台積電新任董事長魏哲家與媒體交流時，談到如何選擇未來的接班人，他認為需具備誠信正直、尊重與支持客戶的特質，以及認同公司價值。
從夕陽產業到 B 型企業！嘉澎塑膠二代、執行副總王政彥如何讓營收翻 3 倍？
台灣百年企業合隆毛廠在 2015 年無預警宣布由 36 歲的陳彥誠接班擔任公司董事長。外界訝異於總裁陳焜耀的決定，但他表示提早啟動接班，重點在於陪伴。
台中市李海魯肉飯即將走入歷史，這家擁有近50年歷史的老店，以其正宗口味與親切服務深受顧客喜愛。老闆娘在面對身體不適與市場都更的壓力下，決定結束營業。
福壽實業已安然走過百年，但是在言談間可以感受到現任董事長洪堯昆對於成長的急迫感，「企業不進則退，只想固守本業小賺，會面臨被淘汰的風險。」
緯穎高層人事異動！總座張順來因健康因素交棒，公司新聘林威遠先生擔任總經理。該人事異動案將於6/1起正式生效。
台南 30 年名店「阿和肉燥飯」驚傳由於老闆阿和將退休，經典老店將於月底歇業。對此，阿和肉燥飯出面回應，表示未來將有年輕的第二代接手、不會熄燈。
基隆 60 年老店阿華麵店熄燈！阿華麵店老闆表示，自己已經 65 歲，應付不了這麼多客人，只好忍痛熄燈。雖然店面生意尚可，但因為比上班的錢還少⋯⋯
鴻海證實考慮採「輪值執行長」制、每人任期 6 個月！「輪值執行長」制有什麼好處？分析師：防止領導層權力固化、培育接班人才。劉揚偉則認為：
企業創一代最大的痛就是面臨退休必須交棒時，才發現二代並無接班意願或能力，導致想傳子不成，想傳賢也沒有合宜的人選，陷入兩難局面，到底該怎麼辦？
開發金 (2883-TW) 董事長黃思國因即屆齡 75 歲，提出退休請辭開發金控董事長暨子公司凱基人壽董事長職務，生效日為 4 月 9 日。
葡萄王生技1969年成立，比現任董事長曾盛麟還大2歲。接班葡萄王後面臨的是公司內部沒有數位化、系統化；找來一批新人又遇到世代衝突，他怎麼克服轉型難關？
台積電宣布米玉傑、秦永沛任「共同營運長」，由兩位經理人同時掌門；為何愈來愈多企業選擇「雙首長」的管理模式？
台積公司董事長劉德音將於明年股東會後退休並不再參與下屆董事選舉。
九子奪嫡的戲碼許多人都愛看，但由於家族中同儕、老臣以及太上皇猶存等原因，許多家族企業繼承者寧願不接班。
以古法醬汁打出名號的「寶川」，不僅供應全台9成麻辣鍋底醬料，第一代還參與了豆酥鱈魚和麻辣鍋的研發，堪稱台灣川味教主。
走進愛之味台北辦公室，工作人員推車進來，上面放了一大箱愛之味產品，舉凡麥仔茶、分解茶、純濃燕麥都是一聽到名字，就能記憶起味道的代表性產品。
台灣醬油榮獲英國美食大獎（Great Taste Awards）金叉獎躍上國際舞台，這支冠軍醬油，出自屏東竹田 50 年歷史的老牌醬油廠「豆油伯」。
Uniqlo 18 年來首次更換社長！接任柳井正的塚越大介有何來頭？迅銷集團會長兼社長柳井正，為何被譽繼松下幸之助、稻盛和夫後的新一代日本經營之神？
迪士尼去年底找回傳奇 CEO 羅伯特．艾格回鍋拯救財務災難，今確定任期將延長兩年！「迴力鏢執行長」真能拯救業績嗎？
六年級生很可能在接班人選中被跳過？感覺大部分企業是年功序列，只要年齡到，位置就會是你的，但真的是如此嗎？影響選擇接班人的因素很多，可能是⋯⋯
今年4月底，忠泰集團旗下的「NOKE忠泰樂生活」商場試營運；建設起家的忠泰集團，立下了新的里程碑，李彥良如何把建築業玩出精品，走一條別人沒走過的路？
在黃仁勳旋風訪台擄獲全球目光時，另一位出身台南的矽谷企業家蘇姿丰所領軍的AMD，也被認為正悄悄籌備摘掉 NVIDIA 的王冠。
企業經營交棒給專業經理人一定比老闆自己或家族經營好嗎？為什麼一個好的專業經理人應該具備「獨立」這個要素？台灣半導體產業教父張忠謀親筆闡述公司治理之道。
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