今早郭台銘在張榮發基金會舉行記者會，宣布其總統副手人選為藝人賴佩霞。消息一出，引起網友一陣討論，直說這是《人選之人造浪者》第二季。
PPT共同創辦人丹尼斯．奧斯汀於9月辭世。這款簡報軟體已有36年歷史，不過並非所有人都喜愛它，例如亞馬遜就禁止員工使用其進行簡報，並表示此為明智之舉。
交易所幣安產品負責人馬尤爾・卡馬特確定離職，過去一年幣安已經有多位高層相繼離職，面對監管挑戰，幣安市占率也有所下降。
一個時常都在用力衝快的人生，很快就會用光生命的汽油。如同我們的職涯一樣，職業發展是一輩子的，看的是誰能保持精力，走到最後。
許多事情即使有錢、有時間，不見得能直接解決，這時就需要變通思維。像駭客一樣，要迂迴、蜿蜒穿過未知領域，而非總是正面、強硬尋求出路。
良好的社交互動，不僅能提升個人幸福感，還能提高生產力。甚至於，當你從團隊中晉升成為主管或領導者，社交能力的重要性有增無減。
a bank run或ａrun on banks可不是銀行跑路，也不是流動銀行。一起來看看，幾個和 run 搭配的道地用法。
台積電 12 日召開臨時董事會，決議於不超過 1 億美元額度內，認購矽智財大廠安謀股份，此舉將有助台積電爭取蘋果、輝達的訂單。
蘋果秋季發表會登場，Apple Watch Series9 與 iPhone15 皆推出粉紅色款， 其中 iPhone15 告別瀏海。
嬰兒時期，我們每天都在拓展新技能，每個人都有強烈的學習傾向，但是，為什麼長大後，我們面對挫折反而容易畏縮？
職業倦怠一直是工作者在漫長職涯可能會遇見的問題之一，成因可能來自工作量、價值觀、追求薪酬獎等因素的工作壓力，一張表速檢視職業倦怠。
Uniqlo 宣布董事塚越大介將於 9 月 1 日就任社長，這是 Uniqlo 成立以來首次更換社長，也是迅銷集團為培養下一代領導人而採取的重要舉措。
記性差的人被戲稱為「金魚腦」，這些人可能因為忘東忘西而感到困擾，其實記憶是可以鍛鍊的，只要考慮大腦的幾種特性，就有機會強化、鍛鍊記憶力。
許多企業在轉型與創新最大的困難來自於「自我設限」，為避免企業經營走不出舊框架，經理人可參考三個關鍵心法「斷、捨、離」來獲得較高轉型成功的機會。
惡質的辯論通常會採取以下四種，閃躲、曲解、唱反調、說謊，教你面對這四類人格特質的辯論對策，辯贏這些人。
如何避免辯論變吵架？把握三大對策—佯裝是辯論、停下並命名、推遲辯論，並控制好情緒，別在霸凌的策略裡以牙還牙，讓對方主導議題走向。
台北市新建案「基泰大直」於 7 日發生工地坍塌事故，引發附近公寓都發生傾斜下陷，董事長陳世銘表明辭去董事長職務。
Mozilla調查發現，最沒有隱私的地方不是你的各種行動裝置，而是汽車，會被竊取的資料包括臉部表情、體重、駕駛人的種族、行車地點、車上的通訊設備等等。
2022 年 7 月，BMW 推出訂閱制加熱座椅的方案，經過一年後，因用戶接受度不高，如今決定取消付費解鎖加熱座椅的功能。
巴菲特的傳奇合夥人查理．蒙格認為，懂得延遲滿足，就能把公司經營得愈來愈好；人生中懂得延遲滿足，死的時候就會很風光。
馬斯克投資的SpaceX終結連續兩年虧損、實現了獲利，且營收達到了 15 億美元。目前SpaceX估值已相當於英特爾、迪士尼。
談及力積電 AI 布局，黃崇仁：2024 年將推出高頻寬 AI 運算晶片，推動高階 MCU 升級為 AI 運算晶片，價格會比輝達 AI 晶片親民許多。
中華電信執行副總經理林榮賜來自工程背景，等到當主管才思考怎麼帶人，跌跌撞撞，後來看到杜書伍寫的《將將》，覺得寫出他的感受。
我們的思考方式，可能會成為壓垮自己的習慣，因為我們很少質疑過去的思維、做法是否正確。這時不妨嘗試「視角轉換」，強迫自己學習新事物。
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