你聽過「OK mini」嗎？OK 便利商店自去年推出智能販賣機 OK mini 之後，將目標瞄準軍營、學校等利基小型市場。在今天更宣布與外貿協會清真中心合作，推出清真商品販賣機。
大數據時代帶動了電子商務、影音娛樂、社群交友等各類「平台」的興起，該如何建立平台品牌聲望、鞏固客源、吸引更多優質賣家進駐，將是未來平台經營的決勝關鍵。
常羨慕別人運氣好？許多學術研究與個人經驗都指出，幸運的人通常是用態度創造了運氣。幸運的人通常有 4 個特徵，你是不是也具備？
玉山銀行9月5日宣布推出一張以紅利回饋、主打會員機制的「玉山Only卡」，根據用戶累積的消費金額，可以升級會員資格、享有不同的回饋方案，期待找出一條信用卡與顧客互動的新道路。
肚子餓想要美食外送、出遊訂票，或商品有問題，比起真人客服，客戶有更喜歡與「機器人」溝通的趨勢。機器人提高解決問題的效率，有時還富有趣味性。
君品 Collection宴會平台聯合 16 個場所，舉凡古蹟、郵輪、遊艇、別墅、百年三合院、酒吧等場地，都能為人們見證愛情。業者只要出租場地，其他事宜皆由君品包辦。
世界 50 間最棒咖啡館，第一名在台灣！東區 Simple Kaffa 興波咖啡厲害在哪？為什麼你值得走一遭？3 大亮點帶你看 >>
今年的美國網球公開賽，出現了一匹黑馬，世界排名141的克莉絲蒂．安從會外賽一路過關斬將、闖進16強，還擊敗兩位大滿貫得主，她是怎麼做到的？
聲控商機像準備起飛的火箭。當手機業者、重量級科技公司、音樂串流業者都來搶地盤，能看出遠方風景變化、細微影響的人，才是最終贏家。
3 秒定案的簡報、文件資料，有什麼不同？日本簡報諮詢顧問天野暢子在《一看就懂！從NG到OK！制霸職場的簡報‧資料表達術》書中，分享了 6 個改善簡報、提案的小技巧。趕快試著用用看吧！
「全台最美分店」的全聯台中市政店，於8月31日正式開幕。店內同時還開設全聯第一間自有品牌咖啡廳「We Sweet Café」，進一步打造舒適的消費體驗。
雙向的聊天機器人技術，透過貼心「對話」勾人買單，成為近年行銷人的熱門工具。除了同步蒐集數據，更能替顧客創造無縫接軌的體驗，這將是企業須準備好面對的將來。
沒有羊群心態，不在群體中尋求避風港，巴菲特不會看別人做什麼就跟著做什麼。這正是為什麼，當市場沒有價值的時候，他能有決心走開。
赤燭《返校》手遊版在 iOS、Android 雙平台上架！iOS 版本採取買斷制，售價 130 元；Android 版則用遊戲內付費解鎖內容。而赤燭遊戲也 7 月後首度在 Facebook 發言，提到移動端版本與電腦版本完全相同，同時也針對《返校》上映發表了簡短的感言。
隱形眼鏡市場一直是大廠天下，如：嬌生、愛爾康、酷柏、博士倫等四大龍頭業者握有90％市占率，晶碩（PEGAVISION）卻靠掌握製造、代工和隱形眼鏡自有品牌，走出自己的路。
我人生中的第一份工作，是做經理助理。我到公司的第一個月，老闆說如果我能夠學會後台軟體的維護，可以轉職到客服，薪資加倍，待遇從優。為了這句話，我開始好幾個月的「自學」。為什麼說自學呢？因為我不好意思問別人，最終導致這份學習以及轉職不了了之。
OKR 的概念很簡單，組織先設定有挑戰性、能鼓舞人心的目標（Objectives），並搭配 3∼5 個關鍵結果（Key Results），讓組織知道你會如何衡量是否能達到這個目標。換句話說，關鍵結果要依附在目標底下，必須對目標有直接而具體的貢獻。
普遍被員工認為是苦差事的「例行性會議」，其實是管理者掌握團隊狀況的好機會，一場有備而來、提問充分的會議，就能大幅改善團隊的整體能力。
設有多個事業群的大集團，多會以集團的層面聘雇財務長、法務長、人資長、資訊長統整事務，形成管理或服務平台。平台開銷如何分攤，需要內部形成共識。
山本是企畫能力很強的年輕社員，上司和周遭同仁對他的企畫能力都十分認可。但是他的工作評價卻不高，原因是什麼呢？
是時候開始練習，在日常生活中照顧好自己的情緒健康。8 句暖心的提醒，讓我們都可以在忙碌的生活中，活得更加自在，更沒有壓力。
要替既有組織帶進設計思維，是件不容易的挑戰。能不能轉型成功需要時間驗證，卻明確提醒了一件事情：任何產業都可能被注重設計顧客體驗的新商業模式所威脅。
「地方創生」若毎個「地方」都用力做，從哪裡調度預算？如何找到在地熱心、能集結共識且有概念的策展人？在地的底蘊是什麼？若沒有被動員起來的深度或感動人的差異化，會不會是枉然？
面試完了，接下來，你怎麼決定這個人要用或不用？看他是不是「帶得動」，還是夠耐操又多工？如果想讓團隊繼續進化，你該找「沒有」的人才。
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