若要問永和人，想逛百貨公司要去哪間，永和人第一個答案可能都會推薦「比漾廣場」，若以地理環境來看，比漾廣場的客群囊括了一半的中和地區，不但是中永和人的百貨公司，更是萬華區、中正區人的百貨。
為確保 OKR 長久成功，OKR 必須深植於企業文化。很多公司會以為 OKR 算是「專案」，但這是錯誤的觀念。此處列出十大 OKR 問題，依時序畫分成三類：開始創立 OKR 之前、研擬 OKR 期間，創立OKR 之後。
當我們因為長期、慢性的壓力導致腎上腺素一直處於過度刺激的狀態時，皮質醇水平會變得不平衡。這會讓我們早晨時覺得累，一天都覺得神經緊繃，到了晚上精疲力竭卻又睡不著覺。調整的方法是⋯⋯
在挑選主管時，要是有位候選人外表亮麗又有品味、性格積極、有自信，看起來頗有領導者風範，但⋯⋯具備這些特質就適合當主管？
一般工作者在製作資訊圖表或簡報時，常遇到的困擾有：不知道怎麼美化它？還有哪些圖表方式可以呈現？我們整理了 10 個方便好用的免費網站，工作者可以依照需求套用，就能製作好看易懂的圖表。
管理社會學的核心思維，不是偏重經濟學或社會學，而是強調人的決策無論是否基於理性的經濟動機，在決策或執行過程中多少會受到一些社會因素及過程的影響。
國外許多知名大學，如史丹佛大學等，常常分析成功人士特質，做過無數質量研究，也產生百百種理論，唯一的共通性就是，成功人士通常人格較複雜，因此生活上會有很多聽來荒謬、不可思議的習慣。
在你的眼中，工作內容有高、低階之分嗎？可能你會很自然地覺得有生產力、有價值的任務（像是構思企畫、招攬客戶）較為高級。然而，出版社 Scribe Media 總裁暨執行長 JT McCormick 提醒，將工作分劃優劣高低的想法，無形之中正在打擊士氣、損害公司競爭力。
在你的身邊是不是有一些人，他們的工作能力特別強，可是卻很難讓人將工作交付給他們。或者說他們雖然有實力，但人緣卻不是太好。如果能夠和這些人深交，可能會發現他們其實都是好人，但要我們主動伸出友誼的手卻很困難，因為他們身上散發出來的氣息讓人敬而遠之。
我今年的業績一定要達到 5000 萬元！」工作者常訂定績效目標。然而，即使方向明確、做法具體，很多時候我們還是沒能達成，也找不出原因。
不少公司都有個現象，老闆總是特別袒護、偏愛明星員工（大多是業務）。當這些人不守規矩時，上頭常睜一隻眼閉一隻眼，希望各單位配合這群金雞母。
很多人都知道，賈伯斯生前深受禪學的影響，終生保持了禪坐冥想的習慣，還將這種佛教哲學融入到了蘋果的產品設計中。《賈伯斯傳》裡就寫道：禪修磨煉了他對直覺的欣賞能力，教他如何過濾掉任何分散精力或不必要的事情，在他身上培養出了一種基於極簡主義的審美觀。
標準的睡眠時間是多久？很多人條件反射的答案是每天 8 小時。但實際上不同年齡段的人所需的睡眠時長不同。美國國家睡眠基金會認為，成人的理想睡眠時間為 7 至 9 小時，青少年則為 8 至 10 小時，新生嬰兒每天需要長達 17 個小時。
2019 年 4 月 15 日，名盜版網站人人影視被《權力遊戲》第八季首播打垮了，而歐洲、美國、拉丁美洲也因為網路堵塞傳出不少斷線災情。在《權力遊戲》之前，HBO 沒有一部如此廣受全球觀眾歡迎的影集，《權力遊戲》很可能是目前為止全球最多人觀看的影集。
杜蘭大學（Tulane University）已退休的前任校長斯科特·柯文（Scott Cowen）根據自己的職業生涯總結出，失敗在所難免，重要的是要汲取教訓。
我經常聽到演講者在談論他們遇到的壞聽眾，通常是描述這些人沒有好好回應他們的演說內容。我覺得他們搞錯了，一般而言，沒有所謂的壞聽眾，只有壞講者。如果聽眾睡著了，就得有人上台去把那位演講者叫醒！
工作也好，學習也好，每件事情進展到一定程度肯定會碰到障礙，如果想要順利進行，就不得不先解決眼前的問題。如果不去解決的話，將無法邁向新的成長與發展。 話雖如此，但是該怎樣做才能得到改善呢？
身處現代社會的我們，常常就是造成肌肉負擔的元凶。新科技以不同的方式影響我們的生活，但這些影響並非都對我們有益，例如在健康方面。長時間使用手機，會讓頸椎承受極大的重量，造成不良影響，也因此，近幾年開始有「手機脖」或「iPad 肩」的說法。
第二次世界大戰時，美國戰略情報局（ Office of Strategic Services ，為中央情報局的前身）局長威廉．唐納文（ William Donovan ）為了瓦解同盟國士氣，製作了一套《簡單破壞實戰手冊》（ Simple Sabotage Field Manual），暗中發送給同盟國的支援者，訂定許多由官僚式的規則，藉由影響每個人的處事態度，從內部拖垮敵軍。
將近 20 年前，看到百貨公司展示的進口家用洗碗機，給了剛成立公司的廖品源一個「做什麼」的靈感。機械背景出身的他心想，要是能把同樣的概念，應用到經常要清洗大量碗盤的餐廳、飯店，應該有生意可以做。
我們的情緒、感覺，有時候和「事情真正的面貌」是有距離的。當我們被自己的情緒綁架，很有可能被與事實不符的情況中，不僅距離事實愈來愈遠，也讓自己陷入焦慮之中。
Google 在 2019 年 4 月初的時候，宣布 Gmail 將會推出「排定郵件傳送時間」的功能。而一直等到今天，我才在 Gmail 的網頁端看到這個功能出現，或許手機版 App 也很快就會更新。這篇文章，跟大家分享實際測試幾種情況後的心得與教學。
公司正在研議啟動一項新事業，我親自召開了幾次籌備會議。有一位主管負責的業務與這項新事業關係密切，我原本以為他應該會提供許多意見，沒想到他始終沉默不語，沒有做正面回應，也沒有表態反對。
第一線人員缺少事前演練，遇到態度較為嚴厲的客人很容易亂了陣腳，不但無法解決顧客問題，還可能造成更大的負評！我們整理出 3 個最常發生客訴的原因及解法，幫助第一線人員化危機為商機。
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