科技業不再是年輕世代的首選！為什麼？Z 世代愈來愈嚮往的產業、工作內容是什麼？穩定性高、富有社會價值都是誘因，醫療保健產業等正成為新寵。
蔡阿嘎工作室揭露前員工在任職期間透過 A、B 版合約舞弊。許多人都在問，前員工會面臨什麼法律責任？企業又該如何預防？
AI Pin在4月發布後，負面聲浪一面倒。《The Verge》近期則指出，5 月至 8 月這段期間，Ai Pin 每日的退貨量都超過購買量。
輔導表現不佳的同事很少會是緊急事件，但拖延下去一般來說又會導致情況惡化，為了避免發生這種情形，我們必須運用以下四個必勝步驟，一年進行兩次團隊評估。
愛迪達於7月底公告，2024年第二季營收達58.22億歐元，較去年同期成長9%，優於市場預期，甚至股價在過去12個月內飆升了23%，究竟如何逆轉頹勢？
Brush 這個字除了其常見的意思，如「刷子」或「刷洗」之外，還有幾種道地用法，在商業溝通中也很實用，一起來看看。
研究顯示，傳統面試可能受主觀印象和偏見影響，無法準確預測求職者的未來表現，建議重視應徵者過去的績效表現，或是使用人工智慧去除偏見，找到合適的人才。
川普說要對台灣收保護費，引發台積電股票震盪，如果他真的上台，會造成什麼影響？專家分析幾個原因，指出台積電的優勢為台灣建立護城河，但也成為將來的風險。
每天早上 6 點就起床工作至深夜、一周工作 7 天！輝達（Nvidia）黃仁勳：最好的工作，不是能持續帶來快樂的工作！希望你有經歷痛苦與磨難。
找到「適合自己性格」的工作，就會成功？這樣想反而會限制自己！哈佛大學心理學家傑羅姆．布魯納表示：「應該會是行動帶來感覺，而不是感覺帶來行動。」
世界經濟論壇發布白皮書指出，製造業連續3年成為網路攻擊的最大目標，其中71%涉及勒索軟體。改善公司內的安全計畫，成為製造業者下一個數位轉型重點。
中國年輕人的高失業率影響消費和經濟，Z世代轉向「報復性儲蓄」以應對不確定的未來。消費行為的改變影響品牌收入，國際市場亦受波及。
導入 AI 能提升工作效率？員工：工作反而更累更多！Upwork 指出，96% 企業高層相信 AI 能提高公司的生產力，然而 77% 的員工卻表示⋯⋯
今年畢業季有5.6萬名應屆畢業生在找正職工作，新鮮人找工作最重視什麼？104人力銀行表示，薪水是基本，年輕人還重視工作環境和企業形象。
David 工作十幾年來，主管對他的評價是：工作認真、反應機靈、績效也很好。但每次升遷卻沒有他的份，他不禁懷疑，老闆心目中的人才與晉升標準到底是什麼？
成為領導者的黃金年齡是幾歲？到了幾歲會被認為太老，不適合繼續掌權？一般來說，人類到了65歲後認知功能就會下降，不過仍存在個體差異。
愛爾達科技已 4 度取得奧運會的台灣轉播總代理權，顯示愛爾達具備應對大型賽事轉播及面對突發狀況的即時調度能力。愛爾達怎麼做到？背後又有哪些市場考量？
經濟學家預估，未來十年內AI對社會的影響並沒有想像中那麼大。要如何使用AI，才能提升生產力，是企業必須審慎思考的課題。
與同事建立積極的關係不僅是工作幸福感最重要的因素，讓員工感到「被重視、支持、尊重和安全」的職場社交關係，對員工敬業度也有直接的正面影響。
義式千層蛋塔在台暴紅，而重新帶起這波蛋塔熱潮的推手，就是巢屋創辦人蔡瑞通。他是如何從水中爆破特種隊一員，一步步成為年薪千萬的烘焙職人？
現在日本車企形成2大聯盟，一個是本田-日產聯盟，另一個是豐田聯盟，背後暗示著日本汽車產業面臨的轉型危機，以及在電動車市場，他們要如何追趕。
本文探討AI生成內容的三大檢查重點，避免幻覺影響、識別AI文風、檢查圖片錯誤。企業需建立健康的AI使用文化，鼓勵公開交流，確保內容準確可靠。
在2024巴黎奧運期間，企業若未獲得奧林匹克合作夥伴身份，使用奧運相關詞彙或圖像進行商業推廣，將面臨侵權風險。
2024年巴黎奧運7/26～8/11在法國巴黎舉行，台灣有 60 位選手參賽，中華隊選手金句、轉播資訊、出賽時程表一次看：
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