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#決策 #領導帶人

聰明的老闆長什麼樣子？成為「一直做錯決定」的主管後，我學會的事
#組織文化 #AI

以為團隊很懂 AI？給主管的「AI 文化檢核表」：6 題測出真實應用水準
#組織文化 #人際溝通

帶人不是急著解決問題，而是先接住情緒！真正有效的領導，從「被理解」開始
#領導帶人

「我們以前還不是...」部屬做得再差，這 4 句話主管也不該說出口！
#策略

你的「策略會議」其實只是 SOP 討論會？企業常見的管理迷思：把方法當策略
#領導帶人

掌握變速領導力：用「新PDCA」在 AI 時代跑贏所有對手
#AI

具備長短期記憶、又能調度工具， AI的理解力愈來愈接近人
#財務管理

營運長的體悟：商場上最複雜的是人心，愈是在低谷愈要小心「貴人」！
#領導帶人 #敏捷式管理

新PDCA：D 篇｜從覆盤思維，轉向快速試錯、即時調整的敏捷反應力
#團隊管理 #餐飲業 #AI

當送餐機器人上線，店長卻下線了？談餐飲業中階主管的「數位斷層」
#職涯規畫 #團隊管理 #領導帶人

當主管的難，只有自己才懂！轉換 3 個心態，從選手變教練、帶人也帶心
#退休

何飛鵬專欄｜小事大度，大事絕情
#團隊管理 #領導帶人

新PDCA：P 篇｜行動總是晚對手一步？3 步驟養成提前卡位的市場嗅覺
#領導帶人

新PDCA概念篇｜AI 時代下，別再用舊思維管理！4 維度重新定義領導力
#數位轉型 #AI

導入 AI 但員工很少用？企業可能忽略了 2 件事
#團隊管理

主管其實很難聽到真話！領導者的必修課：練就３大能力，然後努力成為柯南
#人才培育 #績效管理

主管該如何協助員工擬定「個人發展計畫」？先搞定這 3 項功課
#組織文化

如何吸引全球化人才？麥肯錫：台灣企業應從4大領域，建立國際級的文化與管理制度
#面試 #招聘

薪資、職位都加碼了，為何挖角失利？你面試人時，對方也在面試你
#自我管理

何飛鵬專欄｜與不完美的世界和解
#自我管理 #圖解

2025 大罷免案｜投票日仍要上班，算加班嗎？加班費怎麼算？一張圖看懂
#公關

抽血換學分、不當揭露性平個案……這些教授引起的紛亂，為何一發不可收拾？
#人際溝通 #創業

紐約人不搏感情、最多只給你 30 分鐘！前進美國陌生開發的 4 個觀察
#向上管理

何飛鵬專欄｜工作者要勇敢說「不」
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