老牌連鎖咖啡品牌伯朗咖啡館自去年11月起陸續收掉7間門市，現又傳出淡水店即將在1月底結束營業。面對咖啡市場的激烈競爭，伯朗咖啡又該何去何從？
有感於南韓職場上嚴重的「年齡歧視」，現年 58 歲的鄭恩成決定挺身而出，創辦只收55歲以上員工的「EverYoung」，試圖打破年齡的偏見與藩籬！
為了打響「阿滴英文」這塊招牌，阿滴做了許多不一樣的嘗試，「YouTube 的演算法與推薦機制不斷在改變，如果沒有做出相對應的轉型，品牌就不會延續。」
我有一個這輩子都忘不了的關於「自我介紹」的小故事。在一次大約 40 人參加的研習班上，每個人都要自我介紹，居然有人能不間斷說了 15 分鐘...
2020年來了，從元旦起，中央與地方政府又有一些新制度要開始施行。快來看看這些與你切身相關的新制吧！
生活的「儀式感」無需提醒也不用強調，我們的人生還是會因為那些幸福的小事而有所不同，而它們，是比「第一次」或「一輩子」，更加值得記念的東西。
要耗費大量時間才能處理完的工作，常因看不到盡頭而讓人感到挫敗，甚至不知該從何著手。想跨越這道高牆，完成重要的工作項目，你必須先對工作進行「分解」：
品牌行銷策略裡的目標客戶可分成 「品牌目標客戶＝品牌象徵性顧客」 和 「銷售目標客戶＝能提高銷量的顧客」，這兩種人可能不是同一種。
李明哲進入職場的第一份工作就是 KKBOX 的工程師，經歷經理、技術長、營運長到總裁，他認為升遷過程學到最多的地方，是心態改變與轉折。
你都如何分類整理 Google 雲端硬碟？有些人的 google drive 放眼都是密密麻麻檔案夾，一看就眼花。這裡教你「不靠資料夾」的整理技巧。
為什麼我要錄用你？當面試官問這個問題時，你應該好好把握這個可以讓他對你留下深刻印象的機會，不妨用故事詳加闡述幾個你引以為傲的優勢，就能正中紅心！
愛妮島、格雷梅、清萊、芽莊、蘭卡威 ...... 上述這些地點你聽過幾個？它們可是2020年最熱門的旅遊地！
煩惱該待在「專業無法成長，卻做得順手的部門」，還是要調回到「能力可以成長，卻不一定會有好表現的部門」？不論對公司發展或個人成長，不輪調都沒好處。
不論是專業能力與待人處世的風格，都是個人品牌的「本質」，也是不可忽視的原則，缺少了這一塊核心價值，到頭來還是會因為過於虛浮，無法受人信賴。
嶄新的 2020 到來！跨年你剛許下的新年新希望，才沒幾天就放棄了嗎？
雲品國際董事長盛治仁指出，除了薪水、福利等外在條件，主管如何帶人更是一位員工離職與否的關鍵。「傑出的經理人，只要做好這 3 件事：獎懲、教導和激勵。」
她認為斜槓不只是增加收入，也是替自己找到更多發揮能力、興趣的舞台，進一步實現自我。然而，不是每位工作者都能順利擁有多重身分與薪水。
Amazon講求效率並非「為快而快」，而是思考顧客的潛在需求，也就是我更快的話，顧客會更滿意嗎？如果是，就趕緊做，如果不是，乾脆別做。
松珍生技以「蒟蒻」製成的素蝦，憑藉高度擬真的外型、口感和風味，成功外銷美國、德國、日本等 25 國，打入國際市場，去年銷售額更來到 1 億 4 千萬！
面對飲料市場的激烈競爭，老將「泰山」與手搖飲品牌化競爭為合作，推出「茶攤一條街」系列飲料，利用品牌聯名、粉絲互換的策略，成功吸引年輕族群的目光。
向上管理絕不是迎合和拍馬屁！《不懂這些，別想加薪》指出，向上管理有 6 大成功要素，能讓老闆或上級覺得不能沒有你：
我是XX的鋼鐵粉、他真的很狂，這些流行用語翻成英文，怎麼說？快來看看。
職場必須知道的一些事實，有些很現實，也很殘酷。你若想在公司步步高升，必須養成這些習慣和能力。
德國汽車品牌福斯（Volkswagen）、奧迪（Audi），近期都換上了全新Logo，車廠的新Logo究竟透露怎樣的訊息？
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