因為比起商品的特色，客戶更想知道的是商品的好處、使用這項商品能「獲得什麼幫助？」如果站在客戶的立場來思考，你自然會將焦點放在好處而非特色上。
蘋果、三星為開拓新市場，不約而同開發超薄慧手機，三星超薄新機最快明年春天發表，有望助力台積電、大立光、雙鴻、GIS-KY、晶技等供應鏈領頭衝一波。
「白領衰退」趨勢席捲美國。坐擁高薪的白領階級變得供過於求，反倒藍領、技術工人的飯碗更有保障，而科技人才更成為重災區。
研究指出，無論是經濟發達國家還是發展中國家、個人的所得或環境條件不同，幸福感低谷的平均年齡，卻一致集中在中年階段發生。
中尾管理研究所董事長指出，KPI 管理容易犯的錯，就是 KGI（最終目標數值）、CSF（關鍵流程）、KPI（流程數值目標）中，只有 KPI 登場而已。
2024 年第三屆世界 12 強棒球賽中，台灣中華隊以 4:0 完封日本隊，贏得史上首座世界成人級棒球賽冠。趨勢科技、大數據兩大企業宣布放假慶祝。
美國司法部針對 Google 提出反壟斷改革提案，要求其出售全球最受歡迎的網頁瀏覽器 Chrome，旨在打破搜尋引擎市場的壟斷地位，並促進公平競爭。
2024 年第三屆世界 12 強棒球賽決賽日，冠軍賽由台灣中華隊對決日本隊，最終以 4:0 大勝日本隊。不僅稱霸第三屆世界 12 強，更是中華隊...
來自紐約的頂級甜點品牌、以經典千層蛋糕為主打的 Lady M，旗下位於新竹縣竹北遠百的門市，確定將於 12 月 8 日熄燈，引發在地人不捨。
過去十年來，麥肯錫訪談超過五千名高階主管，發現反映出優異團隊合作的三個重要面向：
以「台灣珍珠奶茶創始店」廣為人知的茶飲品牌「翰林茶館」，位於台南東區已開店 20 年的文化店即將熄燈。翰林茶館指出，因租約到期，預計營業至 12 月。
年底到了，大家的年終獎金行情如何？99.5% 企業預期有年終，平均發放 1.12 個月，其中金融業發放 1.88 個月，連 13 年稱霸。
你大可用迂迴且無聊的方法來解釋有趣的訊息，但簡潔有力的精采精選片段對大腦才友善。你要使用「有黏性」的小小精選片段，好好打包你的訊息。
《張忠謀自傳》下冊內容提及 2009 年，張忠謀返任台積電 CEO 後，召回「被離職」員工、整頓「派遣人力」的方式。張忠謀認為：做對的事，常有好報。
在職場中，有許多需要溝通傾聽的場合，但許多主管對傾聽有迷思，以為是「只聽重點」或「全盤接收」，其實這兩者都不是正確觀念，良好的溝通應該是這樣：
美國汽車巨頭福特 20 日宣布，計畫在 2027 年年底裁員歐洲員工 4000 人，約占福特歐洲總員工數14%。
股票下市是指股票被移出交易所，通常分為自願下市和強制下市。常見下市原因包含：股價過低、財務困難、違反監管規定、破產、合併或被收購，以及選擇私有化。
2024 亞洲最大新創展會 Meet Taipei 創新創業嘉年華正式開幕，今年強調國際化與 AI，展現台灣科技實力與新創社群的蓬勃發展。何飛鵬分享：
從目標內容，可看出主管和員工有沒有想法、有沒有擔當和企圖心，但我們要如何在目標內容中展現這些特質？
不該對客人說出「這個服務稍微貴了一點」這種話。服務提供方所認定的價值，只是賣家自己的想法，不是真正的價值。
致力培訓台灣科技人才的創新教育機構 ALPHA Camp（AC）表示，將於 2025 年停止營運，將暫時退出市場並探索新的方向。創辦人陳治平坦承：
萬秀洗衣店今年 4 月才開幕的台北分店萬秀洗濯實驗室無預警宣布關閉，第三代接班人張瑞夫於社群平台沉痛發文。
有辦法在限定的時間內完成大量工作，顯然是項優秀的能力。然而，這項能力必須伴隨著高品質的成果，才會受到認可。
根據 Slack 的最新《Workforce Index》報告，高達 99% 的企業領導人計畫投入 AI，但在員工間卻明顯降溫。
解鎖更多提問機會！
請先登入會員
