從優秀員工到稱職主管，看似晉升，卻是職涯中最危險的轉型。當成功方法成為絆腳石，你該如何重新定義價值？領導力的第一課，是學會放下「凡事自己來」的執念。
AI 可以讓你一夜成為程式設計師，輕鬆做出網站與 App。這股 Vibe Coding 熱潮，正以前所未有的速度席捲科技圈。但，真的有如此美好的事？
當 AI 能理解人類語言，寫程式不再需要死盯語法，但vibe coding究竟是效率的突破，還是技術債的陷阱？
近年來，愈來愈多優秀的員工，面對晉升主管的機會時，選擇了說「NO」。難道管理職這條路，真的如此「不值得」嗎？
現代人依賴 AI 做的事情不勝枚舉：整理表格、生成分析報告、做 PPT、甚至潤飾信件，就像你的私人助理。但這種使用方式可能讓管理者錯失AI最強大的潛力
中小企業缺乏法務資源，外聘律師成本高又耗時。律果科技創辦人陳啟桐運用生成式 AI，提供合約生成與審閱服務，搭配台灣法律範本訓練，可節省一半時間成本。
Google 推免費證照！Gemini 認證教師證書３考點一次掌握！純線上 37 題測驗、兩年效期，目標是在測驗人才對生成式 AI 基礎概念理解能力。
中國啤酒占總進口量比例不斷攀升，另一方面，國產啤酒的銷量與市占則逐年下滑。2025 年初，台灣釀酒商協會向財政部申請對中國產啤酒啟動反傾銷調查。
聽完主管交辦的任務，小李正要起身離開主管辦公室時，主管不忘叮嚀，「別擔心，有什麼問題，記得隨時來找我商量。」小李應聲好，回到自己座位。3個月後，忙碌的主管突然向小李問起專案進度時，赫然發現他工作毫無進
我向兒子提議一起將我的書翻成英文版，並承諾支付合理的報酬。意外地讓原本對管理書毫無興趣的兒子，從被動到深度投入，我總結出 3 個驅動年輕世代的關鍵：
台泥三元電池廠大火案，從商業判斷來看，省錢的邏輯沒錯，但除了價格以外，稍微設想遠一點、寬一點，更能避免因小失大。
全美第二大航空公司達美航空表示，公司已在部分國內航班票價中導入生成式 AI，年底前計畫將使用比率從3%提升至20%。
測完 MBTI 覺得自己不像 I 人，也不像 E 人？精神科醫師拉米・卡明斯基研究發現「第三種人格」──對群體無法有真正歸屬感的「O 人」！
2025 普發現金 1 萬放方式將比照 112 年普發 6000 元現金的方式辦理。何時領？領取資格是什麼？有哪些領取方式？《經理人》帶讀者一次看
據《富比世》周三報導，美國最富有的400人再次刷新多項紀錄：過去 12 個月，他們的總身家增加 1.2 兆美元，達到 6.6 兆美元，創歷史新高。
不是速度最快，也不是身材最高大！從不完美出發的史蒂芬．柯瑞，即使沒有身材優勢，卻不肯放棄強大的可能，成為 NBA 史上第一位全票 MVP。
「我原本沒有意識到我可以往海外找工作。」線上設計工具Canva首席產品設計師林易聖表示，自己的海外職涯，不是一開始就計畫好的。
台灣已有 8 家零售業會員破千萬，等於一半國人口都是會員。數字漂亮，但下一步呢？會員真的愈多愈好嗎？零售巨頭的比賽，接下來要怎麼經營會員？
近期高中北區學測模擬考作文題目出現「我的媽媽是代理孕母」，在社群引發輿論。商業代孕是否等於販賣嬰兒？相關道德行為都是值得我們思考的。
全聯目標今年電商營收突破百億，然而「全電商」與其他綜合型電商破百萬品項相比，還小得多，要怎麼競爭？
如果ChatGPT等AI工具，可以透過下提示詞提供免費英語對話練習時，為什麼用戶和企業還願意為專門的語言學習 App 付費？
美國就業市場冰凍，即使AI人才也沒那麼容易進入頂尖公司，一名OpenAI員工分享求職成功的過程，強調即使有很優秀的背景，但人脈、努力、不放棄是關鍵。
Google AI Studio 是什麼？這個平台除了可以透過圖像生成模型 Nano Banana 生成 AI 圖像，還有哪些應用？
希臘哲學家泰勒斯（Thales of Miletus）曾被問到，世界上最困難的事情是什麼？他回答，「認識自己。」這個早在西元 600 年前就得出的發現，至今一樣真確。為了更深入了解你的領導強項、弱項，蛻變為高成效領導人，透過其他人的眼睛來看自己，是避開盲點、認識自己最好的方式。
