我曾遭遇過職業倦怠，以此作為反面教材，我領悟到如果日後成為主管，為了防止員工們產生職業倦怠，得事先做些什麼。
心理學家阿德勒認為自卑是人人都有的感受，有些人因為自卑而努力變得更好，卻也有人因此自我限制，透過3個練習，讓你找出自卑原因，改情緒反應。
美國中央情報局（CIA）也利用「心理距離」來解決棘手的問題。下次當你遇到無法解決的問題時，不妨問問自己這 3 個問題：
中華職棒中信兄弟周思齊正式退役，連五月天都在引退賽上獻唱。經歷過球隊轉賣、假球案等困境，他如何面對逆境？
完美主義，離心理癱瘓一線之隔！對完美的執念會使你見樹不見林，因為到頭來最慘痛的錯過，其實是沒有踏出嘗試的第一步。這個壞習慣要趕快戒掉：
完全掌握目標客戶的每一個體驗環節與需求，把精緻體驗與服務細節做好做滿，甚至超出期待。從這位彩妝造型師身上，自由接案工作者可以學習這些地方：
面對工作各種的不可抗力，許多人因此感到不安，而逐漸內耗。《停止職場內耗，遇事不心累的靜心思維》作者、日本企業諮商師片田智也，提供擺脫心累的3個處方箋。
員工的主動性與客戶服務績效明顯相關。在上司、同事和員工看來， 積極主動的管理者更具有領導素質，也是更積極的執行者 。
手塚治虫的作品曾不被日本社會理解，這份不被理解、不被認同的懊悔深植於手塚的內心深處。然而，也成為他不斷挑戰的原動力。
如果有一天戶頭突然多出1萬美元，你會做什麼？你可能想不到，很多人會拿來幫助別人。
漫畫泰斗手塚治虫擁有卓越的創造力，也有比別人更快的繪畫速度，這些技術方面的能力是他自信的源頭。不過他的非凡之處不只如此。
人生的五個桶子彼此息息相關—裝滿其中一個有助於塡滿另一個，而且，通常按照由上至下的順序裝滿。
拳擊國手林郁婷成為台灣首位拿下奧運金牌的拳擊手。她在受訪時提及，自己最推薦的書是《冠軍心理學》，是她成功的重要養分。
在這個瞬息萬變的時代，不管我們有多少厲害的產業實踐、多少年的業務經驗，過去的職場經驗不僅未必能夠幫助我們前進，反而有時會成為絆腳石。
運動員往往是從小練到大，才有機會爭取獎牌。不過，美國游泳運動員尼可拉斯．芬克（Nicolas Fink）呈現不同的職涯：一邊游泳、一邊擔任工程師。
全球頂尖企業CEO的辦公室各具特色，反映個人品味與領導文化。以下來看看 LVMH、Apple、Salesforce、Meta 等企業 CEO 的範例。
稻盛和夫：看似遲鈍但是踏實做事的人，能形塑出優秀的品格。由於出色的人格魅力，所以，他們風靡了公司、吸引了許多人，得以率領整個團隊。」
當大家坐在會議桌前，各自忙碌而不積極提供回饋時，不妨換個方式帶著團隊走一走，開一場「步行會議」，許多創新的想法可能就會在這樣的步行中誕生。
表演前的儀式不僅僅是為了追求心理安慰，也是為了幫助我們維持水準，甚至做得更好。
我發現最有效的領導方法就是和團隊站在一起，最穩固的成功就是開創團隊共同的成功。這也是黃仁勳、張忠謀教我的處世之道：
《腦筋急轉彎2》上映不到2周就登上全球票房冠軍，故事聚焦在主角萊莉青春期的變化，並新增5種情緒角色。
2023年，職業棋士許皓鋐在杭州亞運圍棋奪下國內首枚金牌，奪金背後是數千次的復盤，他認為，覆盤不只要看怎麼下得更好，更重要是檢討背後的為什麼。
台灣極地馬拉松好手陳彥博，2013年成為完成世界七大洲、八大站極地超馬賽事的首位亞洲人。面對極端環境，他強調心理韌性與自我解決問題的重要性。
黃仁勳表示，不論是輝達某一年歷史性的大跌，或者之後數次公司發展低潮，他永遠都會拾起平常心，並堅持以下 3 件事：
