三星電子勞資薪資談判出現逆轉，三星工會和資方達成暫定協議，除了維持原本的年終績效獎金制度，更提撥相當於營業利益 10.5% 的金額作為新增的特別績效獎金，其中 40% 將直接分配給整體半導體部門員工。
中年後，該如何與自己和解？蔡康永與羅永浩對談分享 3 個人生觀：接受 40 歲後「人生已被確認」的失望感、把死亡當日常來規劃，以及重新理解「不自律」。
AI 轉型並非一個有起訖日期的IT專案，而是一場「能力建設」的持久戰。當各項能力相互疊加，領先者與落後者之間的差距將呈指數級擴大。
許多上班族常因薪水不高或低利率而放棄儲蓄。韓國首席金錢訓練師指出，想累積財富，先打破 4 個理財盲點，即使是小資族也能翻轉人生！
交通部觀光署公布最新旅行業異常名單，截至5月18日共57家業者出現狀況，其中威順旅行社因財務異常遭勒令停業3個月，上百旅客訂金、尾款恐泡湯。
目標達成、績效高分，為何卻沒被晉升？你缺的不是努力，是影響力。
日本質感生活雜貨品牌 3COINS 宣布 2026 年 8 月正式登台，首店進駐台北西門誠品生活武昌。大創的對手來了？
企業過去習慣的前瞻規畫，建立在有足夠的時間預測、準備與執行；相較之下，即時預測，多是當下就要觀察、判斷、行動，兩者都是商場上必備的能力， 缺一不可。
如果你欣賞主動式 ETF「讓經理人替你選股」的邏輯，那麼你可能會想了解和它相似且存在已久的金融商品——共同基金。
Meta 於今日啟動全球裁員，波及 8000 名員工，同步取消 6000 個職缺。另有 7000 人轉調 AI 部門，逼近總員工數的 2 成。
Google 最新指南揭露，AI 優化仍以既有搜尋排名與品質系統為核心。專家帶你用 5 步驟打造獨特內容與技術架構，破解實戰迷思、搶占 AI 引用率！
公司氣氛很好，優秀人才卻走光了？很多主管百思不解，其實問題往往出在「做多、做少都一樣」的大鍋飯文化。盲目追求和諧，只會讓努力的人心寒，看不到未來發展。
連鎖速食業今年再度吹起漲價風。繼肯德基1月率先調整部分餐點價格後，麥當勞昨（19）日宣布，將自5月27日起調漲超值全餐、早餐套餐與部分點心飲料價格，平均調幅約1.3%。隨國內兩大速食品牌相繼啟動價格調整，也讓市場關注其餘業者後續動向。
Google I/O 大會發布 Gemini Omni、Gemini 3.5 Flash、AI 代理 Spark 等多項新品，並將 AI Ultra 訂閱降價 20%，全面強化搜尋、影音與跨 App 整合能力。
企業高管都怎麼用AI？《彭博社》訪問了多達12位執行長，揭露他們運用AI的場景與訣竅。
在帶領團隊衝鋒陷陣的位置上，專業只是入場券，真正重要的是 4 個履歷表上看不見、卻決定未來事業成敗的重要特質。
發現同事薪水更高時，真正折磨人的往往不是錢，而是那份「我是不是不被重視」的失落。當情緒過去後，成熟的人會把注意力重新放回自己的路上。
00403A（主動統一升級50）掛牌首日募集逾 700 億、成交量創紀錄，被譽為「升級版 0050」。本文深入分析 00403A 的選股策略，看經理人張哲瑋如何從台股前 200 大企業中汰弱留強，布局台積電、台光電等 50 檔成長強勢股。內含最新淨值、季配息機制以及與 00981A 的詳細持股對照表。
輝達創辦人黃仁勳在卡內基美隆大學畢業典禮演講提醒畢業生： 真正重要的，不是找到一條最穩妥的路，而是在不確定中持續前進、從挫折中建立韌性。
數位發展部於5月19日發布《AI產業人才認定指引3.0》，數位發展部部長林宜敬表示：政府的角色就是創造適合AI人才產業發展的生態系。
你是否也曾看過臉書的地下暗黑社團「靠北XX」或Threads、Dcard上出現影射你們公司職場霸凌的作夢文？身為企業經營者或人資，你會怎麼反應？
八貫一塊機能布料，究竟是怎麼跨足4大領域，甚至成功打入認證門檻極高、被歐美大廠壟斷的航太產業？
群聯電子如何從隨身碟的小公司起步，到站上全球科技與 AI 供應鏈的重要位置？創辦人潘健成分享早期飽受冷眼的創業故事，揭開職場必備的骨氣與生存心法。
自從2023年底，由聯邦集團正式接手後，萊爾富在過去500多天裡展現了非常強悍的轉骨狼性。從9元茶葉蛋、日系茶飲，萊爾富做了很多產品策略的大膽嘗試。
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