CEO 的平均年齡正下降！標普 500 指數中的企業執行長歲數，2022 年已經有 30％ 不到 50 歲。這顯現了什麼趨勢？企業對執行長的要求變了？
英國植物肉品牌 Meatless Farm 日前爆出破產危機，許多人開始擔心植物肉產業只是曇花一現。專家直言，問題出在產業過度炒作，忽略市場真正需求。
迪士尼去年底找回傳奇 CEO 羅伯特．艾格回鍋拯救財務災難，今確定任期將延長兩年！「迴力鏢執行長」真能拯救業績嗎？
2023 年走過疫情紛擾，人們生活步調回歸正常，更追求個人成長與學習。《經理人》整理 2023 上半年博客來「商業職場類」十大暢銷書排行榜，一起看看！
這間樂器行會透過 13 周職前訓練讓員工具備同理心，和新手顧客聊關於音樂的夢想、肯定新手並消除他們的疑慮，打造讓顧客自在的銷售文化。
在職場遭受不快，要打從心底「原諒」而非報復對方，可能是件困難的事，但心理學家指出，這可能是讓你快樂的最好方法！
電動車是未來趨勢，似乎已成為多數車廠共識，但在美麗的夢想實現之前，許多車廠現在正面臨庫存惡夢。簡單一句話：電動車做出來，卻賣不掉。
六年級生很可能在接班人選中被跳過？感覺大部分企業是年功序列，只要年齡到，位置就會是你的，但真的是如此嗎？影響選擇接班人的因素很多，可能是⋯⋯
許多人將Web3產業視為新的職涯方向。不過，區塊鏈知識與技術含量複雜，文組生該如何找到突破口？Web3產品經理公開自己轉職的心路歷程！
自 2022 年下半年以來，美國科技業掀起大規模裁員潮，至今還沒有結束。傳出微軟繼 1 月大砍 1 萬個職位後，7 月又有新一波裁員。
回想臺南阿堂鹹粥事件，大部分焦點都落在虱目魚的原物料價格，但餐飲產業結構上「脆弱的損益表」是一切的主因。為什麼？從餐飲業的 3 個基本結構與特性說起：
從 2023 日本壽司郎的舔醬油事件開始，食物惡作劇的事件讓不少迴轉壽司品牌的業績出現了大「迴轉」。當迴轉壽司不迴轉了，你還會再來嗎？
淤泥效應指企業內部的繁瑣流程，也容易對員工造成負面工作體驗，使團隊工作士氣下降，企業想解決淤泥效應，該怎麼做？
Meta 全球事務總裁表示可以理解人們對生成式AI既期待又怕受傷害的態度，而他們相信，回應這些擔憂的最佳方式就是開放。
「職場得意的女性往往不容易找到同等級的男人。」在職場中，叱吒風雲的職場女強人要與找到事業有成的人並順利走到一起，需要滿足 4 個關鍵要素：
群創完成新一波「65專案」優退專案，估計有超過 300 人參加，並獲得「年資／2+3.6 個月」的方案。
記憶是如何產生的？中央大學認知神經科學研究所教授鄭仕坤解釋，人腦沒有一個區域負責掌管並處理記憶，而是由不同區域，根據不同環境的內外在刺激，做不同處理。
面對表現不佳、績效低落的員工，如何與對方開啟對話，討論改善方法，對管理者來說，經常是個棘手的問題，卻也是門重要的功課。
美國考慮進一步限縮對於中國的高科技產品出口，但中國目前仍是全球最大半導體的市場，因此造成輝達（Nvidia）、AMD 股價下跌。
現代的企業面對的是愈來愈快速的外在環境變化，作為一個企業的領導者，所需具備的能力將不再只是特定領域的專業素養，而是這三點人格特質>>
今年以來，大樹、杏一等藥局類股市值逐步擴大，大樹甚至躍居台灣市值第7大的生技類股，在營收成長的背後，有著哪些關鍵動能？
Google台灣總經理林雅芳即使工作繁忙，她仍會利用通勤時間看書，保持每天閱讀的習慣。她把書分成「道」和「術」兩種類型，其中一種，何時讀都能獲得啟發：
很多主管擅長下指導棋，但團隊未必能落地，從「想法」到「做出來」，還有一大段距離。這時候就要靠主管，手把手，帶同事做到底！
你是否曾經到餐廳點餐，發現菜單讓人眼花撩亂？或是想要詢問客服，卻多次被轉接？這些過程不僅令人困擾，甚至會影響消費者再度光臨、使用產品的意願。
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