台股爆衝，不少上班族坐不住。面試趣調查顯示，66.4% 的上班族已經把股票當副業，甚至考慮辭職炒股，而且每 4 位想辭職的人中，就有 1 位只要獲利達「一個月薪水」，就認為是時候遞辭呈！
台灣大哥大資訊長蔡祈岩蔡祈岩說，最初 AI 賦能造成的落差會縮小。但從組織的角度，需要的是衡量和評估每個人的強弱項，知道應該如何賦能和培育。
心理學家羅恩．弗里德曼調查數千名員工，找出頂尖「超級團隊」的共同習慣：85% 才是理想成功率，剩下 15% 的失敗代表正在挑戰極限。
明明努力加班，待辦事項卻還是堆積如山？面對現代職場的工作步調，你需要重整時間管理策略。百年經典的高效秘訣──「艾維李工作法」，重新找回專注力與高生產力
明明交辦同一件工作，為何交給不同人，結果大不相同？指令給得不夠，新人往往不知從何下手；指令給得太多，老手又覺得被綁手綁腳。主管開口前，到底該如何拿捏？
111人力銀行調查發現，上班族最嚮往的工作依序為自媒體經營、遊戲試玩員與心理諮商師，理想工作的平均年薪門檻達126萬元。雖有51.6%受訪者仍持續追夢，但真正從事理想工作的比例僅3.2%，顯示夢想與現實之間仍存在明顯落差。
聯發科近期證實已難以獨自吸收成本，正式向客戶發布通知函，預告將調漲各項晶片價格，成為該公司近期罕見的全面性漲價行動。
借錢，有分「值得借」和「不該借」兩種。也就是說，雖然都是借錢，但並非全都是不好的。
用了 AI 之後，你的公司變得更好了嗎？逾 7 成企業已啟動導入，AI 讓文件整理、資料摘要確實變快。但效率提升後釋放出的空間，並沒有體現在產能上。
牌照稅新制上路！身障牌照稅免稅放寬，不同戶籍的二親等親屬也能申請。本文整理新舊制差異、4 種情境資格速查、申請文件與退稅流程
績效沒達成、話難開口時，主管其實常先跟AI討論。教你4個場景提示詞，讓AI幫你問出難以啟齒的答案：
職涯不是短跑，而是一場馬拉松。李奧納多15 歲便立下「把職涯當作馬拉松」的哲學，他曾拒絕高薪追求角色深度，將停工危機化為蓄力期。
如果一個人長期處於被服務的位置，會不會慢慢失去一些能力？失去主動解決問題、看見他人成本的能力，甚至失去理解他人的能力。我把這種現象稱為「主管病」
功率半導體是什麼？與CPU/GPU有何不同？本文深入解析功率半導體定義、上中下游產業鏈，並因應2026年最新轉單與漲價潮，完整盤點聯電、世界先進、強茂、德微等16檔台股功率半導體概念股，助您掌握投資先機！
時間是人人平等卻又最容易被奪走的資源。現代人面對社群媒體、電子郵件、無效會議、模糊目標、完美主義與自身懶惰這6個「時間小偷」，往往在不知不覺中耗盡了每一天。
iPhone 漲價看來勢在必行？記憶體漲價狂潮，已大幅影響到消費性電子市場，外媒推估，今年 9 月即將登場的 iPhone 18 Pro 售價可能來到 1399 美元，換算將飆破新台幣 4 萬元，或成史上最貴 iPhone。
管理職該如何應對平庸員工？Netflix 顛覆傳統管理，要求主管不斷評估人才密度。若員工無法通過內部評估，將給予優厚資遣費，以此維持團隊頂尖績效。
GoPro 遭稽核事務所發出「持續經營存疑」警告，毛利率單季從 32.3% 崩至 4.5%，現金僅剩 4970 萬美元。
2026 AI TAIWAN未來商務展，6月24至26日於台北花博盛大開展，200+跨國解方、50場次內容活動齊聚，聚焦AI驅動商業決策與組織轉型。
SK 海力士宣布從 2026 年 6 月 17 日起廢除新進員工學歷門檻，高中學歷也能應徵設計、研發等技術職缺，年齡限制亦已同步取消。
真正的自律不是把自己逼成一台毫無感情的機器，而是學會與自己的軟弱和平共處。
為什麼有些主管明明看見數據與更好的方法，卻仍堅持自己的做法？問題未必出在專業判斷，而是出在安全感。當組織面臨變動與壓力，人們追求的往往不再是最有效率的答案，而是最有掌控感的答案。
受惠非紅供應鏈轉單與邊緣 AI 供電架構革命，德微保護元件需求爆發。憑藉6吋廠一條龍優勢，訂單滿載至2027年底，帶動毛利率站穩4成。
X 上有個很紅的 5-agent 內容流程。它最值得學的地方，是把需求拆細到每個 AI 角色都知道自己該交什麼。
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