英特爾前總裁安迪‧葛洛夫指出，主管真正的職責是「為部屬的工作增加價值」。主管必須想辦法改善部屬的工作習慣、方法，甚至調整工作內容，做更有效率的生產，提升團隊產出的質與量，才能成為一位稱職的主管。
ABC模式從心理學行為分析出發，找出提振員工績效的關鍵。文中討論ABC理論的關鍵，試想讓部屬重複某種「結果」，主管就要準備增強因子，激勵部屬自動自發。
多元人才發展對組織發展而言，有相當重要的成長和創新價值，不同思考背景的夥伴，往往能為工作帶來超乎預期的新方向與活力。
美國總統川普於7日正式宣布，將對「進口晶片」和「半導體」產品徵收高達 100% 的關稅，而這一政策也立刻引起了全球半導體和電子產品供應鏈的高度關注。
星展銀行（台灣）如何運用 AI 招募系統 JIM，提升人才招募效率，節省人資部門 80% 的篩選工時，讓他們有時間做更重要的事情？
在面試一開始就反過來請求職者先提問？這種看似顛覆常規的方式，已成為 AI 招募新創公司執行長招募時常用的技巧。
員工眼中的優秀主管是什麼模樣？Google 透過一份問卷，讓員工替主管「績效考核」，從這些問題中，得以回推 Google 重視的管理特質是什麼...
手遊市場日新月異，每隔三五天，一款新的免費手遊就會映入眼簾。日本人氣稅務士菅原由一，揭開免費手遊背後你所不知道的「幕後真相」！
要能成為一名好的領導者，自省是最重要但也最難做到的。自省要能保有謙卑態度，時時刻刻反問自己，誠實面對真相，才有改進的空間。
foodpanda 啟動店家數據轉型計畫，協助上千間餐飲店改善經營方針、業績成長 2.5 倍。數據服務的背後，會是一場外送平台前哨戰？
「浪費」就是在客戶眼中，無法為你的工作增值之事。許多組織都會使用所謂的「DOWNTIME」模型，來描述 8 種可能的浪費類型。
美國總統川普接受 CNBC 專訪時表示，台積電將在亞利桑那投資 3000 億美元，興建全世界最大的晶片與半導體工廠。
線上學習平台Coursera與Google合作推出11堂專業課程，涵蓋數據分析、專案管理、UX設計等熱門領域，這些課程多數為初階，不需背景即可學習。
金管會 5 日宣布通過永豐金證券合併匯立證券案，雙方敲定收購價 16.28 億元。屆時永豐金證券整體台股經紀市占可由 4.78% 提升至 5.42%。
優秀員工升任主管後常面臨管理困境，因為個人貢獻與團隊領導需要不同技能。新手主管易犯三大錯誤：習慣自己攬下所有事、過度微觀管理、急著求表現。
即使最強勢的領導者，也不能過分強迫人們去做什麼，而是使他們願意去做。信任，能讓人們自動向你靠攏...
根據多家媒體報導，台積電在例行資安監控中偵測到異常存取行為，經內部調查後，發現可能涉及未經授權取得營業秘密，已將相關人員移送司法調查。
爭鮮每年進口約2500公噸鮭魚，占鮭魚空運量高達2成，年銷鮭魚商品更突破3000萬盤。爭鮮為何能「一周6天直送」挪威鮭魚？
每天拼命工作、資產卻還是「原地踏步」？紐約大學商學院教授教你，用這 3 個投資報酬率最高的致富習慣翻轉人生！
必勝客今年 6 月推出「火山熔岩披薩」，遭競爭對手達美樂控訴抄襲自家火山披薩系列，達美樂於 8 月 4 日宣布已委由專業法律團隊採取行動。
從被動檢討已發生的結果，轉為主動調整即將發生的行動，這種「彈性應變」的能力，正是「新PDCA」中 D 步驟的核心思維。
如果你是企業創辦人或高階主管，你敢休假一個月，在完全放手的情況下，把公司大小事，交給團隊處理嗎？指望員工變得自動自發？先用６面向評估人才「積極度」。
如何凝聚渙散的團隊、重整旗鼓？在提高團隊凝聚力、生產力時，領導者可以透過「火箭模式」的 8 大要素分別引導成員，由外而內建立規範和認同，提升團隊績效：
工作是游刃有餘，還是手忙腳亂，取決於你將時間與精力投注在什麼樣的工作上。B 象限的工作不僅有助於預防A象限的問題，而且大部分都是能帶來正面幫助的工作。
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