體驗經濟的核心思考是，無論企業提供的是有形的商品或是無形的服務，留存人心而永難忘懷的是體驗，換句話說，「讓交易成為記憶」正是這種新型態經濟的關鍵。
農曆年前轉職、賠上年終值得嗎？全台轉職潮來了，工作者最想逃離這 3 大產業
只要主管連續幾天堅定地展現願意積極聆聽的態度，下屬便能放心，並且變得開朗，願意表達意見。對方習慣的速度通常快得令你驚訝。
幾乎沒有堅實的研究證據顯示年紀和生產力之間確實有關，當然也沒有辦法證明兩者的因果關係。
通用電氣2021年宣布旗下業務拆為三家上市公司，引發許多企業的注目。為何GE會殞落，甚至遭比爾蓋茲評為「業務管理失當的教科書」？帶你從企業發展史了解。
全球市值前 10 大榜單日前出爐，台積電升至第10成為亞洲市值最大公司；而陸企因美中對立加劇、加上中國政府加強管制，導致股價狂跌，市值也跌出前十名。
「實習」是邁向成功最有效的練習！2021 經理人實習生心得大公開
微軟廢除分級制度，靠3象限績效評估法，消除惡性競爭、成為全球市值最高的公司
工作遇到問題，你要做的絕對不是嗆一句「我要離職！」評估該不該轉職的「六不」與「三要」
LINE Pay旗下的電子支付服務LINE Pay Money將改名成「一卡通MONEY」，兩家公司從合作到分家，拆解背後經歷了哪三步變革。
CDP、GIGO是什麼？想以數據應用來創造價值、業績，數據治理就是一切的根本！會員數、會員資料多，卻無法轉換成訂單、營收？可能就是少做了「資料清洗」：
今年藝術界、科技界、商業界的關鍵字非NFT（non-fungible token）莫屬。NFT和加密貨幣有何不同？在台灣有哪些應用？和元宇宙的關係是？
缺乏抗壓能力的員工稱為「草莓族」，現在職場出現新的族群被稱為「水蜜桃族」：和草莓一樣不具備抗壓能力，還非常堅持自我的主觀意識。
王品首推西式冷凍年菜，竟先在內部舉辦「主廚PK」，篩選 100 道菜！
貨物塞港、運費漲近 30 倍！鍛造輪圈大廠巧新營收創新高，2心法使他們在疫情下突破重圍
伊隆・馬斯克（Elon Musk）在 11 月底的一封電子郵件中，叫員工「不要太拚」，為何是高明的管理手段？
心理學家保羅．布魯姆（Paul Bloom）指出，從演化心理學的觀點詮釋，人類其實不是全然為了快樂而生的，在一些情況下甚至必須尋求受苦，因為「正確的痛苦是快樂的基礎，能幫你實現目標，帶來幸福人生。」
被譽為全球最了解貝佐斯的記者布萊德．史東新作《貝佐斯新傳》，採訪亞馬遜現任及離職主管、員工、批評者及主管機關，呈現貝佐斯退休前 10 年的布局。
「只是補個油漆，為什麼這麼貴？」當你質疑價格時，你應該意識到，你是在買師傅的經驗與手藝，不單單只是付出材料成本。專業，應該被好好尊重。
在烏龍麵店，想加點飯糰卻售罄，這時候，日本第一大投資家竹田和平，對店員說了什麼呢？大富豪想的真的和你不一樣。
提點員工，如何有效又不傷人？關鍵不在溝通技巧，也不在領導力，想給部屬建議，車上、茶水間的閒聊比你想的還重要
旅遊電商平台KKday營銷長黃昭瑛形容自己，一翻開書就忘我，閱讀讓我沉浸在另一個不被打擾的世界，」或許閱讀對她來說，就像她的工作，藉由一本又一本的書，帶大家到一個又一個迷人的新世界。
俗話說：「見人說人話，見鬼說鬼話」，指的是在開口前，就先掌握對方特質，進而調整欲傳達的內容。而在組織中，不論是基層經理人或中高階主管，學習掌握對方特質、提高溝通成效，無疑是職涯發展中的關鍵能力。
新冠肺炎爆發、武漢封城，400多名員工滯留在甘肅、武漢等地，日月光 1250人的工廠，只剩下830名操作工，硬生生少了1/3。
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