自律不是要你去壓抑什麼，背後真正的意義，是你有多想要什麼東西、有多想要成為怎樣的人。
在《與成功有約》和《成功長青》中，柯維與薄樂斯的研究對象都是成功人士，雖然研究方法與最終結論有所差異，兩人卻不約而同地提出相似的理論架構：
美國職棒大聯盟選手鈴木一朗、大谷翔平都曾對外透露，自己運用了「曼陀羅九宮格」來完成夢想。曼陀羅思考法，又被稱為九宮格思考法，該怎麼使用？
彭博 14 日報導，Meta 將依據業績表現裁撤約 5% 員工，並於 2025 年招募新人填補職缺。佐克柏在最新內部備忘錄表示，將提高績效管理標準。
根據 yes123 求職網調查，蛇年農曆年後有高達 95% 的上班族透露「想換工作」，創下 16 年新高。
多家銀行陸續清理呆卡，目前已有 14 家銀行宣布相關規定。而清卡與活卡率相關，當呆卡減少，活卡率就有機會提升，那麼這項指標對銀行的意義為何呢？
博通2024年第四季財報公布，AI收入與前一財年同比增長220%，達120億美元，隔日股價應聲喊漲24%，創下史上最大單日漲幅，市值一舉衝破1兆美元。
許多人趁著年後轉職潮，想前進金融業。目前各大金控招募需求人數、職缺類型、薪資，以及 2024 年終是多少呢？
2025 節日節慶一覽表｜元宵、情人節⋯⋯小編行銷借勢月曆一次看：本文精選2025年每月的特殊節日與行銷靈感，助你引爆社群話題！
功能手機時代是市場霸主的諾基亞（NOKIA）似乎再次退出市場。現在打開 NOKIA 官網，雖然還在販售功能手機，但智慧手機頁面已完全看不到產品。
投資固然是財務增值的重要手段，但它本質上是建立在我們已有的資本基礎上。對於大多數專業工作者而言，這個資本基礎來自於「人力資本」。
年輕員工常會因壓力和焦慮而停滯思考、腦中一片空白，資深人資顧問伊藤誠一郎結合15年實戰經驗給出解方──「不要立刻給出正確答案」！
主管發現一名優秀的部屬請病假的頻率變高，而且工作效率下滑，而這很有可能因為他已陷入職業倦怠。此時，主管或許可以考慮開放遠距工作，重燃他們的工作動力。
BCG指出，生成式AI可為企業降低30～50%的市場調查成本，以及加快客戶數據洞察到產出新品或服務的流程，將其效率提升3～5倍。
傑思．愛德威媒體創辦人暨執行長楊佳燊在《真誠 Be real, not perfect》一書分享了自身 30 年的工作與創業心法：
一般公司都會要求製作會議報告的人，必須先向其他出席成員說明議案的概要。但亞馬遜不採取這個做法，而是各自默讀眼前預先準備好的會議報告。
在指導大谷翔平時，佐佐木洋教練曾告訴大谷：「抱著『想成為像某人一樣』的心態，就永遠無法超越那個人。你必須要立志『超越』才行。」
AI Agent 是否真的能取代軟體工程師？一些專家認為，目前的 AI 技術還無法完全取代軟體工程師。AI 生成代碼的品質仍然存在問題，而且⋯⋯
2025 年 5 月房屋稅將首次依據房屋稅 2.0 課徵。自住房屋需在 3 月 24 日前完成戶籍登記，否則將被視為非自住房屋，稅負可能高出 3 倍。
彭博產業研究 9 日報告指出，人工智慧（AI）逐漸取代人類任務，全球銀行業將 5 年裁員會高達 20 萬人。
你的履歷必須在第一眼就抓住目光，擁有豐富的科技業招募經驗的前 Google 面試官教你如何從初次投遞履歷到最終面試提高錄取率。
嚴謹的組織文化，在日常運營能確保產品的高品質，但在危機中卻顯得靈活性不足。如何打造靈活的組織？
主管要公平看待每個工作夥伴，但論功行賞的時候，按照貢獻多寡，發給不同的獎賞與回饋，這樣才是公平對待每個人。
日本知名連鎖餃子餐飲品牌「大阪王將」和「餃子的王將」差在哪？系出同源，但規模、定位相去甚遠！大阪王將位居老二，卻靠３競爭策略打造差異化定位：
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