在大陸工作的台籍幹部，過往通常從台灣公司領取的薪資只報台灣稅，從大陸公司領取的薪資只報大陸稅。隨著兩岸稅局運用大數據鋪天蓋地查稅，建議想想該怎麼報稅才能「稅稅」平安。
商業運作上，策略、戰術等在現場執行的業務，並非執行後就結束，而是必須搭配 「反思」。這些反思的過程必須記錄下來，持續調整、才可以創造更好的下一次行動。
「yes」「No」「Thank you」「Sorry」這些常用英文你一定會說，其實，只要在適當的情境將這幾個常見詞彙「變形」，依據情境展現各種同意與不贊同的說法，英語表現就能更上一層樓。
創立至今超過 90 年的迪士尼，推出的動畫在每一代人心中都留下深刻的啟發。《經理人月刊》整理出迪士尼動畫中的勵志名言，在你工作或生活遇到低谷或挫折時，為你打氣、激發士氣！
組織的主管通常從一項專業工作出發，因為做得好，所以成為主管。可是主管做久了，再加上經過一再的升遷，就會變成一個單純的管理者，只會管理，只會要求別人去做事，自己變成一個無應變能力、無解決問題能力的人。
很多書籍或文章，都會教你制定一套完美的行程表，將你的一天發揮到最大值、開啟超高效率。事實上，並沒有一套所有人都適用的「完美」行程表，每個人在不同項目上的產能跟時間管理都各有優缺點，適用 A 的行程表放到 B 身上可能是場災難。
日本壽司市場十分可觀，規模達 1.6 兆日圓，光是迴轉壽司業的營收就有 6200 多億日圓，其中前四大品牌占有 75% 的市場，相當集中。年營收第一名的壽司郎，至 2019 年 2 月 7 日發表的最新年度計畫，年營業額 1925 億日圓，和前一年度相比增加了 10.1%，日本國內店數 518 店、海外店 13 店，合計 531 家。
為導正過勞的工作文化，日本政府自 2019 年 4 月起，實施《勞動方式改革關聯法》，其中主要的變革包括設立加班時間上限，以及公司有義務讓員工休年度有薪假。
連續在 2015、16 年榮獲英國自行車雜誌《Bike Biz》頒布的年度最佳品牌（Best Bike Brand of the year），是相對年輕的女性自行車品牌 Liv。
「這是一場在轉型與倒閉間掙扎的賽局，」台灣本土女裝品牌 So Nice、信宏國際總經理李宥宏回顧自 2010 年起，平價時尚品牌 Zara、Uniqlo 接連攻台後，台灣本土服裝品牌業者所面臨的共同挑戰與困境。
你是否埋怨過，不管自己再怎麼努力，就是沒辦法獲得賞識的機會；有些人和自己付出同等的心力，卻可以被長官看到，認為他們就是天生好運。然而，擁有「好運氣」真的是機緣或巧合嗎？
推開咖啡廳的大門，抬頭一看牆上的產品列表，琳琅滿目的選擇，是否反而讓你愈看愈迷糊？咖啡豆耶加雪菲（Yirgacheffe）怎麼還分「水洗」和「日曬」？阿拉比卡（Arabica）咖啡豆，和羅布斯塔（Robusta）咖啡豆，到底差在哪裡？
他創立日本第一國立銀行和王子造船廠，不斷擴大事業領域，業務遍及鐵道、海運、礦山、紡織⋯⋯，終其一生與他有關的經濟事業，預計有 500 家之多。
上台緊張得說話都打結、吵架時怒得說出惡言、太過激動而說出違反本心的話，這些狀況人人都曾經歷過，事後後悔得半死。在這些關鍵對話時刻，為何我們總是失去控制，表現得完全不像自己？
當地時間 4 月 30 日蘋果發布 2019 年第二季度財報。從今年 1 月到 3 月，蘋果營收 580 億美元，同比下滑 5%。而淨利潤為 115.61 億美元，比去年同期下降了 16%。相比起上季度蘋果 CEO 罕見地發表公開信下調蘋果新財季的預期，雖然這一季度的營收和淨利潤雙雙下滑，但依然好於市場預期。
不論是主動選擇或被動擔任領導者、也無關你的位階是基層還是中高階，遇到不同程度的挑戰時，有些主管常會陷入自我懷疑：我夠好嗎？我真的適合當領導者嗎？這很正常，某種程度的不確定與不滿足感，可以成爲進步的驅動力。但除了持續提升專業能力，「個性」也是能否成功領導的關鍵。
在入職前一份工作時，主管便告訴我將帶一個團隊、共 14人，其中每個人都比我年長。那是我第一次坐上管理職。我心想，應該也不會太困難吧？畢竟還是他們的主管，總會給我點面子？
SK-II今年爆紅「#BareSkinChat」影集，SK-II 找上了日本著名搞笑藝人渡邊直美、日本新生代最紅女星有村架純、英國著名喜劇主持人詹姆士高登、有超殺女之稱的英國女星克蘿伊，打破以往你對廣告的想像，以幽默的方式告訴顧客SK-II青春露的產品特性，不只受到SK-II產品愛用者的支持，更吸引了不同世代消費者的目光，成功在社群上引爆話題。
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對於剛出社會的新鮮人來說，小至完成日常工作、大至拜訪客戶，可能都會擔心踩到自己不知道的地雷，希望前輩可以給自己一些提點。不過，會不會有些事情，即使工作資歷很深，開過無數次會議，還是很容易做不好？
俗話說「欲速則不達」，有時候改革的速度，正是影響一間公司能否順利達成理想目標的關鍵。
投入任何需要專注發揮創造力的工作之前，你需要先為自己的身心靈營造合適的工作環境，否則，要想思慮周全，幾乎是不可能的事情。
企業常有這樣的員工：陪公司衝鋒陷陣、勞苦功高的重要幹部，隨著組織茁壯踏入穩定後，沒有與時俱進地跟著成長。即使他們工作能力和態度都還不錯，待在原本的位子上卻已不合時宜了，你會怎麼做？
不管要應徵哪種類型、哪個行業的工作，人資或面試官幾乎都會特別看中人際交往能力，雖然你可能很熟稔某些面試技巧，但在你的言談中，往往有些不經意出口的用字遣詞或語句，會被對方仔細檢驗，判定你不是他們公司所要的人。
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