「我們很注重抗壓性高，還有可以忍受挫折的能力，」他們觀察到，運動員出身的人，因為長期面對刻苦訓練、高壓比賽，耐力好，反應能力也好。
在你決定職業的那一刻，「年收入」幾乎就自動確定了。因此，不管你將做出什麼樣的決定，最好都先瞭解自己的選擇，才能走上後悔較少、較容易接受的職涯。
KLOOK宣布全球裁員160人，台灣則裁員46人，佔比約在3成左右。最主要的原因遣散的員工多為客服團隊，台灣則是KLOOK最大的客服中心之一。
在職場上沒辦法一直「閃躲」發言，因此內向者要建立的觀念是，不能永遠逃避對話。兩種方法，內向者
十年前的你，可以想像現在的自己嗎？不行吧！大部分的我們，根本沒辦法預測到現在的自己；不要說十年前了，回頭看，三年前我都沒辦法想像我現在的生活和心態。
大苑子在市政府捷運站旁開設了 70 坪的概念店，販售裁切水果、霜淇淋、冰品等，為的就是達成大苑子董事長兼總經理邱瑞堂口中：「大苑子手搖飲的下一步。」
美福餐飲副總經理陳重光認為，流程管理有 SOP，但 SOP 不是死的，而是在每一次的操作中不斷改良、精進。
Pokémon GO Fest 2020周末登場！只能線上聚集、須付費買票，玩家願埋單嗎？
團隊需不需要明星員工？《MVP 製造機》指出，選擇一群優秀人才很重要，後續的培育也不容忽視。
無論是初入職場或是準備迎接下一份工作，難免會緊張、徬徨。本文挑選 5 部職場電影的英文金句為你充電！
生命不要全耗費在工作上
許多醫療數位平台興起，要解決醫院、病患過去得花高成本治療的問題。
辦信用卡要注意什麼？各銀行可藉由信用卡的契約內容來增加收入，民眾在申請信用卡時，要詳細問清楚每一條條文，以免吃虧。
一般在職場上，我們會更看重專業技能、實戰經驗，但近年來，情緒管理、精神健康等問題也成為關注焦點，管理階層開始把情商視為衡量員工的指標。
IBM 本周公布了 4 至 6 月財報，不僅揭露疫情下藍色巨人的表現，同時也是新執行長奎許那上任後的第一張成績單。
振興券要用來買什麼？7-11、全聯、遠百這些商品超熱銷，靠三倍券吃業績大補丸！
VUCA（霧卡）包含volatility易變性、uncertainty不確定性、complexity複雜性、ambiguity模糊性，是企業經營的本質
無論是執行長或新鮮人，大家都在尋求安全感、渴望讚美。想讓團隊更有凝聚力，就必須先處理人的問題，滿足同事內心的需求。
「關鍵不是我不夠好，而是每一個人都很強。」其實真正有幫助的想法應該是找到弱點、快速改進。
薪資結構影響員工行為，不是只有發生在車廠的保養，房屋仲介，醫療保險，員工的甄選，以及醫生的醫療行為等都可能發生。
焦慮症是現代人必須正視的課題。當焦慮的情緒，變得難以忍受、影響生活，就需要正視、處理它。
顧客管理要減少重要挽留客戶，活化重要保持客戶，挖掘重要發展客戶，才能產生源源不絕的重要價值客戶。RFM 模型可清楚看出客戶結構中，存在 8 種客戶>>
在職場上，別怕被利用！二十幾年的職涯，我攢了一個外號叫「工具人」，看起來像是負面的角色，對你卻可能有莫大幫助。
搭配三倍券話題，王品發出 55 萬張現金兌換券，總價值 2.75 億元。如今，他們還要讓消費者用券時能抽「股票」？
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