2023 年萊爾富和科建鋁船合作，在超商銷售遊艇。多通路的布局，也為科建鋁船帶來穩固內銷訂單。
老闆說 I'm sold.是什麼意思呢？Sold 是 sell 的過去式，意思是「賣」，但是 I'm sold. 不是「你賣了我」而是......
《人選之人－造浪者》中的台詞「我們不要就這樣算了，好不好？」掀起台灣的MeToo風暴，究竟在法務層面是如何判斷？又該如何善用法律自我保護？
經歷過的大離職潮和缺工潮，企業祭出高薪吸引人才加入的方式，開始出現了反轉，企業在招聘時變得更加謹慎，支付給新員工的起薪，相比幾個月前少得多。
年過 45 歲還在職場摸爬滾打，發現自己已經不被職場需要卻沒有勇氣辭職？可以嘗試努力再次提升存在感，重新思考自己在職場上的定位，或想通人生不等於工作。
為什麼工程師總是喜歡在三更半夜寫程式？因為創作者的時間表、睏倦的大腦、明亮的電腦螢幕，可以提升效率。
Sweetheart deal1不是指是指情人之間的交易，而是「私下交易」，一起看幾個和交易相關，可能會搞錯的句子。
人們相信與實踐的信念，不見得完全相符。對領導者來說，認識與覺察不一致是第一步，才能尋找解決的方法，再從個人擴及到組織的學習與發展。
老牌食品廠大西洋飲料遭遇停工危機後，旗下蘋菓西打逐漸絕跡，沒料 5 日遭臺灣證券交易所指出違反重大訊息規定，處以新台幣 3 萬元違約金。
人才流失幾乎是困擾所有企業的一個頑疾，在面對一個決定離職的員工時，你會怎樣挽留他？利用四象限繪製員工的人物畫像，打破被動局面，做到前瞻性留才。
《航海王》在 Netflix 推出真人版影集登上 84 國的 Netflix 排行榜冠軍，獲得廣泛好評。憑什麼打破漫畫改編真人版的收視魔咒？
美國零售業龍頭沃爾瑪（Walmart）行銷長威廉．懷特（William White）是《富比士》2023年票選全球最具影響力行銷長。他做對了哪些事？
攤開路易莎財報，2022 年合併營收達 21.7 億元，較前一年成長 15.5%，總店數為 558 家，已是台灣目前擁有最多分店的連鎖咖啡品牌。
雖然充滿激情和奉獻精神的領導者確實能為組織帶來正面效益，但是《富比士》提醒領導者，在這3個工作領域中若無法劃清「界線」，可能會影響自身在工作上的表現。
太多人用不適合自己的方式工作，也幾乎註定不會有好表現。彼得．杜拉克以幾個問句，協助個人透過了解自己的人格特質，找到自己的最大貢獻位置。
台積電熊本廠即將在 2024 年正式啟用，然而近期卻有消息指出，廠房所在的菊陽町似乎難以承載伴隨台積電而來的交通、基礎設施壓力。
找到關鍵決策點就像是找到迷宮出口，這個出口可能是一個市場機會，也可能是一個需要克服的挑戰。找到並解決它，可以幫助企業找到正確方向、有效分配資源。
依據2023年蓋洛普的《全球職場現況》報告，2021年與2022年全球員工感到壓力的比例都是44%，為歷年新高，什麼狀況可以稱得上是壓力？
「社交支持」指的是個人可以感受、察覺或接收到來自他人的關心或協助。組織可以調查員工希望獲得哪些社交支持，將鼓勵與指導他人的工作，也納入績效。
104 人力銀行發表 2023 年《半導體產業人才白皮書》，半導體業每月徵才 2.3 萬人，平均月薪平均月薪 56K，北中南部薪資差距逐年縮小。
新執行長頭3個月的工作安排，將決定公司未來3～5年的成敗！執行長應該把握這段期間梳理願景，設定組織未來前進的方向，建立團隊的信賴。該怎麼做？
蔣尚義接受節目訪問，談論美國對中實施晶片禁令對產業的影響，以及台積電先進封裝的起源。
韓國三星電子盈利的逆境，是多重因素的綜合結果。記憶體晶片需求變遷、華為、小米等大陸競爭對手的進一步崛起，都深刻影響著公司的光景。未來的發展會怎樣>>
徐重仁認為，商品開發應該以「顧客需求」為出發點，注重商品「在地化」的重要性，他之所以堅持這些原則，其實也是他在統一超商經過許多試錯的結果。
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