店家收到三倍券該怎麼請款、換現金？哪些地方可以兌換？沒有統編的店家，兌現方式有何不同？6 大 QA 為你解答！
2021年10大科技趨勢、產業改變一次看！新冠肺炎肆虐，遠距工作、微型車、零接觸送餐興起，也推進5G、AR、VR、AI人工智慧發展等10大產業升級：
鄒開蓮是台灣Yahoo的靈魂人物，她從2000年帶著Yahoo奇摩征戰至今，在 2020 年底揮別最熟悉的戰場。藉20年的經歷，她悟到 3 件事：
她不只是主持人 Sandy，更是新生代作家。吳姍儒閱讀範疇極廣，以《達爾文大震撼》、《發現我的天才》和《我離開之後》三本書回應成長教育議題。
員工離職率高，甚至二代不願接班，有時候並不是因為表面上的理由，而是因三種無法克服的累：生理的、心理的，以及情緒上的。
柴鼠兄弟跳脫平常 YouTube 頻道上經營的財經領域，以《真確》回應「未來十年」。在資訊量只會愈發暴增的時代，判讀力成為關鍵，他們又如何降低焦慮？
康大哥是天下雜誌封面故事〈把 70 元變 7000 元的魔法運將〉的主角，用把工作看成「事業」的心態，走過了人生每個低谷。
跨越台灣與矽谷16個小時時差，以電子郵件採訪阿雅。我們拋出13個問題，她卻回以上萬字的內容！雖然未能見到阿雅本人，文字中熱情而真摯的表達已經跨海傳遞，
很多人為了逃避孤寂感，會參加很多活動或課程，或不斷上社群平台收發訊息，但這些淺層社交，是無法建立實質社會關係與親密感的。
單靠面試官的一面之詞，很難了解一間企業是否重視員工。求職者可在面試時向主管或招募人員提出3個具體問題，正確判斷員工在企業心中的順位：
去年小美冰淇淋 3 月推出焙炒黑糖珍珠奶茶雪糕，一年銷售 2000 萬支，帶動年營收成長54%。在此之前，他們陷入經營瓶頸，連年虧損。
根據日本的經驗，過了 50 歲被辭退之後回任，薪水可能打 8 折；60 歲以後，還可能降到 5 折。白領精英們，準備好面對自己折舊的時刻了嗎？
你陸續換過幾份工作，累積了多年資歷，但這些經驗對於你之後找到一份理想的工作有幫助嗎？你的下一份工作，應該是為 3~5 年後的自己而準備的...
2020年TED最受關注的20部影片，議題圍繞著今年的大事，像是美國選舉、疫情、種族歧視。想要深入理解每件事背後的脈絡，以及未來該如何應對，不可錯過。
美國知名漫畫家史考特．亞當斯（Scott Adams）在《斜槓思考》一書表示：讓「迷之自信」毀了你的事業！自尊心愈強的人，這輩子愈要小心的事：
似乎只聽過一般員工被資遣後上街頭抗議，少聽到高階主管也上街抗議的。一位人資主管娓娓道出：高階主管的離職屬於政治層次，複雜而細膩......
為什麼隔離者會想偷偷溜出門？是防疫知識不足，還是社群互動邀約多？經歷 14 天禁閉，他們的心理狀態、社會互動又會有哪些變化？
2021（民國110）年1月1日起，攸關勞動基本權益、食安、各項補貼等生活大小事，還有重要交通新規定、每人基本生活費調增等：五大新制懶人包一次掌握！
2020年終於走入尾聲，回顧這一年，全世界都因為新冠肺炎疫情面臨考驗、被迫轉型，但不可否認地，這也是充滿創新動能的一年>>
大家追劇的時候會不會常常聽到一些英文片語，看似簡單卻不懂意思呢？跟大家分享一些片語，字面上可能猜不出意思，但是非常實用哦！
你喜歡自家主管嗎？調查指出，有65%美國受訪者表示，加薪和「換主管」相比，他們寧願選後者。難道多數的領導人真的這麼不適合嗎？為何人們這麼不懂「管理」？
不停叩問自己，怎麼樣才可以更好，然後努力去做，知道自己盡己所能變得更好，就是成功！從工地主任做到頂尖職業講師，王永福分享他的工作心法：
目前已知的偏誤超過 180 種，富勒寫了《無偏見領導》，依照常見的工作情境，提供幾種偏誤陷阱：
家長式領導包含「威權」「仁慈」「德行」3個面向。前兩期分別論述「高威低仁低德」和「低威高仁高德」兩種領導風格，本期將討論最具家長式領導特徵的「高威高仁高德」。
解鎖更多提問機會！
請先登入會員
