統一超商即將進駐南港車站周邊的愿秀門市，是康是美的第600家，對集團的意義不只是店數正式超越屈臣氏，也意味由高秀玲領軍的美麗事業將往更大戰場發展。
酒局散了，人都到球場去了！自律的身體管控，正成為領導力的新指標？或許，運動場不只是身體管理的場域，它更是一種心理素質的訓練場。
我認為這種落差來自於時代感的錯置，很多主管還在用昭和時代的腦袋管理令和時代的新人類，當然很容易被誤會為職場霸凌。
伊朗戰爭引發「缺油少墨」，日本零食品牌龍頭卡樂比（Calbee）因無法確保印刷用彩色油墨供應，將把旗下多款旗艦商品的包裝袋改成黑白。
很多人會以為，所謂的 AI 能力，就是「可以用 AI 把事情做快做完」。但在我們的標準裡，一個真正的AI人才，第一件事情該知道的就是：人機協作中，哪些該人做，哪些該機做？
承億集團創辦人暨董事長戴俊郎於5月9日逝世，集團最新聲明指出，已完成內部調整：原副董事長戴淑玲升任集團董事長，洪若宸接任副董事長兼承億建設董事長。
以保護受僱者為名的職場霸凌法，在公共討論場域變成「主管不敢管」、「員工玻璃心」的對立，凸顯台灣社會長久以來對「辦公室裡到底發生什麼事」避而不談。
本文教你用 Google NotebookLM，讓原本耗時又痛苦的會議紀錄變得輕鬆高效。會後短短 3 分鐘內產出結構清晰的會議紀錄與通知信草稿。
金管會推 eGift 機制，股東會紀念品可以「線上領」了！怎麼領？零股族也能領嗎？以下整理 2026 年討論度高、受到股民歡迎的股東會紀念品：
資誠、KPMG 安侯建業、安永聯宣布調薪，三家事務所自 7 月起調高新鮮人起薪，勤業眾信是否跟進？外界持續關注。
ENFP 的特質是探索，他們喜歡可以發揮想像力的工作。這群人關注即將發生的事，習慣快速檢視相關訊息，整合出自己的想法。ENFP 很容易能得知，哪些人喜歡、想要什麼。
INFJ 天生喜歡反思，會用新的方式詮釋訊息，且關注未來變化。同時，他們是很感性、容易被他人情緒渲染的一群人。
Meet大南方今年不談空泛願景、不畫技術大餅，而是把AI應用、智慧製造、ESG碳管理這些詞彙，翻譯成每一位企業主聽得懂的語言、用得上的解方。
信用卡是雙面刃，關鍵在於財務管理。本文揭密銀行沒說的規則，從避免循環利息到極大化現金回饋，教你檢視用卡習慣，建立一套自動化的個人省錢系統。
在要求 AI 修改信件的同時，可以順便要求它附上 2-3 點的「修改說明」，你可以慢慢了解 AI 改動句子背後的邏輯是什麼、為什麼它選用這個單字而不是另一個。
台電的企業識別系統為何需要更新？永真急制操刀：從于右任字帖，到品牌標準字更新，台電識別的轉型契機、設計解析一次看。
ENTP是「探索者和發明家」，聰明且勇於挑戰、有創業精神，天生不服輸、喜歡辯論。他們的主導功能是外向並偏好直覺，喜歡挖掘各種選項、新奇且刺激的點子。
ESTP在乎現場狀況、不喜歡紙上談兵，比起「坐而言」，ESTP型人更偏好「起而行」。工作時，他們充滿熱情、活力，專注於當下。
想靠 AI 做簡報省時間，最後卻花更多時間在改？問題通常不在工具，在你給的指令。避開 3 個 NG 指令，學會一套分工邏輯，AI 才能真正幫上忙。
很多主管以為自己歡迎不同意見，但團隊卻選擇沉默。哈佛教授茱莉亞．明森指出，只雇用想法相近的人、當眾激烈辯論、口頭說歡迎但行為沒跟上，都是主管常見的盲點。
ENTJ「指揮官」是 MBTI 16型中最具戰略眼光的人格，擅長拆解複雜問題、果斷決策、推動組織變革，卻因過度目標導向而容易忽略人的感受。了解 ENTJ 的核心特質、職場優勢與成長盲點，學會與這類型人格高效共事。
AI 讓答案來得太快，而「太快有東西」這件事，可能讓我們在不假思索的情況下，漸漸把練習判斷的機會讓渡出去，必須警覺：你只是在和 AI 要答案，還是在和 AI 對練想法？
行銷沒想法、提案沒靈感，沒達標又要被檢討業績報表？行銷行事曆一次看，理解「天時」，從民俗節慶到廿四節氣變化，精準掌握消費心理，搶占全年購物商機！
INTJ 能迅速看到新訊息與全局之間的關係，就算與大多數的意見不同，他們仍相信自己判斷。他們討厭效率低落、混亂的狀況。
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