「我們的客人，24小時都在開戶。」王道銀行個金資訊部副總經理林愛國用一個簡單的情境，讓人明顯感受到原生數位銀行和傳統銀行的差異。 如何讓後台 IT 願意面對客戶、與業務共創業績？王道銀行的數位變革之路 每天 8:50 高層集合開會、IT 與業務合作拚業績！王道銀行與傳統銀行的管理制度有何不同？ 想給顧客好的數位化體驗？管理層級不夠，開再多會也沒用！王道銀行資訊部副總的體悟 數位變革，不是要你追逐新科技！王道銀行資訊部副總的管理體悟
作為一個業務人員，如果沒有你的允許，沒有人可以看輕你。我常看到一些業務人員用過分的低姿態去接待客戶。謙卑當然是好的，但是過分的低姿態卻是沒有必要的，甚至還是不適當的。
「休假期間還得工作」這似乎是許多人都面臨的情況，雖然看起來是因為員工具有不可取代性，但職涯規劃專家 Heather R. Huhman 指出，這對公司而言並不是一個好現象，倘若有天這些員工因為不堪重負突然決定離職，公司就麻煩了。
2018 年 5 月 29 日，Gogoro 一早在內湖舉辦新品發表會，這場名為「我的街頭成人式」的記者會，早在開始前就引起媒體興趣，「這次 Gogoro 打算用什麼新品，迎戰各大燃油車品牌都相繼投入的電動車市場？」
我們每天有超過三分之一的時間花在工作上，自然而然會在工作場合中結交朋友，現在有許多大公司像 Google 、 Zappos 等更是積極在公司內部營造協作氛圍，讓員工彼此能培養出兄弟般的關係。若跟同事可以像朋友般愉快相處，工作上也會更有幹勁，但是，事情總是一體兩面，職場友誼可能有的缺點也不可不知。
「好不容易拿了一個國外 MBA 學位，回到自己家開的公司，想要發揮所學、做點改變，卻總是綁手綁腳……」這是身為企業第三代的 A ，在美國工作 7 年後，剛回來接家裡事業的心情。
「我想在日本幫助年輕人！」LINE 前執行長、C CHANNEL 創辦人森川亮說，這是他在工作二十幾年後，跳脫專業經理人身分出來創業的心境。目前日本的企業管理階層正在老化，如果一直沉浸在過去的成功，沒辦法改變企業和日本，得放手讓年輕人去做。「如果我能改變的話，我想換掉這些執行長們！但這不太可能，所以與其待在大公司裡，不如到外面去創業。」
行銷部主管陳經理，在公司年度業績目標會議上，老闆交付他一項「公司新產品業績明年成長 20%」的任務，這是一項跨部門專案，必須協調各部門預算與人力共同完成。
併購，是許多企業擴大規模、加速成長的手段之一。不過，併購不只是砸錢買下公司，收購以後如何完成整併、創造綜效，其實還隱藏著許多風險。
來介紹幾個台灣及國外的薪資網站，幫你了解自己職務的薪資行情。薪資資訊網站大致分為這 3 種：
老闆交給中階主管的任務、部屬反映的難處，永遠都不是簡單的問題。同一時間，中階主管幾乎都是在多條鋼索上行走。如何驅使自己在挑戰中變得更加通達成熟，就成了一門藝術。
提起約翰‧洛克斐勒，你會想到什麼？美國歷史上第一位億萬富豪、石油大王、慈善家……，這些響噹噹的頭銜指的都是洛克斐勒，但無論名聲多麼響亮，卻怎麼也比不上他在《一美元開始的修練》自傳中，透露自己最喜歡「簿記員」（類似今日的會計工作）這個微不足道的職稱。
美國著名企業家、微軟共同創辦人比爾 · 蓋茲（Bill Gates），每年都會在自己的部落格「蓋茲筆記」分享他閱讀的好書，並整理成書單推薦給大家。5 / 21 日，蓋茲公布 2018 年的夏日書單。
夢想總是在不經意處萌芽，誰會想到一本科幻小說，竟然成為人類實現太空探索的起點呢？伊隆．馬斯克對宇宙的好奇和執念就是由此點燃，他的目標是要把人類送上火星，真正實現翱翔於星際間的夢想。 不到 50 歲，卻好像過了普通人的幾輩子 — Elon Musk 的傳奇創業故事 不到 50 歲的你，做出了什麼成績？4 句話，解讀馬斯克的成功哲學、一生 「我成功，是因為我極度沉迷於一件事」馬斯克的成功哲學 「沒有失敗，代表你還不夠創新！」4 句話，帶你讀盡馬斯克的成功哲學與一生
業務主管 Morris 看著業務發來的離職信，心裡面淌著說不出的苦水，這個業務是他從菜鳥一路訓練起來，結果做了三年就被同業挖角。要他核准離職申請實在很悶，但是公司給的 offer 也沒辦法跟來挖角的公司競爭，不知道該怎麼辦才好。
業務經理 Richard 收到副總的信件告知要準備一份簡報，在月會上報告上一季的市場競業狀況及新產品上市業績，所以，他也立即請祕書發出一份會議通知，召集所轄的幾位業務主任來開會。
業務主管 Mark 剛接到人資的電話，告訴他月初會有一位新進業務報到，請他確認新人該由哪位資深業務來帶？ Mark 跟人資抱怨為什麼開了三位業務的人力需求，找了好幾個月卻只來一位？接著又抱怨公司為什麼沒有提供新人教育訓練，還要業務單位要自己去安排新人的訓練？
薩芬妮（Marcela Sapone）和蓓克（Jessica Beck）在 2014 年創辦 Hello Alfred 提供家政服務 App 後不久，就將周三訂為「恢復日」，允許員工不用前往客戶家中或公司，在工作日中間提供一個沉澱與反省的喘息空間。一年後，當她們發現自家員工每天都陷於各種科技無法脫身後，又進一步實施了「科技減量日」。
現在正值台灣的畢業季，即將步入人生下一階段的你，準備好了嗎？無論出國留學或到外商公司工作，都少不了用英文製作履歷表、進行面試。
給國外的客戶寄了一份提案，對方讀了，來信說：Well, we'll need to chew it over. 到底是接受還是不接受這份提案呢？答案都不是！
波士頓學院的研究人員追蹤了 81 名高中第一、二名畢業的學生，看看這些高中學霸日後的發展。這群在高中時拿第一的人，有多少長大後改變了這個世界，推動世界前進，讓世人驚豔？答案似乎很明顯：一個也沒有。
你和主管、前輩的關係如何？他們是否被眼前的工作逼得喘不過氣，以致你很難向他們表達你的心情，也愈來愈無法瞭解彼此，只能埋首於自己的工作？這樣陌生的關係，可能造成你在工作時難以理解他們的想法，甚至引起彼此的衝突。
說到溝通，大家都誤以為純粹是指言語上的交流。然而，在人類懂得運用言語以前，溝通方式就已經成立了。各位去看動物園的猴子，會發現牠們也有各式各樣的溝通方式。
「品牌」是什麼？品牌就是一個商品或企業的特質，是這個產品或企業本有的理念、堅持等等所融合起來的特有魅力。而這種魅力，並不是以「實體」存在於我們現實生活中，而是以「印象」存在於消費者的腦海裡。
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