多數工作者常認為工作經歷必須和理想職缺高度相關，但「曾經在漢堡店工作」可能意外地會是從一眾求職者中脫穎而出的關鍵？
台灣餐飲業人力短缺嚴峻，傳統補缺模式面臨瓶頸，需以流程拆解與再造，提升效率與生產力。透過平台媒合「自由服務員」的創新模式，或許是一解方。
面對不喜歡你的人，心理諮商專家柳惠寅建議，更要表現得理直氣壯！一想到對方不喜歡我，就很有可能無緣無故地畏縮。首先，我們要記住一件事：
2025 年即將結束，上班族最期待的便是年終獎金。根據 yes123 求職網調查，如果年終獎金發放不理想，高達 66.8% 的受訪者「會萌生辭意」！
根據蓋洛普《 2024 年全球職場現狀報告》，全球 58% 的受訪者表示他們在工作中「掙扎吃力」，另有約 8% 受訪者承認，他們在工作「受盡折磨」。
汽車產業颳起寒流，全球 9 大車廠包括日產汽車、福斯集團、博世 (Bosch) 等，近來陸續公布裁員計畫，目前累計共有 6 萬人將丟失飯碗。
財政部推出「新青年安心成家房貸」提供購屋優惠，要去哪家銀行辦、計息方式、利率、條件等限制規定懶人包，經理人整理一次看懂！
Z世代年輕人超愛做副業。近期有調查指出，逾6成年輕人已經或打算創立自己的副業，這可能成企業或人資的警訊？
說再多目前「沒有任何機器會思考」的事實也很難遏止人被AI取代的恐懼。究竟人類大腦的能力，相較於現在世界上最強大的超級電腦，戰力比較會是多少？
隨著 2025 年全球就業市場逐漸回溫，「報復性離職」（Revenge Quitting）將成為新一波職場趨勢，部分員工選擇以辭職對雇主「表達抗議」。
2024年度100MVP得獎應援票選，經過三周人氣應援投票，由葡萄王生技曾盛麟董事長暨總經理獲得No.1。感謝讀者們的參與，同步公告高級住宿券獲獎者。
台北內湖區台達電總部 16 日發生墜樓案，身亡的 25 歲研發替代役男後未留下任何遺書，但有台達電員工的對話紀錄流出，指其生前疑似遭遇職場霸凌。
食品流通集團統一認購網路家庭（PChome）30% 股份，無疑是近期撼動電商業的消息。大舉入股 PChome！統一想什麼？可能往３面向開拓新市場：
40 歲想在退休前奮力一搏，但這個時代可能不需要中階主管了？外媒指出，所謂「X 世代專業人士的詛咒」不是因為年齡歧視，而是沒有足夠主管職缺。
運動品牌 Nike 任命公司前高層艾略特・希爾為新任總裁兼任 CEO。外媒分析上任後要解決的難題：DTC 策略走偏！太著重直營、線上通路銷售，反而⋯⋯
想像一下，麥當勞在里長辦公室宣傳職缺和體驗活動？這是麥當勞多元人力政策的一部分。台灣麥當勞人力資本事業群副總裁藍郁琇說：「其實里長比我們更了解社區適合的人選，知道誰會感興趣。」善用社區資源，與里長辦公室合作，能有效觸及中高齡求職者。
全聯位於台中大肚的倉儲中心突發火警，釀９死８送醫，營建承包業者、全聯已出面回應。全聯表示，由於目前仍在施工，建物尚未移交全聯，事發後已派員到場關切⋯⋯
工典甜點日前遭網友踢爆拖欠商品，事後想尋求退款卻求助無門，質疑店家惡意倒閉。包裝廠商也於網路痛批負責人失聯，未付貨款，今日卻傳出老闆夫婦身亡。
《經理人》為你精心挑選 20 本影響深遠的理財書籍，從理財基礎、投資策略到心理學與退休規畫皆有涵蓋，這些書籍將幫助你在理財之路上穩步前行。
全球百大統包工程公司之一的中鼎工程，不但是台灣首家、唯一入選國際道瓊永續指數（DJSI）成分股的工程公司，更已經連續9年列名其中。
年度績效考核又來了！許多主管執行績效管理時常有疏漏，不僅沒有發揮激勵效果，還造成人才流失，其中這 3 個常見錯誤，更是經常被忽略：
日產汽車18日傳出有望與本田汽車協商整合，但據《日經》報導，這樁合併案的背後因素與台灣鴻海有意收購日產股份有關，關鍵人物則為鴻海電動車策略長關潤。
英國管理大師查爾斯．韓第（Charles Handy）擔任過殼牌石油公司經理人，返回校園進修後，進入學界創辦倫敦商學院，隨後又脫離組織，成為自由工作者。我們精選他多次出入職場的體悟，提供你受用一生的職場反思。
愛爾蘭和台灣同樣身為蕞爾小國，曾淪為「歐豬五國」其中一員，仍靠著 6 個成功因素，澈底擺脫金融海嘯的陰霾。
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