一向可靠的員工，這陣子卻錯誤百出，這時主管該做的不是把同仁叫來叮嚀更多遍，因為他八成都沒在聽，而是好好跟他聊一聊，了解他為什麼最近工作時心不在焉？
Afresh的AI平台就像超市「店長」的角色，負責確認店中各生鮮食品的批貨數量、訂單、管理商品庫存。
隨科技進展，從萬事問 Google，發展到萬事問臉書，現在萬事可以問 AI。AI 就像有個智慧助理幫你去蕪存菁後，將資料端給你，提升獲取資訊的效率。
微軟和 LinkedIn 的最新研究顯示，AI在職場的使用率達到歷史最高，員工們利用它來提前完成繁忙的日程，但對工作可能被新技術取代仍有擔憂。
2024 年《經理人月刊》對外開放了 Podcast 與 Instagram 經營的實習職缺，希望有更多對行銷與商業議題感興趣的夥伴加入。
在巨思文化《經理人》用戶成長中心擔任「實習成長暨 AI 應用編輯」能學到什麼？有什麼體驗？臺灣大學心理學系于瑄接受專訪，說出實習工作的日常體驗與學習：
南韓前 500 大企業的人資主管，41% 考慮未來廢除自傳！為什麼？企業不喜歡求職者用 AI 寫履歷，卻愈來愈喜歡用 AI 評估求職者？
日本豐田（Toyota）汽車將重新聘僱 65 歲以上的中高齡高階員工、最多可工作到 70 歲，期望透過回聘資深員工，解決勞動力短缺、生產線產力問題。
寫信給客戶、主管時，只要對AI提出核心需求，AI即可快速產製信件，不僅節省時間，又能提高溝通品質。
麥肯錫調查全球 1 萬 5366 名員工，輕度脫離者占 32%，主管應優先提高這群人敬業度，因為相對破壞者與離職者，他們是最好改變的一群。
日本 6,400 間超商不再 24 小時營業！全家、小 7、LAWSON 都取消全天營業，背後是兩大因素推動：人手不足、夜間消費量降低，超商不得不⋯⋯
元大銀行宣布，將發放第一線存匯員工每位新台幣一萬元專案獎金，以表彰同仁在防止金融詐騙業務上的努力。這項獎金並非因為 00940 引發的熱潮，而是⋯⋯
把指令說清楚是好主管的基本條件；講清楚、說明白，就不致於有誤會，部屬才會做出主管滿意的成果。
日本物價持續上漲，讓許多日本苦不堪言，但日本全家卻宣布逾 40 項商品大減價，背後反映出日本零售業近年出現的變化：日圓貶值、人口減少、激烈的競爭等。
說到媒體組織的工作，記者與編輯應是大家最直覺想到的職務，但是在媒體中也有「企劃」，致力於做各種不同的活動、專案發想。從巨思文化看一流企劃該具備的能力：
臺北市勞動局公布 113 年 3 月份違反《勞動基準法》裁罰結果，南山人壽保險遭罰 160 萬為最高，新光三越百貨、寒舍餐旅、拓勤、台灣櫻花也上榜。
出國旅行時，最怕行李在機場遺失或延誤，而耽誤到後續行程，然而日本關西國際機場卻能維持30年沒有遺失過任何行李的紀錄，到底怎麼做到的？
美國人力資源研究單位最新調查顯示，資料科學技能已不再是資工出身或工程師的專利，許多雇主願意付更多額外工資給具備資料科學技能的員工。
你認為幸福最大的敵人是什麼呢？那就是「焦慮」。不論你現在處於多麼幸福的情況，如果總是充滿焦慮，就無法擁有「幸福感」。
成功用 PDCA 問題解決法減重甩肉！4 個月減 7.9% 體重，我靠 4 招實踐控醣飲食。第一步，是借鏡可靠方案與人選，而非從零開始著手；視覺化⋯⋯
近期日媒發現台積電熊本廠日本工程師下班時間一到，都會準時回家，打破日本人「工作狂」的印象；反之，南韓三星集團高階主管週六也要上班⋯⋯。
跨域就業津貼攻略｜勞動部發錢了！跨域就業津貼如何申請？搬遷津貼、租屋津貼、異地就業交通津貼去哪申請、補助金額多少？中高齡失業者、非自願性離職者有福了：
一本出版近30年，這幾年卻爆紅的書《蛤蟆先生去看心理師》，指出現代社會的什麼現象？書中揭開哪些心理諮商的面向，以及哪些心理分析的技巧？
數據分析師如何精練報告？透過2頁備忘錄法則，遵守聚焦決策、溝通清晰及數據視覺化等基本原則，才能有效提供領導者決策方針。
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