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#歷史

司馬遷最渴望追隨的領導者！齊國丞相晏子的 4 個故事，解讀「真誠領導」的真諦
#危機管理 #圖解

汽車業缺料的反思！厲害企業如何預知危機，在市場改變前率先布局？
#數位轉型

全聯的數位轉型 4 大招！如何一面穩固「婆媽粉」，又打動「年輕小資」的心？
#理財

買房好，還是租房好？觀察 10 年房價後，這是我的結論
#數位轉型

給資深主管看的數位轉型 4 心法！年輕人也可以學起來
#職涯規畫

非名校畢業、缺理財頭腦、沒父母金援！我如何在30歲前存到600萬？
#時事觀點

鮭魚世代我們不願面對的真相
#職涯規畫

活到中年才發現，這不是你想要的生活？《人生剩利組》的啟示：別怕覺醒得太晚
#團隊管理

在死水中丟下一顆石子
#領導帶人

曾國棟：訂太多規則管 5％ 壞員工，是懲罰 95% 的好員工！
#會議

開 workshop 是浪費時間？為何 30 個臭皮匠開「工作坊」，難勝諸葛亮？
#激勵

部屬老是說一動做一動？連23年入選最佳職場的頂級飯店，這樣讓員工愛上工作
#人際溝通

5 種常見的同事類型！哪些人是敵、哪些可為友？
#時間管理

時間總是不夠用？一周工作「切成10大塊」，總經理級也適用的時間管理法
#領導帶人

有才能但難搞的員工，該留嗎？好的領導者不馴服羊群，只想管好狼群！
#面試 #人力資源管理

找不到好人才，面試官也有錯！資深人資揭露：面試主管最常犯的 5 大忌
#人際溝通

好的領導者不當「主管」，只當「教練」！GROW成長對話模式，員工自己變聰明
#策略 #變革管理

外來和尚更會唸經？領導者沒想通「往哪走」，砸錢聘外部顧問也是枉然
#變革管理

變革管理的難題：成千上百的員工，如何變成「一條心」？
#創新 #交通運輸業

特斯拉真正的價值，不只是汽車！從產業發展的角度，反思Tesla的破壞與創新
#歷史

空降主管，如何立威信又得人心？司馬穰苴斬寵臣的故事
#求職

資歷深，一定更好找工作嗎？面試官想的，可能跟你不一樣
#領導帶人

老闆千萬不要好為人師
#時間管理

CEO 把時間分給誰，決定了公司的未來！給執行長的「時間分配基準表」
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