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#變革管理

變革計畫多 5 倍，組織精疲力竭？與其被動因應，不如主動擁抱破壞！
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深度｜從破產負債到年收 300 億！「日本出版奇蹟」的啟示：帶團隊別靠怒氣、作內容要看數據
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深度｜日本爆紅「穿搭訂閱制」！續約率 95%、年收近 50 億，airCloset 憑什麼成功？
#零售業

從家樂福「塑身」對比全聯「增重」， 解析零售雙雄的量販布局
#向上管理 #人際溝通

如何讓老闆改變心意？有技巧地「陽奉陰違」，不吵架也能爭取想要的方案
#AI #生成式 AI

控管AI不單是科技巨頭的要務， 你我才是阻止失控的最後防線
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想擺脫無效窮忙？學會幫老闆補位，將他的缺點變成你的「職涯紅利」
#策略 #變革管理

連鎖網咖變爆紅旅宿！年收破 700 億，日本「快活 CLUB」憑什麼？背後是西裝巨頭的落寞與失落
#人力資源管理

「員旅」根本是變相加班？調查揭職場最雷福利：員工旅遊、尾牙聚餐都上榜
#人力資源管理 #時事觀點

公司規定「遲到就扣500元」，違法！勞工請假規則明定：病假不影響全勤
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讓台灣強大的不是代工，而是「方法論」——當台積電管理法走進日本
#向上管理

為何你的老闆總是善變？跟了幾個專案後，我的觀察和 4 個應對之道
#數位工作術

AI 讓流量變少、成交卻更好！從「狩獵排名」轉向「圈養讀者」，企業該如何靠 GEO 養品牌？
#職涯規畫 #薪酬管理

別被年終獎金綁架！「年前離職」4 大優勢：現在走反而賺更多？
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從「知道了」到「我理解」：讓部屬信賴的好主管，都懂的共感溝通法
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人脈只換來一次見面？準備「到位」，讓人脈價值最大化
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徵才廣告的「薪水面議」門檻，將上調至 5 萬元！勞動部出手修法，能改善薪資黑箱嗎？
#策略

聚焦核心事業，公司估值更高！多角化經營真的不吃香嗎？
#策略

想跟風搶進熱門產業前，先自問：為什麼我們能成功？
#組織文化 #AI

你費盡唇舌，員工也不肯學 AI？2 個企業實戰案例，告訴你怎麼做
#領導帶人

給所有一線主管：你是改革成敗的關鍵，當個溫柔堅定的推動者
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「情緒價值」有多重要？游泳班老闆不保證開課，我卻樂意繳學費的關鍵
#自我管理

2026 告別「新年新希望垃圾場」！每天 5 分鐘無痛累積，把願望變成做得到的日常習慣
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過上理想生活的第一步：拒絕雜訊——我靠 3 個日常練習做到
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