生命不要全耗費在工作上
許多醫療數位平台興起，要解決醫院、病患過去得花高成本治療的問題。
辦信用卡要注意什麼？各銀行可藉由信用卡的契約內容來增加收入，民眾在申請信用卡時，要詳細問清楚每一條條文，以免吃虧。
一般在職場上，我們會更看重專業技能、實戰經驗，但近年來，情緒管理、精神健康等問題也成為關注焦點，管理階層開始把情商視為衡量員工的指標。
IBM 本周公布了 4 至 6 月財報，不僅揭露疫情下藍色巨人的表現，同時也是新執行長奎許那上任後的第一張成績單。
振興券要用來買什麼？7-11、全聯、遠百這些商品超熱銷，靠三倍券吃業績大補丸！
VUCA（霧卡）包含volatility易變性、uncertainty不確定性、complexity複雜性、ambiguity模糊性，是企業經營的本質
無論是執行長或新鮮人，大家都在尋求安全感、渴望讚美。想讓團隊更有凝聚力，就必須先處理人的問題，滿足同事內心的需求。
「關鍵不是我不夠好，而是每一個人都很強。」其實真正有幫助的想法應該是找到弱點、快速改進。
薪資結構影響員工行為，不是只有發生在車廠的保養，房屋仲介，醫療保險，員工的甄選，以及醫生的醫療行為等都可能發生。
焦慮症是現代人必須正視的課題。當焦慮的情緒，變得難以忍受、影響生活，就需要正視、處理它。
顧客管理要減少重要挽留客戶，活化重要保持客戶，挖掘重要發展客戶，才能產生源源不絕的重要價值客戶。RFM 模型可清楚看出客戶結構中，存在 8 種客戶>>
在職場上，別怕被利用！二十幾年的職涯，我攢了一個外號叫「工具人」，看起來像是負面的角色，對你卻可能有莫大幫助。
搭配三倍券話題，王品發出 55 萬張現金兌換券，總價值 2.75 億元。如今，他們還要讓消費者用券時能抽「股票」？
緯創將中國昆山iPhone工廠賣給立訊，和碩前進印度設子公司，背後有一個共同的理由？緯創把1,422億元年營收的昆山廠賣了，是好是壞？如何拆解這盤棋？
設計聊天機器人、蒐集大數據、導入 AI 人工智慧，做到這些事情，一間公司就足夠「數位化」了嗎？
如果同時收到兩間公司邀約，一家公司的創辦人出自 3 大管顧公司，但員工能力參差不齊；另一家老闆能力稍弱，但團隊成員普遍優秀，你會怎麼選？
在北陸的加賀屋旅館外觀並不起眼，溫泉設備也比不上我去過的北海道溫泉，為什麼被譽為日本第一？
摩根大通預測，因疫情帶動 Instagram使用率，今年營收有望成長超過 20%。
道歉的確是處理顧客不滿的第一步驟，但面對奧客或不合理的要求，其實還有其他辦法。
隨著消費升級，許多企業開始關注基於居家、旅遊、醫療、教育、娛樂等場景衍生出來的龐大商機。然而，大多數的人對場景的定義卻依舊模糊。
人生就像是一道數學題，退休也要十年磨一劍！提早啟動退休計畫，才能掌握人生最美好的黃金十年。
任何你許下的願望都能成真，你只需要知道「如何擦亮那盞神燈」。
年初時，還允許華為有限度參與英國5Ｇ建設，如今卻悍然宣布今年12月31日後，全面禁止。英國政府為何態度丕變？
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