2017 年夏天有機會參觀藤澤湘南 T-site 的蔦屋書店，座落在湘南新道、美麗海岸線公路旁的一個新市鎮住宅區當中，從其書籍和服務的內容看來，就是該社區的生活中心。記得那天是星期日下午，在戶外也有「創意市集」，人潮還不少。附近的社區都是獨幢二層樓洋房，許多都裝有太陽能板；那時還不知道這是松下 Panasonic 第二個一百年，從「造物」轉向「造鎮」的第一個 Show Case：藤澤 SST（Sustainable Smart Town）。
內向者容易感受到別人情緒，高敏感族群尤是如此。內向者的優點是會察言觀色，從蛛絲馬跡就能做出判斷；缺點則是容易受到影響。我認識的內向者大多講話不大聲，也不喜歡激烈的措辭和言論，溝通時屬於比較和緩、實事求是的類型。 別人把戰火往你身上燒
微風集團從23日起，在於文華東方酒店連續辦了兩天尾牙，今年（2019）是微風第18個尾牙，「如果是小孩的話，今年就是成年禮。」而這個轉大人的關鍵配方，就是廖鎮漢口中所定義的「超零售生態元年」。
究竟一位稱職的產品經理，應該具備哪些心態和認知？
Netflix 推出了整理專家近藤麻里惠系列節目，協助客戶掃除凌亂，打掃衣櫃、把衣服摺成可以立起來的模樣，成為近來美國最熱門的潮流。不僅知名網站 Buzzfeed、今日心理學期刊、財星雜誌紛紛介紹「近藤效應」，還延伸出各種新的討論，包括舊物回收中心物資變多，或者因為極簡主義流行讓不能斷捨離的人的心裡更為憂慮。
台灣便利超商密度僅次於南韓，在全球排名第二，從結帳到做珍奶，超商店員 18 般武藝通通都要會。然而目前全台超商數量已經突破一萬家，實體店鋪的成長已經非常有限，因此，近兩年各大超商龍頭都紛紛開設複合店，將咖啡廳、洗衣機、炸雞店通通搬進超商，希望能藉此拉抬本業的業績。
同事之間互相幫助是好事，當你看到同事焦頭爛額的時候，可能一股衝動就想去幫他，但舊金山州立大學的一項研究指出，同事幫忙的成功和失敗機率是各一半，伸出援手不見得就會幫得上忙，尤其如果別人根本沒開口，可能還會覺得被冒犯，認為自己的能力被否定。
除夕夜（new year' s eve）就是要全家圍爐，一起吃團圓飯（reunion dinner）！滿滿一桌年菜（new year' s dishes），其實有著不少隱藏的涵義，你都知道嗎？
無論你在什麼樣的崗位，製作 PPT 肯定是絕大多數職場人所必須的。然而，多數人使用 PPT 的設置，都是不假思索地用了預設的軟體設置。這不但會讓你做 PPT 效率低下，往往也在花費大把時間之後，卻產出不堪入目的醜 PPT。
相信不管是職場人或學生，肯定都有做 PPT太花時間，甚至不得不加班熬夜的經歷。在做 PPT 的過程中，複製貼上、文字加粗、調整圖片大小、複製格式等諸多操作，單用滑鼠操作的話，是相當頻繁且瑣碎的，肯定會消耗大量時間。
數位經濟時代，如何行銷才能讓品牌留在消費者的腦海，是現今品牌經營的共同難題。台灣量販龍頭家樂福（Carrefour）今年再度顛覆了受眾對量販業行銷手法的認知，揮別單一訊息的溝通方式，進化為串聯模式，更用創意角度切入，拍出還原度極高的賀歲片，並以一連串的內容行銷操作取代促銷宣傳作法，打造消費者有感議題。
想要在眾多業務員中脫穎而出，先掌握「找到」、「早到」、「獨到」三原則，給客戶深刻的第一印象。如何「找到」客戶？這種「第一線」問題往往沒有什麼高科技的答案，其實不外乎：
農曆春節期間，免不了要向長輩、同事、客戶拜年，但一說完「新年快樂」、「恭喜發財」就沒梗了嗎？每年都用中文拜年，說膩了嗎？換個 style 吧！小編整理了 20 句英文版吉祥話，今年春節一起撂英文、過好年...
日常生活中，你是不是經常拜託自己的腦袋冒出個好點子呢？公司要求提出新企畫、必須思考新商機、想在今天開會時發表一番打動人心的言論、如何提高顧客滿意度？工作上一定會遇到以上這些問題，工作之外也一樣。每個人應該都會有「希望自己的腦袋火力全開，想出好點子」的時候吧！
好好收納不為別的，就是為了懶散生活罷了。
隨著網路及科技的發達，Google Maps 已經成為許多人出門在外必備的旅遊工具之一，但你知道其實除了基本的查看地圖及路線導航等功能之外，Google Maps 還有很多隱藏版小技巧嗎？一起來看看，還有哪些你不知道的超實用功能吧！
小米的生態鏈之所以能夠成功，除了需要有對的人加入生態鏈，另一個部分則是要順利「將產品賣到消費者手裡」，這可以新零售時代中備受討論的「人、貨、場」為框架進行分析。
當小米投資、孵化的企業愈來愈多，其工作方法與模式更為外界好奇，這些秘密已經收斂在小米、順為基金和管理團隊於 2016 年共同成立的「小米穀倉生態鏈學院」。
「我不需要你用黃金的價格把稻草賣出去，」小米創辦人雷軍說。他在 2010 年創立的這家企業，以「永遠維持 5% 毛利率」「創造高性價比產品」為宗旨，不斷打破各種產業規則，每推出一款商品，就可能造成該商業領域爆炸性的改變。
家裡的垃圾積得太多，髒亂的環境會影響人的健康；而心靈空間也是同樣道理，假如不刻意清理，負面情緒將影響精神健康。
去年全家以複合店型為主力策略，陸續開出結合炸雞、生鮮超市、咖啡廳等新的店型。不過，昨日全家便利商店宣布跨出結合餐飲業的範疇，進軍「生活機能產業」，要在便利商店裡增加「自助洗衣店」。
想與老闆談加薪，怎麼做才能更有說服力？跟客戶提案，怎麼談才能提高成交率？去找間香氣十足的咖啡廳吧！
許多公司，尤其是中小企業，都有找不到好人才，或培養出好人才卻留不住對方的問題。三立電視換一個角度，利用「相對性」來解讀，藉由改變整串選育用留的流程，擺脫沒人才的困境。
某公司為了爭取一個大客戶，專門成立了專案組，分工協作，努力半年，經歷各種挫折和辛苦，當然也有各種鼓勵和改進，終於得到了客戶的認可：「恭喜，貴公司得標了。」這時候公司負責人應該幹什麼？
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