將「我」轉為「我們」，可以培養夥伴意識，縮短彼此之間的距離。只需要小小的語言轉換，卻可以引發重大的意識變化。
國內業者在 Fintech 上取得2項成效：一是營運流程優化，透過自動化及機器學習降低成本；第二是顧客體驗優化，銀行更為重視顧客回饋、推動跨機構合作。
Adidas 執行長古爾登從 2022 年底宣布接任 CEO 起，公司股價從低點迄今幾乎翻了一倍。他是否能帶公司重返獲利？
中年危機的根本原因不是年紀，而是對於環境與心境的改變未能及時因應。 根據我的觀察，可能的環境改變與心境衝擊有...
台灣流通業發展數十年，傳統競爭聚焦在同業態的企業之間，近年來消費者荷包縮水、時間有限，加上生活型態轉變，競爭疆域已朝向「業種」與「業態」之間。
台積電於 18 日召開法說會，也是劉德音任內最後一場！台積電營收與 2022 年相比減少了8.7%，今年仍有信心美元營收漲 2 成。
如果從企業本身的角度來衡量，花大錢邀請藝人於尾牙活動登台表演，究竟能夠帶來哪些效益、又會出現哪些必須注意的影響呢？
大衛是大家公認的好好先生，升上管理職後，有時必須做出其他人不喜歡的決定。每當這麼做時，他總是罪惡感十足，擔心下屬因此討厭他；同時也覺得很委屈，因為他並不想這麼做，各種想法在腦中揮之不去。
劉軒他曾以為行事曆滿檔，代表事業有成、公司業績好，但漸漸的，身體撐不住了，這讓劉軒發現不能再以工作量來定義成功。
Google 表示，受此次裁員影響的部門包括硬體和內部軟體工具開發人員，確切裁員規模和範圍還無法確定，公司正協助受影響的員工在內部尋找其他職位。
KKday前產品經理被對手 Klook以加薪 2 萬多元挖腳，陳男跳槽後多次登入 KKday 後台瀏覽，並下載帳單資料，製作成分析報報告向新老闆簡報。
高情商帶來高效能？當一個組織的領導人熟練管理自己的情緒與他人的情緒，整家公司及其員工都能獲益，在每個方面都會有更好的表現。
在一場重要會議演講到一半，投影設備突然出問題。儘管事前再三囑附工作人員，卻還是有狀況，你會有什麼反應？
黃仁勳近期在《紐約客》的訪談分享了他的成長故事、創業歷程，而他所擁有的創業精神，在他的生命歷程中似乎都有跡可循。
公關教母丁菱娟在安排行程時，會為每個項目設定執行的最大值，當超過就會喊暫停，才能把時間留給想做的事。
求職履歷怎麼寫才能加分、在面試中脫穎而出？統整10項硬技能和軟實力，都是當前人才市場最需要的。擁有這些技能，能夠大幅提升你的履歷成績。
2023 年的臺股熱門人氣王是？若再將投資人細分為下學生族、上班族及退休族 3 大組，各自的持股偏好有什麼？可以看出什麼不同投資風格？
「生成效應」是一種可以運用在行銷上的行為科學，只要讓受眾為了得出答案而費腦力耗，就會更加牢記這段資訊。
導演王小棣喜歡選擇貼近社會的題材，從他的影視作品，總是可以看見社會真實人物的面貌。他最喜歡讀哪些書？
綜合外媒報導指出，Panasonic 子公司近日被爆出，公司過去在申請產品品質認證時，存在包括數據造假在內的欺詐行為，違規產品種類多達 52 款。
查理蒙格的影響力早已跨越投資領域，從職場專業人士角度來看，蒙格也提出許多寶貴的職涯指引，如以下 3 則：
台灣已進入老年化的社會結構，企業要在台灣市場繼續成長，只能朝「人」深耕。私域經營，是企業 2024 年最重要的數位行銷投入重點。
台灣虎航確定發出 10.8 個月年終！ 2023 年上半年營收繳出 54.7 億成績，較過去同期成長 1681%。如何繳出好成績，董事長陳漢銘曝關鍵。
過度反應、過多的情緒，是一個邀請函，幫助我們看見埋在底層的心裡狀態。找到過往創傷後，就能理解過度反應的不是突然發生的事件，而是因為傷口再次被觸碰。
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