企業陸續「跟進」政府發振興券，飯店業聯合發起通用券，7-11、全家、六角餐飲集團、家樂福、京站、漢神巨蛋......這些真的能有效嗎？
在職場上最怕的就是遇到愛扯後腿的難纏主管，小心相處久了，有可能連自己工作也被拖累。該如何自保？日本 LINE 前任社長森川亮，教你聰明應對：
在家工作看似愜意，但視訊會議常常狀況百出，連線慢、音質差更是打壞原有工作的節奏。在開會前一定要做好準備，才能讓讓遠端開會變得有效率。
常常抱怨部屬「不中用」？不是員工沒用，而是你一直以自己為標準，來定義所謂的完美員工...
史上首見油價變負！石油、油價大「崩跌」的英文怎麼說？若要用英文談論價格的漲跌，會用到哪些多益單字呢？我們一起來看看。
上市櫃餐飲業的二、三月表現都不好看，營收年減最少3%，衰退最多超過50%，王品、瓦城集團紛紛改佈局外送服務。
許多人拚到了 35 歲晉升人生勝利組，卻沒有更快樂，驚覺除了頭銜之外什麼也沒有⋯⋯
受新冠病毒影響，Disney為撙節開銷，將要求10萬名員工在本周起開始放無薪假，約佔全球總員工數的一半，估計每個月可節省5億美元的成本。
防疫宣導盡量避免外出，許多新興外送服務因此崛起，除了藥品、生鮮雜貨，就連餐飲上游供應商也開始經營 B2C 的外送生意。
疫情中，百業衝擊，但不少科技大企業反其道而行，相繼在逆市中尋找科技人才，大咖企業正在找哪種人？
由於待在家的時間變多，以往的娛樂或消費也都往家中移動，這個消費趨勢不只出現在台灣。《經濟學人》和新聞網站《Vox》報導：
西德州中級原油（WTI）5 月合約結算價，20 日收盤報每桶 - 37.63 美元，問題在這：
連澤村從美容師一路當到櫃長，至今邁入第 12 年。現在他最常跟客人說的一句話是：「這產品不適合你，我真的建議你先不要買。」
當你工作一忙，意志力所剩無幾，自然沒有心力培養好習慣。所以想養成好習慣，不能依賴動機或頻率，而是讓行為簡單到只需要一點點提示就能完成：
為了討好人而給答案，當下固然感覺良好，惡果卻會長久籠罩著組織。
找幾位信任的朋友、前同事們聊聊，聊聊現在職場的生態、他們工作最近做些什麼，這樣的話題有助於和緩入職前的緊張，暖身心態上的速度感。
各行各業無薪假家數和人數都暴增。勞動部分析，這一波「這個產業」最嚴重。
寶麗來在 30 年間完成諾貝爾獎等級的突破，從黑白照片、自動曝光到立即顯影的彩色拍立得照片，最後卻沒跟上數位浪潮，2001 年宣告破產：
他是進退有度的年輕人，謙虛、有禮、努力學習，是我很少見到的「富二代」，但沒想到他的內心，卻為外界的評價與說法，反覆糾結，痛苦不堪。
從超業變店長，怎麼帶人？或即使自己有獨到的銷售心法，被賦予帶領團隊業績成長的任務，又要如何做到？
台灣現在還買得到口罩，靠的是一群默默付出的英雄！「口罩國家隊」40天內達成92條產線，現場總指揮、台灣瀧澤總經理戴雲錦，怎麼辦到的？
Netflix《紙房子》第四季你看了嗎？線上看完超紅西班牙文劇《紙房子》後，不妨看看我們整理的 5 大金句，幫你學習西班牙語 >>
富比世（Forbes）表示，在新冠肺炎疫情中，表現突出、反應即時的幾個國家，都有一個共通點：國家領導者都是女性。
疫情下的爐邊談話，微軟執行長薩蒂亞‧納德拉表示：病毒沒有國界，它的解方也沒有國界。而對於未來，他有兩大看法：
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