「Z世代凝視」近來在TikTok等社群平台上掀起討論。Z世代面對超乎意料的問題或者不知道的事情時，時常沉默不語露出茫然眼神，讓他人不知如何應對。
矽谷創投機構發表的報告指出，當生活愈繁忙、角色愈多元時，AI 工具不僅沒有取代人類的工作，反而成為減輕負擔、提高效率的得力助手。
大多數主管都是都是從「優秀的單兵」晉升為「團隊的領導」。然而，這條路卻不是人人走得順遂，有些人可能就此卡關，甚至不進反退。
訂定工作目標時，總希望在提升效率的同時，也激發員工的成功慾，面談時，激發員工潛能有四步驟。
為什麼保全公司和混凝土業者也要開始拍起短影音？據統計指出，Instagram Reels的月活躍用戶數約20億人，等於全球約每4人就有1人在觀看短影音，這讓B2B企業看見與潛在受眾直接對話的機會。
輝達黃仁勳預言AI進入「實體AI」新時代，強調物理學將成未來人才關鍵。他點名3種人最易被AI取代，提醒善用AI、持續學習才不會被淘汰。
在會議上，有時會出現高層或年長者獨占發言權的情況，其他人只是在底下做記錄，悄悄地察言觀色？試著用這 4 個方法，讓會議不再窒礙難行！
人是理性的，對任何事都會做出對自己最有利的決定，對大多數的事情都斤斤計較，當計較習慣了之後，就很難大方。
優秀主管不會有的10個心態！領導帶人前，你該搞懂的事
《交辦的技術》作者小倉廣強調，把工作交辦出去，是做為主管第一件要學的事。如果主管無法順利交辦工作，會帶來雙重弊端...
熟悉 AI 工具的工作者平均擁有 23% 的薪資溢價，特定職種甚至達到 36%。想在履歷中表現「AI 工具職能」，該怎麼寫？
「我想找上司商量事情，但是他經常不在位子上。」這句話，應該是許多部屬心裡對於主管最常有的抱怨之一。雖然用e-mail或手機也可以溝通，不過對下屬而言，每當遇到複雜棘手的工作或問題時，還是很希望能夠和主
一位中高階經理人，時刻都會遇到他人主動找你傾訴，希望你提出建言。但如何有技巧地傾聽，提出不偏頗的見解？
2025上半年書榜出爐！博客來、誠品、Kobo等平台暢銷書揭示熱門閱讀趨勢，從張忠謀傳記到心靈療癒書熱賣，產業趨勢與自我重建成為雙重焦點。
台灣最大連鎖二手機車行貳輪嶼執行長林弘毅認為公司缺乏相對年輕的機車族群，於是化身「戴蒙老闆」，創立「戴蒙老闆好機車」社群帳號，投入短影音拍攝。
多數主管對於工作期限，經常只是隨口敷衍部屬，事前既沒有自行評估設想，過程中也不曾追蹤詢問提供協助，結果當然不如預期。吉山勇樹提出制定工作期限的要領，能有效估算部屬工作所需時
11月26日的縣市長九合一選舉投票日即將到來，如果當天也是例假日、休息日，勞工仍被要求上班，有加班費嗎？加班費怎麼算？
關心同事的工作進度時，主管該如何問對問題，有助於進度順利達成呢？奧美集團董事總經理謝馨慧，用這兩種提問方式，不讓團隊成員產生防衛心態，開啟有效溝通！
當今雲端服務霸主AWS，其實來自亞馬遜的內部提案，這個小金雞到底如何從內部支援單位變成AI時代不可或缺的角色？
台師大女足「抽血換學分」以及教育部政務次長葉丙成在網路上發文不當揭露台大學生性平案當事人個資等事件，都涉及權力關係的嚴重不對等。
紐約市一個步調快速的城市，台灣創業家落地，也是淨身進場的狀態，該怎麼融入當地商業圈？與人開啟交流？
你有吃過漢來海港或島語嗎？漢來2023年推出漢來海港「升級版」buffet品牌「島語」，2年來場場爆滿，推升2024年營收突破59億，漢來怎麼做到的？
LVMH集團董事長伯納．阿爾諾（Bernard Arnault），被譽為在法國僅次於總統最有權勢的人，也數度登上富比士全球首富。
AI Agent 又稱為 AI 代理，有規劃目標、使用工具感知環境和記憶等功能，能自主完成複雜任務。AI Agent 與一般傳統不同，工作步驟一次看：
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