金管會昨公布 2022 年防疫保單的理賠金額已超過保費收入，保險公司面臨龐大的理賠壓力，後續的處理應對，也讓業者形象重傷。
每天上下班總是忙得不可開交，從沒閒下來過，但老闆卻還是不加薪？是老闆沒看見你的努力，還是你與老闆預期的高薪人設不同？
健康的人際關係很重要，許多沒有社交圈的人都有負面情緒，但切記不要為了社交而讓人占你便宜。找回自尊，透過設立界限建立健康的關係，讓你更能面對壓力與挑戰。
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在建立好習慣之前，你應該先戒除壞習慣！焦慮不會解決明日的煩惱，卻會帶走今日的和平。看見隱藏在壞習慣背後的焦慮，從根源徹底消除焦慮、擁抱正向人生。
S&P 500 指數 20 日盤中一度跌入所謂的「熊市」，這意味什麼？熊市所帶來「艱難的時期」會維持多久？
67%工作者對疫情好焦慮！當員工需要請請防疫隔離假、防疫照顧假，有多少公司願意支薪？yes123 求職網調查揭秘：
中重症+251例！特殊重症個案再增一例，為 20 多歲神經系統疾病患者。今新增82,363例本土及72例境外移入
年紀輕時轉職失敗像感冒；中年後轉職失敗卻像生重病！跨領域轉職前，必須仔細評估的 5 個風險與挑戰。
「清冠一號」出現大缺貨。清冠一號的效用是什麼？如果確診了，要如何取得公費的清冠一號？《經理人》帶你一次了解。
看好遠距辦公商機，7-ELEVEN在桃園高鐵站青航門市推出「多功能包廂專區」，其中有什麼亮點？
學思達創辦人張輝誠表示，運用薩提爾的溝通方式導入教學現場，有助於師生雙方於衝突發生時先安定內在、連結自己的家庭背景，進而推動對話，了解對方真實感受。
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新增66,247例本土及36例境外移入，本土確診中173 例中重症，健保雲端系統新增「快篩陽」提示供醫師辨識
薩提爾指出，每個人都擁有與生俱來的渴望，包含愛人、被愛、尊重、接納、自由、意義。然而成長過程中，某些渴望會被壓抑、忽視，導致心靈匱乏，影響人際溝通。
薩提爾指出，每個人都會有自己的核心觀點，主導判斷，但由於缺乏彈性，以至於無法在不同狀況下皆能做出正確判斷。「鬆綁」核心觀點，是改善決策品質的開始。
如今資安人才已成為當紅炸子雞。資安議題愈來愈受重視，企業經理人應該抱持什麼心態，以及有什麼具體作法？
因為欠缺社交與溝通技能而失去自信，對待人處事感到焦慮不安嗎？透過練習，我們可以建立健康的社交聯繫與人際關係，給情緒正向回饋，培養心理韌性。
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重症兒童再增 3 例！若確診孩童出現腦炎 8 大前驅症狀，應立即就醫。今新增79,441例本土及46例境外移入
《薩提爾的對話練習》比喻，人就像是一座冰山，行為是浮在水面的冰層，情緒則在水面下一層，它們都不是獨立的，而是與更深層的觀點、渴望、期望息息相關。
標普道瓊指數（S&P Dow Jones Indices ）更新年度榜單，為何特斯拉從 ESG 指標剔除，而埃克森美孚留在榜上？
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