記者會，揭露迪卡儂全新品牌識別，執行長並宣布未來轉型的發展策略。
瓦城泰統集團鎖定泰式街頭美食市場藍海，集團第 9 個品牌「BO BO」於今年三月正式開幕，首店進駐新莊宏匯廣場，以「全球最多樣的泰式炒河粉」為亮點。
最近讀了一本恰巧就叫做《好好休息》的書，才發現有很多影響睡眠、休息的誤區，也提供給大家檢視一下，你們是否也常常犯？
歌手泰勒絲的男友，是國家美式足球聯盟 NFL 球員，超級盃運用泰勒絲的高人氣，達到「搭便車」的行銷效果。
非營利組織本來就相對弱勢，有時候需要審視社會現有資源，看能否「搭便車」，獲取相對應的資源，世界展望會如何做到這件事？
遲遲還未導入 AI，第一步該從哪做起？簡立峰在「2024 GenAI 產業高峰論壇-AI 生成．無限可能」提到，第一步可以嘗試先把資料餵給 AI⋯⋯⋯
好市多曾靠賣金條進帳超過1億美元。如今，不只賣黃金，連「999純銀」的銀幣都端上架銷售。好市多究竟在打什麼算盤？
為何星巴克在日韓就算沒有打折，人們也會根據不同設計購買星巴克的保溫杯？因為星巴克掌握了顧客重視的炫耀性消費傾向，開發相應的產品，提高了客人的忠誠度。
Out of place 是沒有空間嗎？還是離開？今天來看看幾個 place 相關的道地用法。
輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳高喊，未來十年AI算力將再提高100萬倍。為避免資料傳輸卡頓，光通訊扮演最關鍵角色，哪些廠商連帶一起爆發？
企業進行策略變革時，最大的困難除了來自於組織的慣性與員工的抵制情緒，還有認知不一致帶來的事倍功半。善用4訣竅，可有效克服組織慣性，順利推進變革步伐。
健喬信元董事長林智暉棋齡將近一甲子，他也將圍棋的復盤之道應用於事業，經常回顧關鍵那一手，有沒有別的下法。
台灣計程車叫車服務，經歷4個發展階段，提升了媒合平台的即時性與便利性。細分叫車平台成功的關鍵因素，可分成媒合成功率、司機素質，以及行銷手法。
「大家都說計程車是夕陽產業」優酷國際總經理林振崙創業時，最常聽到的一句話。他卻把能翻轉計程車產業成為合作賽局，重視產業結構、策略。
BCG 發現企業購買碳權時，最關注的考量前3名，分別是溫室氣體減量的品質、專案類型、與共同效益。
保羅．薩瓦加發現不同產業的人，在擬定變通方案時，出現了 4 種規律：搭便車、鑽漏洞、退而求其次、迂迴側進。
在醫療場域，一有疏失，就會影響病患權益。聯新國際醫院院長許詩典表示，人都可能犯錯，但醫療業面對的是生命，要如何讓這些錯誤減少，甚至不再發生？有賴於分享經驗及實際落實。
日本消費零售品牌 LAWSON 與日本肯德基（KFC）也要迎接新股東了？日本三菱商事在想什麼？商社大舉轉型、出脫股份，背後的3大考量一次揭密：
《奧本海默》在本屆奧斯卡拿下 7 項大獎，包含最佳影片、最佳導演、最佳男主角、最佳男配角等，片中曾出現哪些深刻金句？
在生活中遇到 4 種類型的人，盡量不要深交。倘若無法避開，也不要花力氣與他們建立深厚的關係。
全聯推出「生活百貨」新型態全聯店型，在高雄前鎮廣東三店開幕，導入季節性用品、文具、修繕、電材五金、騎士及祭祀等用品。大潤發如何助攻？
日前台灣知名社群平台Dcard總部傳出遭檢警搜索，引發輿論譁然。針對公權力如何對社群平台的言論和行為進行規範，或許歐盟的經驗可以提供參考。
勞動部推「婦女再就業計畫」，獎勵因婚育等原因離開職場之女性，得以自主訓練、重新投入職場工作！預期 3 年可增加 14 萬女性勞動力。
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