他創立日本第一國立銀行和王子造船廠，不斷擴大事業領域，業務遍及鐵道、海運、礦山、紡織⋯⋯，終其一生與他有關的經濟事業，預計有 500 家之多。
上台緊張得說話都打結、吵架時怒得說出惡言、太過激動而說出違反本心的話，這些狀況人人都曾經歷過，事後後悔得半死。在這些關鍵對話時刻，為何我們總是失去控制，表現得完全不像自己？
當地時間 4 月 30 日蘋果發布 2019 年第二季度財報。從今年 1 月到 3 月，蘋果營收 580 億美元，同比下滑 5%。而淨利潤為 115.61 億美元，比去年同期下降了 16%。相比起上季度蘋果 CEO 罕見地發表公開信下調蘋果新財季的預期，雖然這一季度的營收和淨利潤雙雙下滑，但依然好於市場預期。
不論是主動選擇或被動擔任領導者、也無關你的位階是基層還是中高階，遇到不同程度的挑戰時，有些主管常會陷入自我懷疑：我夠好嗎？我真的適合當領導者嗎？這很正常，某種程度的不確定與不滿足感，可以成爲進步的驅動力。但除了持續提升專業能力，「個性」也是能否成功領導的關鍵。
在入職前一份工作時，主管便告訴我將帶一個團隊、共 14人，其中每個人都比我年長。那是我第一次坐上管理職。我心想，應該也不會太困難吧？畢竟還是他們的主管，總會給我點面子？
SK-II今年爆紅「#BareSkinChat」影集，SK-II 找上了日本著名搞笑藝人渡邊直美、日本新生代最紅女星有村架純、英國著名喜劇主持人詹姆士高登、有超殺女之稱的英國女星克蘿伊，打破以往你對廣告的想像，以幽默的方式告訴顧客SK-II青春露的產品特性，不只受到SK-II產品愛用者的支持，更吸引了不同世代消費者的目光，成功在社群上引爆話題。
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對於剛出社會的新鮮人來說，小至完成日常工作、大至拜訪客戶，可能都會擔心踩到自己不知道的地雷，希望前輩可以給自己一些提點。不過，會不會有些事情，即使工作資歷很深，開過無數次會議，還是很容易做不好？
俗話說「欲速則不達」，有時候改革的速度，正是影響一間公司能否順利達成理想目標的關鍵。
投入任何需要專注發揮創造力的工作之前，你需要先為自己的身心靈營造合適的工作環境，否則，要想思慮周全，幾乎是不可能的事情。
企業常有這樣的員工：陪公司衝鋒陷陣、勞苦功高的重要幹部，隨著組織茁壯踏入穩定後，沒有與時俱進地跟著成長。即使他們工作能力和態度都還不錯，待在原本的位子上卻已不合時宜了，你會怎麼做？
不管要應徵哪種類型、哪個行業的工作，人資或面試官幾乎都會特別看中人際交往能力，雖然你可能很熟稔某些面試技巧，但在你的言談中，往往有些不經意出口的用字遣詞或語句，會被對方仔細檢驗，判定你不是他們公司所要的人。
若要問永和人，想逛百貨公司要去哪間，永和人第一個答案可能都會推薦「比漾廣場」，若以地理環境來看，比漾廣場的客群囊括了一半的中和地區，不但是中永和人的百貨公司，更是萬華區、中正區人的百貨。
為確保 OKR 長久成功，OKR 必須深植於企業文化。很多公司會以為 OKR 算是「專案」，但這是錯誤的觀念。此處列出十大 OKR 問題，依時序畫分成三類：開始創立 OKR 之前、研擬 OKR 期間，創立OKR 之後。
當我們因為長期、慢性的壓力導致腎上腺素一直處於過度刺激的狀態時，皮質醇水平會變得不平衡。這會讓我們早晨時覺得累，一天都覺得神經緊繃，到了晚上精疲力竭卻又睡不著覺。調整的方法是⋯⋯
在挑選主管時，要是有位候選人外表亮麗又有品味、性格積極、有自信，看起來頗有領導者風範，但⋯⋯具備這些特質就適合當主管？
一般工作者在製作資訊圖表或簡報時，常遇到的困擾有：不知道怎麼美化它？還有哪些圖表方式可以呈現？我們整理了 10 個方便好用的免費網站，工作者可以依照需求套用，就能製作好看易懂的圖表。
管理社會學的核心思維，不是偏重經濟學或社會學，而是強調人的決策無論是否基於理性的經濟動機，在決策或執行過程中多少會受到一些社會因素及過程的影響。
國外許多知名大學，如史丹佛大學等，常常分析成功人士特質，做過無數質量研究，也產生百百種理論，唯一的共通性就是，成功人士通常人格較複雜，因此生活上會有很多聽來荒謬、不可思議的習慣。
在你的眼中，工作內容有高、低階之分嗎？可能你會很自然地覺得有生產力、有價值的任務（像是構思企畫、招攬客戶）較為高級。然而，出版社 Scribe Media 總裁暨執行長 JT McCormick 提醒，將工作分劃優劣高低的想法，無形之中正在打擊士氣、損害公司競爭力。
在你的身邊是不是有一些人，他們的工作能力特別強，可是卻很難讓人將工作交付給他們。或者說他們雖然有實力，但人緣卻不是太好。如果能夠和這些人深交，可能會發現他們其實都是好人，但要我們主動伸出友誼的手卻很困難，因為他們身上散發出來的氣息讓人敬而遠之。
我今年的業績一定要達到 5000 萬元！」工作者常訂定績效目標。然而，即使方向明確、做法具體，很多時候我們還是沒能達成，也找不出原因。
不少公司都有個現象，老闆總是特別袒護、偏愛明星員工（大多是業務）。當這些人不守規矩時，上頭常睜一隻眼閉一隻眼，希望各單位配合這群金雞母。
很多人都知道，賈伯斯生前深受禪學的影響，終生保持了禪坐冥想的習慣，還將這種佛教哲學融入到了蘋果的產品設計中。《賈伯斯傳》裡就寫道：禪修磨煉了他對直覺的欣賞能力，教他如何過濾掉任何分散精力或不必要的事情，在他身上培養出了一種基於極簡主義的審美觀。
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