「當自己的老闆」未必能換來時間自由；時間無法儲存或轉讓，花掉就沒了。與其空想掌控每分每秒，不如像投資人般善用時間，主動選擇甘願為之奉獻價值的人事物。
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輝達員工向黃仁勳提辭職，換來的竟不是祝福？他嫌棄創辦人的公司名要求改掉，也花 2 小時挽留另一名工程師，當面點名溝通是他最大的弱點。看黃仁勳如何用不加糖的建議送走離職員工，事後還投資對方的新創公司。
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三節是哪三節？公司不發三節禮金違法嗎？本文整理三節節金的工資認定原則、試用期與育嬰留停能否領取、115 年度扣稅門檻與二代健保補充保費計算，以及各規模企業的禮金區間。
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