優衣庫的成功，代表性人物自然是創辦人柳井正。除了柳井正本人的努力外，《世界的UNIQLO》揭開他身邊的重要人物，以及他們如何幫助柳井正實現宏大的藍圖。
多數企業導入AI已有一段時間，但實際成效卻常不如預期。要真正發揮AI的效益，企業必須設定明確的衡量指標，解決痛點，並聚焦在能快速產生成果的行動上。
當你總是在工作裡當萬能小幫手，卻越做越疲憊時，或許該停下來問問自己：有哪些事，其實不必硬撐？只有放下不對的力氣，才能把精力留給真正值得長期累積的事。
「我想中樂透」、「我想過得更有錢」，想變有錢的夢想總是難以實現，也許這個原因是「你很討厭錢」？心理諮商師用一張表檢視你對金錢的「偏見」！
無法解決工作與生活衝突的員工中，有 67% 表示對心理健康有負面影響。企業要如何調整自己的體質或制度，才能提供吸引人才的工作環境？
「每天盡職地工作 8 小時，你或許有天能成為主管，然後每天工作 12 小時。」 美國詩人羅伯．佛羅斯特（Robert Frost）的這句話，說的是你嗎？還是你正在走上這條路？
金管會已於 6 月 19 日正式核准，永豐金控將以「現金＋換股」方式完成京城銀併購案。合併後，永豐金營業據點數將達 191 處，數量僅次於合作金庫。
策會產業情報研究所最新公布的調查，有46%網友曾使用過生成式AI工具，較2023年成長近一成，顯示此類工具正逐漸從技術新奇轉為實用工具。
彭博社 18 日引述未具名消息人士報導，微軟預定 7 月初、也就是會計年度結束不久後宣布裁員計畫，打算裁減數千名員工、尤其是銷售部門。
老牌油脂公司福懋油近期爆出重大治理風波，導致財報無法如期申報，股價於 4 月 1 日直接跌停至每股 30.7 元，跌停委賣張數超過 2400 張。
資深員工在團隊人力吃緊時提離職，稱職的領導者該怎麼回應？你是否能跳脱「主管」身份，陪他思考職涯？
OpenAI 推出「OpenAI學院」，並免費開放一系列教學資源，協助學習者掌握ChatGPT從基礎到進階的應用技巧。
AI 教父傑佛瑞．辛頓警告，生成式 AI 和機器人正在重塑勞動結構，許多依賴重複性腦力工作的白領職位將快速消失。
想讓別人喜歡你，最好的方法不是去幫助他們，而是學會「麻煩」對方，讓他們來幫助你，這就是人際關係中的「富蘭克林效應」。
「每個月很努力、卻還是沒存下多少薪水，一想到工作就覺得心很累！」朋友吃飯時，總是會討論到自己的工作狀態。最近斜槓青年的概念非常流行，可以發揮自己的專長，一面做各種喜歡的事，一面還能賺錢，大家都在聊，是不是該成為一個斜槓青年，才可以擺脫眼下的煩悶工作。
追求長期的目標之前，你必須先學會如何管理自己的一天。《曼陀羅九宮格思考術：達成目標成功圓夢》作者松村寧雄提到，無論目標多長遠，都要具體落實到每天生活中，才能步步貼近理想的未來。
所謂的有毒職場，指的是工作場合出現內鬥、恐嚇以及其他損害生產力的行為。有毒的工作場所會耗盡員工所有精力和熱情，取而代之的是恐懼。
職場好同事可遇不可求，更糟的是遇到「有毒同事」！出言攻擊、惹禍生事，只是為了讓自己博取關注，日本資深心理諮商師傳授解方：別和對方瞎攪和！
斜槓不是打工或兼差，而是真正把興趣變成足以獲得收入的專業！這個3個觀念人人都要有，才不會哪一天被職場淘汰，難以發展出新的能力、投入新的職場。
許多成功人士分享自身經驗時，多半會提到他們做的事是擇己所愛，廢寢忘食做上一整天都沒有問題，勉勵大家追尋自己熱愛的事情。但其中最大的問題是，我不知道我對什麼有熱情，又要我如何找到自己可以投入的事？
職場上很多人覺得自己很努力，卻在原地打轉，卻忽略了一個根本的原因：一個人的認知邊界，無形地限制了自己的資源、選擇和收入。
如果想要存錢，不是想盡辦法讓自己「省錢」，而是要先了解自己的消費模式，否則你的錢就像是把水倒進了破洞的水缸中，始終裝都無法裝滿。
衛生福利部嘉義醫院近 2 年的護理人數逆勢增加 20%，整體留任率高達 95%。背後推手，是 2023 年上任的院長莊仁賓。
日常生活的我們，總是被苦惱與困惑佔據，面對挫折與困境，王陽明給了我們不再內耗的解答──「先控制自己的情緒」。
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