中國快時尚電商 SHEIN 即將開放它的供應鏈技術，給品牌與合作夥伴，允許他們使用 SHEIN 的供應鏈系統，進行快時尚產品的生產批量測試。
哈佛大學研究發現，讓人變窮的原因之一是猶豫不決。在小事上猶豫不決讓人「貧窮」，虧的是人生。因為把精力浪費在不重要的決定上，就沒有時間做正事了。
SHEIN是中國快時尚電商平台，由中國商人許仰天所成立，憑著快速生產與低價策略，SHEIN在全球150多個國家銷售。
全球PC龍頭大廠聯想傳出在台灣分公司啟動大量裁員，勞動部證實這波裁員92人。繼戴爾、惠普之後，又一家受低迷PC市場影響的科技巨頭。
資深老鳥、Z 世代叫不動怎麼辦？奧美集團、最懂老員工的傳產二代、有效解決缺工的晶華，分享跨世代溝通術：
什麼樣的人才能獲得企業青睞？身為求職者或新鮮人可以用這 3 個評估標準，檢視自己是不是老闆看重的人才！
愈來愈多雇主用 AI 幫自己找到理想人才！但演算法可能會帶有偏見，偏好更富有、更有「教養」的求職者，造成就業歧視。
網家(8044-TW)澄清PChome倒閉謠言，指責匿名人士散播不實訊息損害公司聲譽。公司強調正常運營及財務狀況穩健，將保留追訴權。
台鋼集團宣布成功取得漢堡王台灣代理權，挑戰國內速食業三強地位。漢堡王目前在台擁有96家店，年營收22億元。台鋼此舉將擴大旗下餐飲與運動產業的多元布局。
蘋果十多年來一直考慮推出 Apple Ring，各種智慧戒指專利申請也屢屢見報，外媒報導目前已知情況，並推測蘋果可能的計畫。
人們追求認同和讚美，這些話語能帶來溫暖、振奮人心，但我們絕不是為了取悅他人而活。稱讚雖可以作為生命中的肥料和養分，但若把稱讚當作目標，那就危險了。
《快思慢想》作者、行為經濟學之父康納曼逝世！他發展出的行為經濟學，是經濟學家族中的一支，挑戰了經濟學的基本假設，也讓他取得諾貝爾獎的成就。
好的原因分析方法，不論是針對好與壞，都可以分成 3 個層次反問：哪些地方是亮點或劣點？由什麼主觀和客觀原因造成？真正起到作用的關鍵因素是什麼？
很多人指責科技，認為智慧型手機是造成注意力分散的原因，但我卻不同意這樣的觀點。 智慧型手機並沒有毀掉人們的生活，是人們沒有能力在使用手機時謹守紀律。
我發現大多數人的職涯撞牆期，發生的時間與周期是有脈絡可循的，以下是我統整出幾個最容易發生的時間點，可供大家參考：
YouTube推出線上學習課程，台灣成為全球先行者。數位部與台大等機構合作，推動全民AI通識課。
yes123 求職網發布龍年第二季景氣暨勞動市場趨勢調查，高達 90.3% 的企業透露有徵才計畫；同時，有 91.7% 的上班族透露「有計畫」換工作。
困在他人導向劇本的人，總是對別人的批評特別敏感。想要轉換到內在導向劇本，就必須適當過濾他人的意見和勸告。
蓋洛普最新數據顯示，美國員工投入度自疫情爆發以來持續低迷，而且最「沒勁」的是年輕人。敬業度下降的主因之一是職位要求與前景不明。
壞老闆未必真的是壞人，只是因為不太善於管理人，而讓你日子不太好過，甚至懷疑究竟是老闆有問題、還是自己有問題！以下是針對不同類型的壞老闆的職場生存對策。
摩根士丹利證券發布報告指出，輝達新推出的Blackwell GPU規格符合市場預期，相關台廠可望受惠，看好鴻海、廣達、緯創及台達電。
給予回饋不只是管理階層的事，有效回饋能改善組織文化與氣氛，促進職場人士的成長。如果不知道如何給予回饋，第一步就是必須留意 When 跟 Who。
若公司連年虧損，連獎金都打折，你會留下一起奮鬥，還是轉身離開？德商科思創台灣區總經理，成功讓員工心甘情願地留下來，他的方法是開員工大會和圓桌會議。
要討好型人格變得有擔當、有堅持相當困難，畢竟這就是個性的一部分，但身為主管，我們就是要有魄力、有堅持，守住底線。因為我們永遠不可能討好所有人的。
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