行為科學大師石田淳坦承，其實他在46歲前，長達20年沒有運動過，一直到6年前，意識到自己太不健康，才決定要好好將行為科學管理運用在自己養成運動的習慣上。
擁有80年歷史的美國甜甜圈品牌Krispy Kreme，如今全球超過上千間門市，2013年也正式進軍台灣。回顧這個老品牌的海外擴張之路，起點是2003年，地點是澳洲，最多曾在當地開設超過50家專賣店。然而，2010年卻因為租金與運輸費用過高、各種成本無效率的支出等原因，造成部分門市虧損，被迫關閉超過一半的店面。
搭著免費的接駁車到公司、吃不完的免費食物，不僅如此，員工上班時還可以使用健身房、游泳池、遊戲機、按摩服務，平日幫你訂購有機農產品配送，假日有園遊會、市集進駐。說起Google員工福利，總是讓外界很羨慕。
全聯前總裁徐重仁因在媒體失言，大批網友湧進粉絲專頁謾罵，他開始反思，品牌是不是一定要經營社群？假如沒有平台讓網友宣洩，影響的層面是否就不會那麼廣？
麥當勞宣布在2020年前，要把1萬4000家店面都改裝成「未來體驗店」（自助點餐、自由搭配餐點等）。消息一出，引發許多人擔心，餐飲業自動化，會不會造成大量失業？情況似乎正好相反。
表格人人都會做，但要做得好可是一門大學問。老闆丟給你一個圖表，要怎麼讓它變得比較清楚易讀呢？
今天下午有一位過去的部屬遇過問題，尋求我的意見。和他的這段對話，其實反映了不少人的盲點，我想，或許對一些職場的朋友也有參考價值。朋友們如能從中看到重點，相信會有所啟發
一樣是洗臉機，有些訴求時尚外觀、有些訴求全機可水洗，又有品牌主打零件不銹蝕。這是怎麼決定出來的？
Excel出錯時，都會有一些小提醒，這5種最常見，一定要學起來。
想要踏上成功之路，應該要學習的並不是「行為」，我反而更強調「成功者」的心理素質。我歸納了多年觀察，不管在任何領域，人們如果想要做出好的、正確的判斷，就應該要避免以下這三種心理反應影響自己的抉擇： 巴菲特好友的多年觀察：這 3 種心理反應，是害你無法成功的罪魁禍首！ 害人又害己的 3 種心態，想成功一定要戒掉！ 這 3 種不自覺的心理反應，害你無法成功！給工作者的誠懇建議
3M每年營收有30%～40%來自新產品。為什麼3M的產品創造力這麼強？
3M、漢莎航空、SAP軟體系統公司、ING銀行、萬事達卡、奇異公司GE、飛利浦公司及豐田汽車等企業，如何培育出創新的文化？
你的身體常在你不自覺的狀況下傳達許多訊息。以下提供6個能讓對方在不知不覺中對你產生好感的秘訣：
從產品發想、設計、內測、生產、組裝、配送、溝通、銷售、消費到售後服務等價值創造的環節，都有顧客參與的足跡。
當你有一個壞老闆時，最好的選擇當然是換工作，但誰曉得下一份工作是不是又遇到同樣可怕的主管。我們只能這樣想著「成功者懂得充分掌握、適應各種情況，這其中也包括應付壞老闆。」以下我們整理了 4 種壞老闆的類型，以及你應該如何跟他們共事的要訣：
我們都想要自己在職涯上更上一層，而這件事，並不僅僅是「增強專業度」就可以辦到的。這 5 個能夠讓他人認為你是「既專業又受人喜愛的」的小技巧，你要學起來！
凱特 ‧ 艾許弗 Kate Ashford 在徵才網站 Monster 上，分享了 5 點專家意見，當這些警訊出現時，可能就是你提離職找新工作的時候了！
大多數人力資源管理談到離職，都會分析員工離職的原因，大概可分為：薪資太低、與主管同事關係不睦、公司前景不佳。但其實，員工不一定會把真正的原因講出來。其中，專業經理人離職的理由，通常也與基層員工不一樣
來自台灣的 6 人小團隊湃思，利用遊戲引擎，製作動畫串連軟體，強調能大幅降低運算動畫費用，且可以即時預覽內容，成功和曾經負責《神力女超人》、《星際異攻隊》的好萊塢工作室合作
我們經常會說一個人「夠不夠成熟」、「火候深不深」，但到底怎樣才算是「夠成熟」、「有火候」呢？
辦公室裡的事務機體積龐大、搬運麻煩，加上功能大同小異，大部分公司都是一簽下租賃合約後，幾乎不太會更換廠商。但是第一份工作就進富士全錄、銷售事務機的陳香君，10年內曾7次拿下全公司的業務MVP。她是怎麼做到的？
如果聽過嚴長壽的公開談話，應該會認為他是和藹可親、風度翩翩的大家長，很難把他歸類為高度權威的傳統華人領導者。但仔細推敲，則會察覺嚴長壽絕非一位僅有恩、而鮮少威的領導者。
吳清友與羅振宇的差別，是誠品書店與羅輯思維的差別，是文人與商人，利己與利他的區別。
為何老闆會做看似「很笨」的決策？公司的策略都是怎麼來的？任何工作者都該具備的策略思維。
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