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離職不只是「跟主管報告」、找人資辦手續！好聚好散要注意 3 件事
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疫情衝擊業績，業務主管該怎麼辦？高績效團隊的戰略銷售法
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環境教育 30 年的機緣
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一切都是主管的錯
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顛覆科層制度，理解新、舊組織型態的差異，轉型才有可能成功
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X、Y 世代要的不一樣！了解員工背景差異，從特質與需求管理人才
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4 大產業因疫情受惠！獨家調查：各產業衝擊評估排行，誰將受創最深？
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面對政治事件，品牌該表態還低調？從「反送中」看消費者的行為轉變
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先把自己變成超級業務員
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經理人獨家調查｜9成主管認新冠肺炎衝擊消費！如何評估和因應？3關鍵指標
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同事、主管約聚餐應酬，可以不去嗎？職場人際關係的真相
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別再一式闖天下！測一測：你的履歷是否該「砍掉重練」？
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和失智長輩一起去旅行！六福旅遊的「喘息服務」，如何突破框架、打造新的生意？
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「人類學家」如何幫助組織變革？金融業的實務做法
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強迫自己有看法
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勞資爭議頻傳！調解流程為何？員工、主管如何自保？從《勞動事件法》解析
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向上溝通的說話哲學：5 分鐘能講完，就別浪費老闆 10 分鐘！
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下個 10 年，你的公司可能不在了！給領導者的 2020 「求生」建議
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科技管理在台的誕生與重生
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跟老闆說話，好像跟外星人溝通？電影《異星入境》教你的職場溝通術
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