我經常被問到「要如何踏出勇敢的第一步」？問的人都說知道成功都是要經過不斷的努力和嘗試，尤其要實現夢想，更是要踏出勇敢的第一步，然而他們就是不知道如何有勇氣踏出第一步。這問題真是問倒我了，因為對我而言就是簡單的「踏出去就好了」，然而卻有許多人恐懼改變後的不確定性，所以卻步了。
很少有企業認真停下腳步思考，到底有哪些可能顛覆企業的趨勢快速成型，以及這些趨勢疊加出現之後，公司有哪些因應之道。當企業將這些破壞力強的趨勢項目攤開來，針對那些「知曉度低」，而影響巨大的項目，接下來 5 年的策略發想時，記得要考慮進去，以免讓公司一夕崩盤。
擁有 10 年心理諮商經驗的心理治療師 Tess Brigham，總結她個人與個案經驗，以處在 40 歲中期的角度，分享她這個千禧世代後悔沒在二、三十歲就著手的人生重要事。
要做什麼事，就要找正確的人來做，千萬不要遷就現成的人選，勉強將就使用，這永遠不會有好結果。
根據台灣睡眠醫學學會統計，台灣每 5 人就有 1 人深受失眠之苦，你也常睡不好嗎？檢視睡眠習慣，救救睡眠吧。
近年各超商紛紛開設複合店，想要競爭激烈的市場中透過異業結盟創造綜效。這一次，全家便利商店看好住商混合區商機，在高雄開設了百坪大型複合店，並在其中導入了咖啡、洗衣、超市三大服務。
我曾每星期打一通電話給某家理想客戶，持續 75 個星期，留了 75 通留言，才讓他在第 76 個星期接我電話。但這 75 次的努力，換來戲劇性的變化。
簡報標題也有公式？所有 writer 都為標題所苦，有什麼特效藥能讓簡報者在短時間內產出大量具說服力的簡報標題？
人都是在自己的才能或特長被活用的時候感到充滿幹勁，只不過，我們先必須分辨「自己想做的事」和工作之間的差異。透過 6 大動機要素描繪而成的動機曲線圖，可以知道哪個要素隱藏了讓你動機下降的原因。相對的，也可以辨別出在你心中哪個動機要素比較重要。
有人說同學會是名利場，畢業後就不想再參加。在批判的背後，我們透過表像也可以看到，畢業幾年後，人與人之間的差距愈來愈大。很多人疑惑：「我們在大學時明明差不多，為什麼他現在比我厲害那麼多？」
剛到職不到兩個月，美琪卻心力交瘁。「怎麼回事？這麼簡單的事，怎麼拖這麼久？」她愈想做好，愈是犯錯。壓力超大，每天都想：我是不是不適合這份工作⋯⋯
墨力國際運籌管理中心總經理劉曜州表示，總部理解加盟主心情，每周都會與和他們面對面溝通。目前已與 9 成加盟主商談過，由於總公司推出優惠方案，各店業績都有回到 7 月水準，也沒有人退出加盟。
「我只想知道這需要花多少錢！」有接過以這句話開頭的潛在客戶來電嗎？你都怎麼回？多年經驗告訴我，愈早談價錢，愈難成交。
當各位成為經營者，以主帥的身分調動組織時，該避免做什麼舉動？就讓我來告訴各位：各位應該避免模仿業界的龍頭企業，也就是要避免盲目追隨式的經營。光是和別人做一樣的事，無法開創未來。
諸葛亮八十六字《誡子書》，道盡了為人處世的基本道理，也給了我深刻的體會。
最近 Adobe 發布一份表情符號報告，得出一些有趣結論。報告認為，表情符號能帶來歡樂，58% 受訪者表示，電子郵件主旨有 emoji ，他們更願意打開。
從主角辛巴的爸爸木法沙、反派刀疤，到最後成為王者的辛巴，甚至是彭彭丁滿都曾講過許多頗具智慧的領導者語錄，以下就幫大家整理出幾句發人深省的台詞和故事橋段！
溝通是不講勝敗的，溝通只講「你願不願意被我影響」，以及「我用什麼方式來影響你」。商業銷售雖然也是人際關係的一種，但目的性非常強，主要還是以業務銷售為主，以下結合前人經驗，整理出 7 個可以大幅增進成交的提問法。
為什麼優秀的人容易撞牆？職場表現卓越的專業人士，會擁有各種不同的「人格」，而且會因應工作的場面和狀況，巧妙地區分並使用。
帶著愧疚感請求協助，你可能自以為禮貌周到，卻透露出我們不在同一個團體（不然你就不會一再道歉了）。過多歉意實際上削弱了我們在同一團體的意識，拉大了彼此距離，甚至切斷了情感連結。
辦公室的咖啡機又故障了，你無奈的到咖啡廳點了低脂鮮奶濃縮咖啡，在拿出卡片刷卡前，你又忍不住衝動想犒賞自己巧克力焦糖方塊酥，一份賣 1 英鎊。但管他的，你就是想吃。你為什麼突然想犒賞自己？刷卡有鼓勵作用嗎？研究顯示，這的確是有可能的。
在這個消費者擁有更多自主權的時代，愈來愈多企業開始吹起訂閱風，彷彿萬事萬物皆可訂閱。
「當職業婦女實在太累，好想辭職在家帶小孩啊！」我想，沒有人能夠保證，全職家庭主婦的工作一定會輕鬆許多！不過，你知道嗎？職業婦女轉做家庭主婦其實算「轉職」的一種，在遞出辭呈前有些事不得不好好想一想……
在談判開始前，談判高手會先跟對手寒暄一番，以此來探測對手的底細，找到對手的弱點，然後利用這些資訊在談判桌上打敗對手，為自己爭取更多的利益。面對這些人，該怎麼接招才不會失去先機呢？
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