今天這篇文章，我想分享自己在不同工作流程、數位工具與資料上的整理方法，提供大家一份 2020 工作整理的參考。
你狂投履歷卻都沒下文嗎？根據 104 人力銀行的調查，平均每 4 份履歷表，只有 1 份能獲得面試機會，主要原因就是履歷表出了問題：
5G頻譜競標在台灣喊出天價的主要原因，與基地台相關設備技術成熟的「黃金頻段」3.5GHz最有關係。
空氣清淨機POIEMA Fit募資金額突破億元大關，是台灣第一個金額破億的群募案件。不過，操盤者flyingV專案總監陳柏安並不感到意外。
每個人對於工作生活平衡的定義都不同，我覺得要先清楚自己對「平衡」的定義，才有辦法達到真正的平衡，否則永遠都會覺得自己心理不平衡。
要如何在面試中突顯自己其實一點都不平凡？想要成為頂尖企業的一份子，除了自身的專業與技能以外，你還需要 10 大贏家思維來突顯自己的價值。
「幸福企業」應該具備什麼條件？是優渥的薪水、良好的福利、大方的分紅、還是...？來看看網友票選出的好公司條件有哪些：
在寄出email之後，通常都會針對相關內容進行追蹤，以確保事情的後續發展符合雙方需求。但怎麼寫追蹤信才不會給人不禮貌的感覺？試試這 5 句：
新官上任一定會很急，但切記，身為管理者是要為大家解決問題、克服困難，協助大家完成一個更遠大的目標，而不是來增加他們的負擔，或是檢討他們的績效。
HTC宏達電公布去年12月份財報，累計去年全年自結合併營業收入，硬是比前年減少了近6成，也創下連續8年的衰退紀錄，面對這樣的窘境，HTC有什麼打算？
面對陌生人更能展現真實的自己，交友軟體成為現代人的地洞，能夠盡情傾訴的窗口。這背後蘊藏的數據商機，比社群媒體更真實更有價值。
蘇花改今日下午全線通車！台北花蓮自駕省 1 小時，客運 24 小時營運，另外還有全家搶下經營權的東部首座國道服務區開幕，你都注意到了嗎？
簡報的目的只有一個：說服對方採取你所期望的行動。藉由「FOB 思考法」解決客戶的財務、營運及商業 3 大面向的問題，讓對方有興趣聽你說，並被你打動！
「糖稅」是近年來世界各國政府熱議的話題之一，無論是「含糖飲料稅（Sugary drink tax）」或者「汽水稅（Soda tax）」，本質都一樣。
金色三麥管理部經理洪毓璞從服務生做到營運主管，成為老闆口中「一有計畫就會想到的人」。他怎麼取得總經理葉淑芬信任，展現帶領團隊的潛力？
求職時，總有些長青題令人困擾，尤其隨著現代職場的工作愈來愈短命，除了要思考離職原因的妥當陳述外，還多了煩惱「工作間的空窗期」該如何做回答。
「我們公司總部在⋯⋯」、「我的電腦當機了」，這些英文你都知道嗎？
商業市場瞬息萬變，業界龍頭也可能一夕崩壞，2008年美國百年工業集團奇異被踢出道瓊指數，正是現代經理人最大警惕。劇變時代雖滿布危機，卻也暗藏轉機。
區塊鏈（blockchain）技術興起，影響逐漸普及各個產業，不論營運端、管理面，它都能提供解決方案。從航空業的例子，可看出產業應用區塊鏈的具體方法。
2018年11月，日本檢方逮捕日產前執行長高恩，交保後禁止出境。沒想到高恩於 12 月 30 日潛逃，出現在黎巴嫩。這場逃亡大計是怎麼回事？
買房是件大事，要用貸款才能擁有的資產，是必須妥善評估才能做出是否購買的決定。但大多數人在決定買房前，卻很少以「會計」角度思考，而時常忽略一個巨大陷阱：
距離 2020 年 1 月 11 日的總統、副總統及立委選舉投票日，已進入最後倒數，在出門或返鄉投票前，你真的搞懂自己當天的工作權益了嗎？
65 歲以上的人口占比 2050 年將成長至 16%，但目前企業再針對銀髮族和老年人設計商品，只會主打安全與便利的產品，實用性雖高，卻忽略美感。
亞馬遜的 14 條領導準則，讓貝佐斯的想像及願景可以被落實，65萬名員工都往同一個方向前進，堅持了25年，才打造出全球最大電商平台。
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