商管選書

#自我管理

你有習得性無助嗎？失敗未必因為能力差，而是受「有毒想法」制約
#留才 #人際溝通

你在部屬的「情感帳戶」中有存款嗎？挽留想離職的員工，這方法比加薪更有用
#人際溝通

會議上的對話，為何常成為無意義的衝突？用 4 個步驟做好面對面的有效溝通
#職涯規畫

你待的職位、部門，還有向上升遷的機會嗎？6 個角度「看清全局」
#人際溝通

容易焦慮、敏感的同事犯了錯，我該如何提醒他？不妨嘗試從「看懂需求」開始
#人際溝通 #自我管理

工作上難免犯錯，別讓一時糊塗壞了名聲！2 大補救行動，將傷害降到最低
#領導帶人

「當主管後，好像沒以前快樂...」一張表，測出你是否往對的方向晉升
#自我管理

成功者都有的「健康心態」，先認清自己的熱情是「強迫型」還是「和諧型」？
#人際溝通

盟友讓你更有說服力！想更快通過提案，重點在於「開會前的會議」
#時間管理 #會議

覺得開會很花時間，卻無法提早結束？樂天集團靠一個作法，只需要 1/8 的會議時間
#人際溝通

在職場上抱持成見，將大大扼殺你的合作機會！6 個建立正確心態的提醒
#人才培育 #人際溝通

收到績效的差評難以消化！針對表現不佳的員工，怎麼給回饋才能有效鼓勵？
#人際溝通

逾 5 成受訪者曾覺得「沒人懂自己」！掌握 3 種人際關係，培養對自己有益的社交
#人才培育 #面試

比起能力頂尖的全能型人才，錄取「70 分的新人」為何更理想？
#時間管理

常覺得處理急事能帶來巨大滿足感？你可能「急迫成癮」了！一張表測驗分數
#自我管理

太老、太年輕都是阻礙？8 個行動讓你拋開年齡焦慮，別再把歲數當藉口！
#會議 #人際溝通

你說「有什麼想法都可以提出」大家一片沉默？鼓勵團隊發言，主管要注意的 4 個提問原則
#時間管理

常覺得時間總是不夠用？你可能把太多精力花在「把事做好」了！
#團隊管理

三度救活 SONY、成功轉虧為盈！平井一夫的管理祕訣：建立「徵求歧見」的團隊
#面試 #人際溝通

面試時，如何套出應徵者的真心話？前公安搜查官：主動揭露這項「情報」最有用
#財務管理

把目標張貼在辦公室，就能減少浪費？豐田式的成本管理術：大部屋法
#人際溝通

職場人際不靠應酬搏感情！忠於工作，你的「夥伴」才會愈來愈多
#會議 #人際溝通

會議中發問總被當成在引戰？大膽提問、打破討論障礙的要訣：「別怕看起來像笨蛋」
#品牌

老闆小氣，品牌絕對活不久！累積口碑、培養死忠顧客一定要注意的 2 個重點
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