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#疫情動態

遠距上班成功的 3 個要件
#領導帶人

核心幹部離職，公司完蛋了？大將出走半年，業績表現給我上的一課
#品牌 #數據分析

開架保養品排名洗牌，森田藥妝跌出前5！肌研、OZIO 逆風成長，做對了什麼？
#領導帶人 #疫情動態

寧可看員工的額頭，也不許他關鏡頭？在家工作，3 大管理亂象及解方
#領導帶人

大膽用「沒經驗」的部屬，反而救了團隊！別輕視員工，他可能是下一個貴人
#團隊管理

「你的想法行不通，照我說的做吧！」小心 3 大地雷句型，一夕摧毀與部屬的信任關係
#領導帶人

主管的 4 種「領導敏感度」修煉！懂得帶好團隊，又能經營事業
#品牌 #企業社會責任 #ESG

為什麼ESG這麼紅？頂尖企業怎麼做ESG？領導者該有的商業與品牌策略
#領導帶人

聽到部屬出包？主管出現３種反應，問題只會變更糟
#團隊管理

「疫情下，客人哪可能買單！」無能者埋怨大環境，有本事的人把「錯的題目」做對
#求職

電影《何者》的啟發：冷眼旁觀、太社會化，都不是面對職場最好的姿態
#行銷

行銷傳播的效率與效果
#向上管理

離職前夕，先在臉書發表「畢業感言」好嗎？專業工作者必懂的社群禮儀，別壞了規矩
#領導帶人

屬下講不聽、做不出你要的結果？與其「給釣竿、教他釣魚」不如換個溝通方式
#策略 #圖解

「策略長」是做什麼的？BCG 總結策略工作的 3 大職能、4 種角色
#領導帶人

好主管、好人主管、爛好人主管
#向上管理

別用年資要求加薪！我給老闆兩個調薪理由，每年薪水增幅達 3 成
#領導帶人

部屬檯面不說，私下意見一堆？主管以為做好溝通，其實員工是不敢開口
#領導帶人

「為什麼部屬不會主動一點？」接任高階主管，你該認清的 3 個現實
#人力資源管理

解僱懷孕的員工，會面臨哪些勞資爭議？雇主該搞懂的勞基法
#行銷

和網紅合作，行銷人該注意的3件事！除了創造話題，還能為品牌加分
#領導帶人

如何從基層主管，晉升成中高階主管？我從特質、心態和人際關係，提供實務建議
#人際溝通

溝通的三段論法
#人力資源管理

懷孕期間，被惡意資遣怎麼辦？懷孕勞工一定要知道的 8 項職場權益
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