《灌籃高手》今年上映後，累積票房突破4億台幣，周邊產品也變成熱門商品，為什麼「小時候」的漫畫可以帶來這麼大的產值？產業如何運用這個趨勢？
ChatGPT 怎麼用？ChatGPT 有哪些應用方法？可以透過各種方式融入日常工作，6 種使用方法，讓 ChatGPT 能成為你在職場上的得力助手：
三星公布第一季營業利益可能暴跌 96%，低於分析師預期。原因是晶片供過於求惡化，買家在全球經濟放緩下減少採購，衝擊三星營運。
整理思緒、彙整出意見時，如何避免陳舊、空洞、不切實際的言論？用四個象限解析觀點，提出正確又跳脫常規觀點的內容。
富邦金併購日盛金已正式上路！兩家金控合併，將是金控民民併的一大里程碑，富邦金控董事長蔡明興曾說明收購案三大考量：
達到工作與生活平衡很重要的一點是「劃清界線」，避免待辦事項愈積愈多，保護你的時間，並且更有效率的運用時間，衝刺事業的同時，也能兼顧家庭照顧與個人生活。
是否覺得自己明明很認真做事，只是嘴笨不會說話，每次跟主管彙報都講不好？下次報告前，先用這 3 招做好心理建設、培養自信，不必再羨慕那些能言善道的同事！
從事IT、資料科學、AI、銷售、服務、運輸與物流的人，有 4 成每周或每月都有新工作找上門。所以我們可以說，在徵才市場上，求職者確實占了上風？
Xuite隨意窩要關站了！官網 4/6 宣布，由於現今社群使用習慣改變，為了使資源做更有效運用，將於8月31日終止服務，並刪除網站全部資料。
薪資不斷上漲，同時是好消息，也是壞消息。雇主們不約而同地提高薪資背後的目的除了提高招募誘因，也有可能是「薪資-價格螺旋上漲」的現象。
因為年齡感到焦慮，是許多人內心的束縛、壓力來源。其實，別人沒有那麼在乎你的年紀，太年輕、太老，都不是藉口！當你把焦點從自身移開，會發現年齡不過是數字。
你公司的團隊會議、教育訓練，還在把議程從早到晚塞滿滿嗎？專家建議，別急著排一堆活動，先考慮場地的安排。選擇合適的活動場地，能讓參與者獲得更多啟發。
繼安靜離職後，還有安靜解雇、最低限度星期一、職涯緩衝、迴旋鏢員工、猛烈應徵等 8 大職場趨勢關鍵詞，你最像哪一款？
企業對求職者了解愈多，愈能找到好員工，但在索取求職者前公司的薪資等資料時，必須得要對方點頭，以免誤觸《個資法》。
六福村「狒狒之亂」如果可以為所有企業帶來學習的話，以下 4 個面向或許值得需要面對公關危機的相關主管筆記下來做為參考。
清明兒童節連假將從四月一日至五日止，哪些時段、路段特別容易壅塞？國道高乘載管制時段、路段、人數有哪些？交通部路政司表示，高乘載時間根據以往經驗⋯⋯
管理教練就像一面「專業的鏡子」，從客觀立場給予專業建議。有別於朋友、合作夥伴、老闆或同事的立場，管理教練更常與經理人討論並給予反饋。
多數收到裁員通知的員工，可能當下都不知該做何反應，或是如何評估企業提出的資遣條件是否合理。職涯專家提出建議，上班族應該做好 4 項準備，以備不時之需。
4月將實施多項新制度，包括普發現金 6000 元，以及北部和高雄市提高生育補助政策。此外，全台電價和北北基計程車收費也將上漲。
當了主管後，遇上被動、習慣卸責的部屬，該怎麼讓對方自己負起責任？對那些不願意當責的同事，心理師建議面談時可採取 6 個步驟，化解對方逃避責任的心理。
馬斯克帶頭千名 CEO、科學家簽署聯名信，呼籲所有的 AI 實驗立即暫停研究比 GPT-4 更先進的 AI 模型，暫停時間至少 6 個月。為什麼？
經營戰略上，選擇退出市場，對企業來說不一定是壞事。用人策略上，人才的學歷也不一定是最重要的條件。從台達電創辦人鄭崇華的經營哲學，能學到的 2 個啟示：
探討生活體驗式的研究設計對於洞察消費者需求的重要性。通過參與者親身體驗產品，提供了具體、明確的反饋，進一步協助企業的策略與行動規畫。
這是超商老二教會我的失敗哲學，也是孩子的第一堂直排輪課給我的啟發：先學會正確地「跌倒」，再走出自己的路！
