2025 年迄今美國科技職缺當中、將近四分之一需要具備 AI 技能。自 2022 年至 2024 年底，新 AI 相關職缺累計增加 68%。
心理學家指出，我們在壓力環境中最容易掉入的陷阱，就是傾向相信該經驗的影響會永遠持續下去，然而事實絕非如此。
隨著新春開工，這也是工作者回首自己的職涯發展的好時機，新的一年想要升職、加薪還是轉換跑道，可以怎麼設定目標並督促自己往前呢？
台灣美系玩具龍頭「野獸國」從一家小店起家，為什麼能成為全台唯一公仔概念股？
104 人力銀行指出上半年市場持續缺工，企業願意提供具競爭力的薪資吸引新鮮人，其中電子資訊半導體、軟體網路、以及金融服務業提供新鮮人起薪 4 萬。
今年做什麼？目標定了嗎？或許別急著往前看，試著先回顧過去，透過反思筆記，找回人生的主導權！管理學中有個創效理論，與過去認為的成功法則完全相反：
年虧 95 億日圓，亞洲女性內衣品牌華歌爾（Wacoal）正展開「王座保衛戰」，試圖在激烈的競爭中重塑品牌、再創輝煌。
台灣在2025年邁入超高齡社會，面對人口結構改變，未來企業找尋30歲以下年輕人才的時間，可能比訓練二度就業、培訓中壯齡者的時間更長。既然如此，何不打破用人成見，開闢45+人才新藍海？
攜帶式卡式瓦斯爐是日本桶裝瓦斯霸主 IWATANI 岩谷的產品之一，但卡式爐只占營業額的 3％，為什麼岩谷還要堅持生產？攜帶式卡式暖爐又在紅什麼？
日本主持人小淳因綜藝節目《男女糾察隊》聲名大噪，長期在綜藝節目展現驚人口才的他，為什麼可以想說什麼就說什麼呢？
「為什麼專案進度又落後了？」在檢討會議上，主管企圖運用提問，釐清團隊未達標的原因。可惜這種問話方式聽在部屬耳裡，就像是興師問罪！讓團隊心情大受影響……
根據 yes123 求職網最新調查，2025 年應屆畢業生及退伍新鮮人中，高達 95.6% 計畫「先就業」，為 6 年來新高。
AI 在求職市場的應用變得愈來愈普及。求職者現在可以利用 AI 工具來優化履歷、撰寫求職信，甚至模擬面試，提升求職成功率。求職者在使用上應注意哪些事？
Z 世代正面臨史無前例的經濟壓力，遠遠超過過去的世代。根據調查，59% 的 Z 世代對財務狀況感到焦慮或壓力，比例幾乎是嬰兒潮世代（29%）的兩倍。
近年流行的敏捷管理方法，與傳統專案管理流程差在哪？哪類型專案不適合敏捷管理？一般來說，執行專案會希望成品能做得快、花費省、品質優，但現實中難以兼顧⋯⋯
成功的關鍵不在於訂立目標，而是熬過「短期內看不到成果」的階段。複利效應的真正挑戰，是當努力看似無用時，還能堅持行動，直到突破臨界點，讓雪球滾動起來。
美國百年歷史保溫杯品牌 Stanley 近期屢屢傳出「杯蓋鬆脫」事故，2024 年導致 91 起意外、38 人燙傷，其中 11 人甚至需要醫療協助。
根據 104 人力銀行數據，2024 年已有超過 3 萬名外籍人才在台求職，較 2023 年成長 4%，且台灣的外籍求職者主要來自東南亞地區。
近年來大家已經越來越熟悉遠距辦公，或是在家辦公（WFH）的工作模式，利用網路、數位工具就能在不同地點有效處理工作，受到許多工作者歡迎。
台電連續傳出火警，台中火力發電廠 3 月 7 日上午 10 時許發生火警，核三廠 3 月 6 日傳出火災。台電強調，兩起火警皆未影響機組運轉。
公司的各項制度、開銷審核，一方面希望主管可以授權、員工可以自主，但若太過鬆弛，常常會出現漏洞；組織也要適度上鎖，對齊尺度，兼顧內控的目的。
工作周報對員工而言是把雙刃劍：它既是對外展示的舞台，可以彰顯你的成就；也是照妖鏡，能顯露你是否有拖延或怠慢。
據《日經》報導，7-11 母公司 Seven & i 控股現任執行長井阪隆一面臨下台壓力，消息指出可能由外部董事斯蒂芬・達克斯接任，他是誰？
台灣連鎖餐飲品牌鼎泰豐遭澳洲聯邦法院重罰 8600 萬。鼎泰豐剝削員工薪資和偽造工資紀錄，共有 41 名員工受害，欺騙手法持續至少 7 年。
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