勞動部修法，要求企業若設有全勤獎金，需依「出勤比例」發放，這樣的政策表面上保障了員工權益，實際卻是對真正勤奮不請假的勞工極大打擊。
你最討厭的公司福利是什麼？面試趣、比薪水聯合調查，員工旅遊壓倒性奪冠，接下來依序是聚餐、尾牙、零食櫃、交換禮物。
為了讓老闆能夠全心達成最重要的目標，部屬的任務便在讓主管「無後顧之憂」，代主管完成他不擅長的、無法照顧到的、甚至是不願意做的工作。
荷蘭麥當勞近日發布一支完全由 AI 製作的聖誕廣告，引發排山倒海的負面評價，批評影片中的人物表情怪誕、畫面剪輯混亂，甚至稱為「今年看過最糟糕的廣告」。
簡立峰 3 日在演講中指出，隨著 AI 從單純的對話機器人進化為具備推理與執行能力的「代理人」，職場對人才的要求大幅提高。
「痞客邦」被買走了！新老闆是一群前 Yahoo 奇摩老將，接手老牌部落格想做什麼？行銷科技公司 adGeek（艾得基客）是什麼來頭？
全聯事件起於社群抱怨，小編停止更新半個月以上，希望讓大家回歸冷靜，卻加劇炎上！過去達美樂曾示範如何「以火救火」止風暴。
勞動部修正《勞工請假規則》，將於2026年元旦上路。新制明定員工年度病假未超過10日不得作不利處分，全勤獎金須按比例扣除。
《時代雜誌》（TIME）揭曉2025年度風雲人物：「AI建築師」（Architects of AI）。這是第三度由科技浪潮變成年度意義。
過去，大眾買 ETF 的理由很簡單：分散風險、跟著大盤就好。但如今，主動式 ETF 總資產規模破 1000 億，顯示台灣走向主動選股的新時代。
因著作在日本上市，我有機會到日本分享台積電的管理底層邏輯。我想，如果日本願意學習台積電的底層方法，那台灣企業更應該把這套思維內化、轉化成自己的競爭力。
哈佛商學院已故教授克里斯汀生提出一個耐人尋味的警告： 若過度依賴 KPI，它們終將成為「殺害績效指標」反而削弱企業的創新能力與長期競爭力。
「台灣健身房產業正處於高成長、高倒閉的戰國時代！」2020年至今，健身房數量成長20%，看起來市場蓬勃發展，其實競爭者也暴增70%。
簡報明明準備充分，卻在開場就失去聽眾注意力。問題不在內容，而是架構無法快速聚焦。善用「鑽石結構」，在最短時間說出聽者最在意的重點，大幅提升說服力！
當薪資待遇高到難以想像，矽谷的頂尖人才究竟為了什麼而工作？OpenAI 研究副總裁陳信翰指出，在人才戰中，願景是唯一的護城河。
每年許下願望的人很多，真正堅持做到的人卻不多。關鍵差別只在於：有沒有人懂得把模糊的願望，變成一套能指引自己每天該怎麼做的行動藍圖。
「30歲以前替別人工作，30 歲之後只為自己工作」。從經營社群起步的侯智薰，如何打造營收破千萬的一人公司？
你一定遇過這樣的主管，從專案發想、溝通、執行都是你一個人完成，主管最後卻告訴眾人「果然我的想法是對的」「幸好大家都照我的話做」，這些把成果都算在自己頭上的說法，是搶功勞型主管最典型的說話方式。
為何高效人才不敢承認用 AI？研究揭密：七成受訪者怕被貼標籤。當 AI 使用走向「地下化」，管理者該如何建立心理安全感，將隱形戰力轉為組織優勢？
《經理人》比對誠品書店、博客來、樂天 Kobo 等 3 大平台商業理財暢銷排行榜，發現《張忠謀自傳》、《黃仁勳傳》等 6 本書重複出現在各家榜單。
全聯併購大潤發後改名為「大全聯」，大全聯青埔店為改名後的首家全新門市，定位介於「量販」與「百貨超市」之間的一站式社區購物中心。
OpenAI 宣布推出首波官方認證課程，面向職場人士與K12教師，要去哪裡上課？如何取得證照？課程內容、註冊步驟一次看。
亞瑟士大翻身！2025年前9月淨利已到863.1億日圓，同比增長32.9%，並上調 2025 財年的淨利預測至 900 億日圓。
Netflix究竟是如何突圍成為華納兄弟競購的贏家，而在他們將華納的大量內容及IP納入掌握後，內容產業的未來又會發生什麼變化？
