70年的老公司嘉新水泥展開轉型路，內部員工橫跨20到70歲，思維邏輯已大不相同，如何靠MBTI解決世代間誤解跟衝突，總經理王立心下了苦功。
公司的 HR 也許是好的傾聽者，但不管是和同事或主管有任何摩擦、或是擔心自己資遣等問題，找 HR 傾吐或許不是好主意。
最怕聊沒幾句就陷入沉默？商務對話、社交場合的閒聊如何不尷尬、還能拉近彼此距離？試試這 3 招：
全球CEO都關注什麼議題？BCG分析2500家上市公司、超過5000場的季度法說會內容，從中釐清各季度企業關注的數位科技和經營議題。
「有傑出構想，那又怎麼樣？」你能明確指出這個構想的本質及其重要性，以便快速切入重點嗎？好的領導者，懂得將複雜事情簡單化。
為什麽當你停好車、排了隊、買完入場券後，必須和其他訪客搭船或單軌鐵道車，才能抵達迪士尼的「魔法王國」？背後的設計思維是什麼？
根據萬寶盛華與麥肯錫的調查報告，數位技術人才的招募是目前企業界最大的挑戰之一。面對越趨緊縮的人才市場，企業應該怎麼做才能弭平需求人才的缺口？
什麼樣的老闆是最糟糕的？美敦力前執行長、哈佛資深教授比爾．喬治認為，擁有以下 5 種性格特質的老闆，將註定失敗。
台北熊好券2.0推出加碼「饗購券」12萬份，今日抽獎，只要前次有登記資格未抽中的民眾皆有機會獲得。熊好券2.0能在哪使用？怎麼用？面額多少？懶人包整理
廢棄冰箱、電視機、冷氣、電腦、手機，惠嘉電都能回收再生成貴金屬、塑膠粒，是目前台灣是唯一擁有多張相關執照的廠商，成為大品牌的 ESG 重要夥伴。
過時的表達，文法雖然沒有錯，但外國人讀起來的感覺也許就像我們讀「耑此奉覆、順頌勛綏、順候近祉」一樣不自然。一起來看幾個例子：
0056進行大規模調整，元大高股息的成分股檔數將一口氣增加到50檔；四大調整重點揭露，這些改動對於定期定額購買ETF的存股族，會帶來什麼影響？
曾被拒絕10次、沒技術背景的他，最終被 GOOGLE 正式錄取！用XYZ履歷寫作法則、5分鐘面試自我介紹方法，贏的夢幻工作的青睞。
根據研究，職場員工在同一工作環境 5 年左右，將會面臨職業倦怠的高峰，我們稱之為職場上的「五年之癢」。企業或主管應如何幫助員工遠離這樣的工作危機？
眼看生意快要成交了，如果客戶說還要再考慮看看，你一定會很失望。遇到這種情況該怎麼辦呢？讓我們一起來學習化解客戶反駁的技巧。
約客戶見面前，先思考人家為什麼要見你，先建立好正確的心態、準備好了再展開行動，以下也介紹 5 種約客戶見面的好方法。
台積電首度亮相新人訓練中心，隨著擴廠在即，新加入的生力軍適應速度卻恐跟不上，台積電做了哪些努力因應？
萊雅集團前總裁、台灣女董學院院長陳敏慧的經驗談。從事管理超過20年，她分享 2 個職場體悟：MBTI如何影響自我認知、覺察以及團隊溝通。
蔡英文宣布，極紫外光曝光機大廠 ASML（艾司摩爾）將啟動在台最大投資案。其 EUV 是生產 7 奈米以下先進製程的重要機台，將儘量貼近台積電、三星⋯
每到求職／轉職旺季，常被報導引述的就是「人資只 ×× 秒看履歷」的這類調查。其實關鍵不在秒數，我以從事多年招募的經驗，提供 3 個觀點讓讀者參考：
2022 Meet Taipei 創新創業嘉年華開幕，矽谷傳奇創投 Tim Draper 親臨現場，賴清德、柯文哲也到場與近 500 間團隊共襄盛舉。
全球就業市場降溫，近 6 成的企業正急需人力維持營運，中小企業為了在勞動市場搶才，有的取消大學學歷門檻、提供培訓機會，也有愈來愈多公司開出遠距工作的。
企業管理者必須定期檢視營運衝擊分析（BIA），並預備好營運持續計畫（BCP）與災難復原處理流程，確保意外發生當下，公司有即時應變的能力和資源。
面對即將入職場的Z世代，願意投資更客製化、更有互動跟引導性的學習課程，更全面的評估方式，能給予人才更多歸屬感，並能提高留任率。
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