如果你每天晚上六點過後仍然在公司工作，原因很可能不是因為你工作量大，而是你工作不夠有效率。7 個習慣讓你六點準時下班，而且毫無罪惡感！
一周單字複習！本周的單字你都學起來了嗎？如果忘記了，快按下單字的連結，回頭看看這些字到底是什麼意思！
相信讀者對「圖表」一點也不陌生，舉凡Excel等文書處理軟體、Powerpoint等簡報軟體，都有內建完整的圖表繪製功能。
「一圖解千文」- 再也沒有比圖表更容易發人省思、令人印象深刻的媒介了！即使是簡單的幾何圖形、方塊圖案與線條，就可以勾勒出各種撼人心扉的圖像，而圖表的意會也常是許多故事的起源。
進到基金公司上班，一直都是小禹的夢想。除了自身是財經科系畢業外，他也喜歡研究金融市場走勢，分析總體經濟，當一位稱職的理財諮詢顧問。但是，他在面試時，卻被台下的副總無情的轟下台......
日本百貨業曾因商品同質性太高而業績下滑、被迫關店，但它們積極創新改變，朝個性化百貨公司發展、調整賣場的空間規劃與陳列，不再只講究坪效，而是以提升顧客的體驗經驗與舒適感為轉型的重點。
夏普連續虧損，一度面臨下市危機。為何新社長戴正吳就任後，敢喊出接手半年就轉虧為盈的目標？
15 歲的周奕勳，歷經傳統教育的不適應，卻堅持自己的喜好，用程式語言走出專屬自己的一條路。「剝除了成績和學歷之後，我們學生還剩下甚麼？」這是周奕勳不斷追求的解答，也是他認為每一個人都該問自己的問題
每年你在為自己訂下新年目標的時候，你是否真的相信自己做得到呢？其實，若你不相信自己有能力達成自己的目標，就算你的才能再高超，身處的環境再優越，也不會有驚人的成就。因為當你朝著目標前進，卻沒有能鼓舞自己繼續努力的信心時，很容易功敗垂成。
從50萬日圓的創始資金起步，今年才35歲的日本網路原生服飾品牌Factelier創辦人山田敏夫，以「日本製造」的號召，加上「工廠直送」的模式，短短5年內創造出10億日圓的年營業額。而Factelier逆勢成長的表現，也在UNIQLO帶起的快時尚之後，掀起另一波日本製造的新風潮
考核不該只是每年年底做一次，這應該是公司跟員工持續不斷互動的過程，確保溝通順暢才是重點。要員工願意好好工作前，公司得要先做到「讓員工感到放心」。
你有過明明得到極高的殊榮，內心卻覺得自己像騙子一樣，感到名不符實的經驗嗎？研究指出，約有70%的人都曾經歷過「害怕被發現自己並非如大家想像地聰明而感到不安」的現象，總認為自己的成就並非實至名歸，甚至為自己的成功感到心虛。
不少學生和社會新鮮人，常常向傑出工作者問：「你如何達到今天的成就？有沒有什麼經驗或祕訣可以跟我們分享？」美國高盛投資集團的人力資源總監給工作者的忠告：對她最受用的人生導師，都不是那些告訴她跟著經驗走的人......
出社會後，幾乎沒人會再逼你讀書，但是放棄閱讀，就等於放棄了可以最快、最輕鬆地提升自己的方法。如果你沒有閱讀的習慣，也感受不到閱讀的樂趣，你可以試試以下3個方法，快速領略讀書的好處
面對批評總是自我懷疑？不是因為我們不好，而是因為太常把注意力放在錯誤與負面的事情上，我們應該要發掘、察覺自己的長處，而不是過度放大短處。
你還記得大學畢業前的最後一堂課，老師對你說了什麼嗎？在你的求學生涯中，有沒有哪位老師說過的話，深深影響你，讓你到現在都還記得，成為你的人生指引？
如果有一天，有人拿著大把鈔票給你，希望你在工作上「放水」，好讓他申請的案子過關；或有人威脅你，若不按照「上面」的意思，你的職位可能不保，你會怎麼做？堅持自己想做的事，本來就已經夠困難了，再加上外在環境的嚴苛考驗，你撐得下去嗎？
2013年，劉安婷辭掉在美國年薪約200萬元新台幣的工作，回台灣推動偏鄉教育。如今，吸引更多認同組織價值的人進來，她說：「工作固然辛苦，但在辛苦之外，用專業回應需求，那些辛苦才會是美好的。」
慌張是可以克服的，許多人因為沒有察覺慌張已經造成自己生活或工作上的問題，才會不斷被「慌張」給制約住。
一年來，徐重仁在不同時空環境觀光、考察，發現這麼做能讓遊客留下美好回憶，也能讓活絡觀光、延續傳統文化……
美國心理學、哲學始祖威廉‧詹姆斯（William Janes）曾說：「我這一代最偉大的發現就是，一個人可以藉由改變自己的態度來改變一生。」這3種作法，讓自己待人處事都能變得更加從容，不會再為小事抓狂。
自制力會消耗殆盡嗎？還是只是自我逃避的藉口呢？一旦我們擁有想達成的目標，除了自我控制，還可以透過以下守則，隨時緊盯目標，避免讓舊習慣、舊思維成為阻礙。
約翰．伍登是美國史上著名的籃球教練，他是一位能不斷贏球的總教練，也是一位從不提贏球的領導者，他是怎麼辦到的？伍登：因為球員全力以赴，也體現、堅守著「成功金字塔」（Pyramid of Success）裡的特質，發揮最好的自己。
我覺得自己的工作很無聊，問題出在哪？其實，把無聊工作變得有意義的方法之一，就是下工夫。那個工夫不是為了自己方便，而是為了他人的方便而考量，讓他人做起事來更加順利。也就是說，工作不是為自己而做，是為別人而做！
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