企業要基業長青，需要重新審視公司的績效管理以及員工晉升的制度，在考核員工績效表現以及做員工晉升的決策時，除了任務性績效之外，必須把員工脈絡性
精細的設計，家庭式的娛樂體驗，主題樂園的概念，不斷擴張的計畫 …… 這些東西加在一起就成了獨一無二的迪士尼樂園。 明年春天即將開業的上海迪士尼樂園，是迪士尼手頭上最重要的事。這是迪士尼在全球的第六個主題公園，公司上下都對它寄予了厚望。
過去幾年，我們公司的海外旅遊地點多次選擇日本，因為日本的服務一向做得非常精緻細膩：希望藉由觀摩當地好的服務並有所學習，進而提昇信義集團整體服務的水準。
開始懷疑自己是否勝任現在的工作，或只是在工作上遇到低潮嗎？在你決定轉換跑道前，不妨先傾聽內心真實聲音，來場私密對話。
鈴木一朗很幸運，他做的事是他喜歡的事──至少我們都會認為，可以做自己喜歡做的事情的人很幸運。
每個人都希望自己的人生能夠自己掌控，但是很多情況下，我們的時間總是被他人或外務所綁架，究竟要怎麼樣才能甩開忙亂，讓生活過得井井有條？
東方社群分析自2015年1月至2016年3月，以「早餐」為關鍵字，解構三大速食業者在網路上引起的聲量效果。
這一天，你為了介紹商品或說服客戶成交而與對方約在一間餐廳見面，你提早到達了現場，對方尚未出現，此時服務生請你先選位入座，而你看到餐廳目前有3個座位可以選擇，你會怎麼選擇？
談起第一次求職，心中免不了浮現許多問號，心情上也徬徨不安。如果在求職之前，能夠有職場前輩針對自己的疑問給予建議、釐清方向，反而可以將這些困惑視為確認職涯選擇的指引，化阻力為助力，幫助求職者順利出線。
如果你是一家公司的老闆，創業半年來，沒有接到任何訂單，眼看資金即將耗盡，所有密切往來的家人與朋友，都沒能幫上忙，此時，你還可以找誰幫你度過難關？
在一天的工作開始之前，我都會做眼部瑜珈──我坐著並閉上雙眼，然後打開眼睛，上下轉動眼球、接著左右，幾分鐘以後，用雙手摀住眼睛休息，練習就完成了，忙碌的一天接著可以開始。
當你費盡心力找出了一個問題的真正原因，也針對這些原因思考了解決對策，該怎麼把問題的前因後果與建議對策，清楚且完整地向主管和同事報告？你想到的是製作30張圖文並茂的投影片？還是寫出一份厚厚的報告書？
一位在台積電工作十多年的研發小主管，先前帶領一個小團隊做先進製程。他認為，台積電勝出的關鍵，不在於「夜鷹計畫」，而是文化。以下即為他的自述：
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